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| 編輯推薦： |
●从招聘到离职——14章99万字贯穿劳动用工全流程
●近500个已生效的真实司法案例提供指引
●总结提炼HR实务指南给出实务处理建议
●呈现展示多种争议观点便于读者全面掌握
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| 內容簡介： |
本书内容全面、体例清晰，是一本HR劳动关系管理实务的标杆性工具书，具有以下特点：
1. 全流程：本书将人力资源和劳动法结合起来，从员工招聘到离职，中间贯穿试用期、规章制度、劳动合同、工资、休息休假、竞业限制等劳动用工的各个环节，以及发生劳动争议后应如何处理，结合现行劳动法规定全面介绍各个用工环节的基本知识，给企业提供劳动用工合规管理的全流程顾问。
2. 案例化：本书共使用了约500个已经生效的真实司法案例，每个案例均带有法院裁判案号，均可在中国裁判文书网查询到裁判文书原文。本书案例分大案例和小案例两类，大案例采用“案题 案号 案情 审理结果 案例简评”的体例呈现，小案例则采用“案号 法院认为”的体例呈现，便于读者理解。
3. 实务指南：HR学习劳动法重在解决劳动关系管理工作中的实际问题，本书在每小节的后面均附有“HR实务指南”，针对该小节所讨论的内容给出实务处理建议，供HR参考。
4. 观点展示：劳动法具有很强的地域性，同一个法律规定经常会发生各地裁判观点不同以及司法实践中观点不同的现象，对于存在重大争议的观点，本书都会尽量呈现，并且附上各种观点的真实案例供读者参考，便于读者更全面地掌握、了解各种不同的观点。
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| 關於作者： |
谢炳城，广东驰纳律师事务所专职律师，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，国家一级人力资源管理师，国家一级劳动关系协调师。
曾在企业从事人力资源管理长达十余年，有着丰富的劳动关系管理实战经验，长期专注劳动和社会保障法实务研究，擅长疑难、复杂的劳动争议处理，在《人力资源》《中国人力资源社会保障》《中国劳动保障报》《中国商报》《中国妇女报》等报刊发表劳动法专业文章200余篇。
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| 目錄：
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第一章 招聘与入职
002 第一节 新员工招聘
002 一、如何撰写一份招聘广告
006 二、如何撰写一份录用通知书
010 三、如何制定一份员工入职表
017 第二节 企业“录而不用”与应聘者“录而不去”
017 一、“录而不用”和“录而不去”的法律责任
020 二、企业“录而不用”赔偿数额应如何确定
020 三、企业“录而不用”，应聘者体检费应由谁承担
022 第三节 就业歧视
022 一、就业歧视的法律规制
023 二、就业歧视的主要表现形式
029 第四节 新员工入职
029 一、入职审查
037 二、入职体检
039 三、入职手续办理
044 四、入职培训
第二章 试用期
048 第一节 试用期期限
048 一、试用期的法定期限
051 二、试用期的延长
058 三、试用期的中止
060 四、试用期的约定限制
066 五、违法约定试用期的法律责任
070 第二节 试用期工资
076 第三节 试用期考核与解雇
076 一、不符合录用条件
086 二、试用期考核
089 三、试用期解雇
第三章 规章制度
096 第一节 规章制度的制定
096 一、制定规章制度是企业的法定义务
099 二、规章制度的内容
101 三、规章制度的技术规范
106 四、规章制度与劳动合同的关系
109 第二节 规章制度合法“三要素”
109 一、规章制度的内容应合法、合理
114 二、规章制度应经民主程序
119 三、规章制度应向员工公示
124 第三节 严重违反规章制度
124 一、如何理解“严重违反”
126 二、“旷工3天”属于严重违纪之探讨
131 三、严重违反规章制度的具体定义
133 四、“严不严重”谁说了算
135 五、企业对“严重违反规章制度”员工的解雇时效
137 六、严重违反规章制度与严重违反劳动纪律的区别
143 第四节 规章制度能否规定对员工罚款
143 一、企业罚款权的法律渊源
144 二、企业能否罚款的观点之争
146 三、企业能否罚款的部分地区规定
148 四、员工“自愿乐捐”能否“规避”罚款
151 五、企业规避罚款的实务指南
155 第五节 规章制度的应用
155 一、企业用工过程中的证据收集与固定
159 二、企业对违纪员工的处罚时效
161 三、规章制度在关联企业之间的适用
165 四、员工严重违背公序良俗的处理
第四章 劳动合同
172 第一节 劳动合同的内容
172 一、劳动合同必 备条款
174 二、劳动合同约定条款
176 三、工作地点可否约定为“全国”
179 四、劳动合同的期限
188 第二节 劳动合同的签订
188 一、企业应当与员工签订书面劳动合同
192 二、企业应当自用工之日起1个月内签订劳动合同
196 第三节 劳动合同签订的几个疑难问题解析
196 一、员工故意拒签劳动合同，企业是否需支付2倍工资
199 二、员工入职表、录用通知书等能否“视为”劳动合同
205 三、企业倒签劳动合同，还需支付2倍工资吗
208 四、劳动合同期满未续签，企业是否需支付2倍工资
212 五、人事经理未签劳动合同，可否主张2倍工资
215 六、村民委员会、居民委员会招用工作人员，要不要签订劳动合同
219 第四节 劳动合同的履行与变更
219 一、劳动合同的履行
222 二、劳动合同的中止
225 三、劳动合同的变更
231 第五节 劳动合同的解除
231 一、协商一致解除劳动合同
238 二、员工因个人原因辞职
246 三、员工因企业违法被迫辞职
252 四、企业因员工过错而解除劳动合同
260 五、无过失性辞退
268 六、经济性裁员
271 第六节 劳动合同解除的几个疑难问题解析
271 一、员工辞职预告期间，企业可否让员工立刻离职
274 二、劳动合同约定员工辞职需提前3个月是否合法
275 三、约定劳动合同解除条件是否合法
277 四、企业限制加班，员工可否以不提供劳动条件被迫辞职
280 五、“未及时足额支付劳动报酬”的理解与适用
283 六、未依法缴纳社会保险费的理解与适用
287 七、员工严重失职或营私舞弊的理解与适用
289 八、员工多重劳动关系的理解与适用
293 第七节 劳动合同的终止
293 一、劳动合同终止的适用情形
294 二、劳动合同终止条件不可约定
296 三、劳动合同期满不得终止的情形
297 四、终止劳动合同的程序
299 第八节 劳动合同终止的几个疑难问题解析
299 一、企业终止劳动合同是否需提前通知员工
301 二、第二次固定期限劳动合同期满能不能终止
304 三、员工达到法定退休年龄，企业能否终止劳动合同
第五章 工作时间与休息休假
310 第一节 工作时间
310 一、标准工时制
317 二、不定时工作制
319 三、综合计算工时工作制
320 四、特殊工时制度的审批程序
324 第二节 加班
325 一、加班时间
328 二、不同工时制度下的加班规则
333 三、自愿加班与加班审批
340 第三节 休息休假
340 一、休息日
341 二、法定节假日
343 三、婚假
351 四、丧假
355 五、探亲假
358 六、社会活动假
360 七、事假
363 第四节 年休假
363 一、职工享受年休假的条件
368 二、职工不享受年休假的情形
370 三、职工年休假的天数
373 四、年休假的安排
378 五、年休假的折算规则
381 第五节 病假
381 一、医疗期
385 二、病假工资
389 三、员工病亡的遗属待遇
390 四、医疗补助费
391 五、病残津贴
第六章 工 资
396 第一节 工资标准
396 一、工资组成
400 二、工资的概念
402 三、最低工资标准
404 四、奖金
409 第二节 工资支付
409 一、工资支付制度
414 二、克扣工资与拖欠工资
416 三、工资支付记录与工资条
419 四、企业停工停产期间的工资支付
421 五、拒不支付劳动报酬罪
422 第三节 加班费
422 一、不同工时制度下的加班费标准
426 二、加班费计算基数
429 第四节 加班费的几个疑难问题解析
429 一、法定节假日加班费到底是3倍还是4倍
432 二、法定节假日加班，企业能否安排员工补休
435 三、约定按最低工资标准作为加班费计算基数是否合法
439 四、企业与员工约定员工放弃加班费是否有效
441 五、劳动合同约定工资包括加班费是否合法
第七章 经济补偿金与赔偿金
446 第一节 经济补偿金
446 一、经济补偿还是经济补偿金
447 二、支付经济补偿金的情形
450 三、经济补偿金的计算规则
454 四、经济补偿金的支付时间
457 第二节 经济补偿金的几个疑难问题解析
457 一、离职前12个月平均工资应如何理解
464 二、《劳动合同法》实施前后，经济补偿金是否应分段计算
468 三、关联用工企业的经济补偿金如何计算
470 四、经济补偿金是否需缴纳个人所得税
472 第三节 “代通知金”
472 一、“代通知金”产生的前提
473 二、企业需支付“代通知金”的情形
475 三、“代通知金”的计算标准
476 四、“代通知金”的支付规则
479 第四节 赔偿金
479 一、赔偿金还是经济赔偿金
480 二、企业应当支付赔偿金的情形
483 三、违法解除或者终止劳动合同赔偿金的计算标准
486 四、违法解除或者终止劳动合同赔偿金的几个疑难问题解析
489 五、企业应当向员工承担赔偿责任的情形
494 六、企业应当承担连带赔偿责任的情形
497 七、员工应当向企业承担赔偿责任的情形
第八章 女职工“三期”与未成年工保护
502 第一节 “三期”休假及工资待遇
502 一、产前休息时间
504 二、产前检查假
505 三、保胎假
506 四、产前假
509 五、产假
511 六、流产假
513 七、陪产假
514 八、哺乳时间与哺乳假
518 九、育儿假
521 十、独生子女父母护理假
523 第二节 “三期”特殊劳动保护
523 一、女职工劳动禁忌
524 二、“三期”女职工特殊劳动保护
525 三、“三期”女职工劳动合同解除与终止
527 四、“三期”女职工遭违法解雇，可否主张“三期”损失赔偿
532 第三节 产假工资的几个疑难问题解析
532 一、产假工资是否等于生育津贴
533 二、产假工资与生育津贴可否兼得
536 三、产假工资是否包括加班费
538 四、产假工资是否包括绩效工资
540 第四节 童工与未成年工保护
540 一、童工保护制度
544 二、未成年工保护制度
第九章 保密与竞业限制
550 第一节 保守商业秘密
550 一、保密内容
555 二、保密义务的主体
556 三、保密期限
558 四、保密费
560 五、员工违反保密义务的法律责任
562 六、保密协议
566 第二节 竞业限制
567 一、竞业限制适用主体
571 二、竞业限制期限
573 三、竞业限制经济补偿
577 四、竞业限制的违约责任
579 五、竞业限制违约金标准
580 六、竞业限制协议
583 第三节 竞业限制的几个疑难问题解析
583 一、竞业限制和保密有何区别
584 二、竞业限制与竞业禁止有何区别
586 三、竞业限制经济补偿可否提前在每月工资中支付
589 四、竞业限制协议没有约定经济补偿应如何处理
590 五、竞业限制协议能否约束在职员工
591 六、员工退休后，竞业限制协议是否仍有效
593 七、竞业限制能否约束员工家属
596 八、竞业限制可否约束非劳动关系人员
第十章 培训与服务期
600 第一节 培训
600 一、职业培训
604 二、不能胜任工作的培训
610 三、专业技术培训
615 第二节 服务期
615 一、什么是服务期
616 二、服务期的适用情形
619 三、服务期期限
622 四、服务期违约责任
625 五、服务期协议
629 第三节 服务期的几个疑难问题解析
629 一、约定的服务期不明确，违约金怎么计算
631 二、员工违约，企业可否同时主张违约金和培训费
633 三、在试用期约定服务期，员工于试用期辞职的是否需支付违约金
635 四、企业提供落户指标等特殊待遇，能否约定服务期
第十一章 特殊用工
640 第一节 劳务派遣
641 一、劳务派遣的“三性”岗位
643 二、劳务派遣的用工比例
646 三、劳务派遣的同工同酬原则
648 四、劳务派遣的退工规定
650 五、劳务派遣员工劳动合同的解除与终止
652 六、劳务派遣的其他规定
655 第二节 非全日制用工
655 一、非全日制用工的工作时间制度
658 二、非全日制用工的劳动合同制度
660 三、非全日制用工的工资制度
663 四、非全日制用工的其他特别规定
667 第三节 在校学生实习
667 一、在校学生实习的分类
670 二、在校学生实习的用工关系认定
673 三、三方协议（学校、企业、学生）
675 第四节 退休人员返聘
675 一、退休年龄
685 二、企业与退休人员的用工关系辨析
690 三、招用退休人员的法律风险
692 四、企业招用退休人员的操作指引
694 第五节 非法用工
694 一、非法用工的界定
696 二、非法用工的用工关系认定
697 三、非法用工的法律责任
698 四、非法用工的工伤赔偿责任
第十二章 民主管理
702 第一节 职工代表大会
702 一、职工代表大会制度
704 二、职工代表
705 三、职工董事和监事
707 四、厂务公开
710 第二节 工会
710 一、工会的组织系统
711 二、工会组织的性质
712 三、企业工会的组建
715 四、企业工会主席
717 五、企业工会的经费和资产
718 六、工会的工作职能
722 第三节 集体合同
722 一、集体合同的类型
724 二、集体合同的内容
724 三、集体合同的签订
727 四、集体合同的生效
728 五、集体合同的变更与解除
729 六、集体合同争议处理
729 七、集体合同与劳动合同的区别
第十三章 劳动争议处理
734 第一节 和解与调解
734 一、和解
737 二、调解
741 三、支付令
744 第二节 劳动仲裁
744 一、劳动仲裁的受理范围
748 二、劳动仲裁活动的参加人
749 三、劳动争议申请仲裁的时效
756 四、劳动争议仲裁管辖
758 五、劳动争议仲裁程序
766 六、终局裁决
768 七、对劳动争议仲裁裁决不服的救济
770 第三节 诉讼
770 一、提起劳动争议诉讼的条件
774 二、劳动争议诉讼的管辖
776 三、民事起诉状
781 四、劳动争议诉讼程序
784 第四节 举证与质证
784 一、证据种类
786 二、举证责任
789 三、举证期限
790 四、证据提交规则
791 五、质证
793 第五节 执行
793 一、申请执行的条件
795 二、不予执行
796 三、先予执行
798 四、申请执行所需材料
第十四章 社会保险
802 第一节 社会保险概述
807 第二节 职工基本养老保险
807 一、征缴范围
808 二、缴费基数和比例
809 三、基本养老金
811 四、职工基本养老保险待遇
814 五、退休时养老保险缴费未满15年怎么办
818 六、养老保险关系的转移接续
821 七、大龄失业人员可参加职工基本养老保险
823 第三节 职工基本医疗保险
823 一、征缴范围
823 二、缴费基数和比例
824 三、职工基本医疗保险待遇
827 四、职工医疗保险关系的转移接续
828 第四节 工伤保险
829 一、工伤保险费的缴纳
832 二、申请工伤认定的条件
836 三、应当认定工伤的情形
851 四、视同工伤的情形
854 五、不予认定工伤的情形
856 六、劳动能力鉴定
858 七、工伤保险待遇
862 第五节 失业保险
862 一、失业保险费的缴纳
863 二、失业保险待遇
866 三、失业保险关系的转移
867 第六节 生育保险
867 一、生育保险与医疗保险的合并
868 二、生育保险费的缴纳
868 三、生育保险待遇
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| 內容試閱：
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自 序
正值本书付梓之际，我爱人问，这本书你整得跟砖头一样厚，会有人买吗？我说，会吧。她又问，你怎么认为别人会买，换句话说，你觉得你这本书对得起人家掏的一百多块钱吗？我说，读者买来后既可以用来了解劳动法知识，也可以用来垫桌脚，还可以用来当枕头，一书三用，高低不亏。
玩笑归玩笑。这本书真的会有人买吗，或者说，人家凭什么买你的，你的书到底有什么价值？
我也在思考这个问题。
转行做律师之前，我曾在企业里做过十多年的HR，既在四千多人的大型工厂工作过数年，也曾在百十来人的小微企业待过，十余年间，我直接或间接地处理过数十起劳动争议案件。其间，我考取了一级人力资源管理师和一级高级劳动关系协调师两个国家职业资格证书。
所谓“久病成医”，随着劳动法知识的不断增长，处理劳动争议的实务经验日渐丰富，我开始通过微信聊天、线下授课、撰写文章等方式向HR同行分享劳动法知识，介绍处理劳动纠纷的经验。截至2024年年底，我已在全国各大报纸杂志发表劳动法专业文章200余篇。
这可能是我与大多数律师不一样的地方。
我十余年的企业人力资源管理工作经历，让我深知企业在劳动用工过程中存在哪些问题，应该怎么解决这些问题，解决这些问题需要具备哪些能力，而这些往往都不是从法条中能直接找到答案的。
于是我想写本书。
写书是我的梦想，且实现这个梦想的愿望越来越强烈，恨不得一股脑儿把自己所学的知识全倾注在纸上，呈现在广大读者朋友面前。
如今，这个梦想终于得以实现。
那么，这本书主要有哪些特色呢，正如我爱人所说，能不能对得起读者掏的一百多块钱？
一是全流程。我把人力资源和劳动法结合起来，从员工招聘到离职，中间贯穿试用期、规章制度、劳动合同、工资、休息休假、竞业限制等劳动用工的各个环节，以及发生劳动争议后应如何处理，结合现行劳动法规定全面介绍各个用工环节的基本知识，给企业提供劳动用工合规管理的全流程顾问。
二是案例化。案例是最有说服力了，也是最有学习价值的，本书共使用了约500个已经生效的真实司法案例，每个案例均带有法院裁判案号，均可在中国裁判文书网查询到裁判文书原文。本书案例分大案例和小案例两类，大案例采用“案题 案号 案情 审理结果 案例简评”的体例呈现，小案例则采用“案号 法院认为”的体例呈现，便于读者理解。
三是实务指南。HR学习劳动法重在解决劳动关系管理工作中的实际问题，能解决实际问题才是生产力。本书在每小节的后面均附有“HR实务指南”，针对该小节所讨论的内容给出实务处理建议，供HR参考。
四是观点展示。劳动法具有很强的地域性，同一个法律规定经常会发生各地裁判观点不同以及司法实践中观点不同的现象，对于存在重大争议的观点，本书都会尽量呈现，并且附上各种观点的真实案例供读者参考，便于读者更全面地掌握、了解各种不同的观点。
感谢法律出版社的陈昱希老师为本书的出版付出了大量心血，也感谢我爱人对我写作的大力支持。囿于我本人水平有限，本书内容难免有错漏，恳请各位读者批评指正。
最后，我想用一首打油诗来表达我此刻的心情：
挑灯奋笔四百天，
呕心沥血著鸿篇。
企业经营利为首，
合规用工法当先。
一盏青灯书劳法，
五百案例话劳权。
全程顾问风险防，
分享知识传播乐心间。
谢炳城
2024年11月于深圳
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