丹·科恩（ Dan S. Cohen）
美国德勤咨询公司合伙人，负责德勤咨询公司的全球变革领导力部门，并且领导创建了该公司的全球变革领导力方法论体系。为众多《财富》100强公司做过咨询项目，如埃克森美孚公司、贝克休斯公司、戴尔公司、可口可乐公司、利莱恩能源公司等。在加入德勤咨询之前，曾在制造业、金融业、房地产业有过15年以上的高管经历，主要负责人力资源业务。除从事咨询工作外，科恩曾为底特律大学、俄亥俄州立大学、迈阿密大学等多所高校讲授组织行为学课程。
约翰·科特（John P. Kotter）
哈佛商学院松下幸之助领导力荣誉教授，科特国际管理咨询公司的联合创始人，《纽约时报》畅销书作者，两次获得麦肯锡奖。著有《变革正道》《冰山在融化》《领导力的本质》等20余部作品，全球畅销千万册。33岁就成为哈佛大学终身教授，是堪与德鲁克、迈克尔·波特、克里斯坦森齐名的管理大师，被誉为“变革领导力之父”。在全球推进“百万领导者”培养计划，曾服务过AMD、美国运通、雅芳、通用电气、IBM、壳牌石油、索尼等众多知名企业。
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