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本书稿是从我国高等教育发展的实际需求出发，以“预聘—长聘”制度为核心研究对象展开长时间追踪调查后的研究成果。全面剖析了该制度对中国大学学术生产力的多维度影响。作者进行了长达8年的追踪调查，详细呈现该学校在实施“预聘—长聘”制度后陷入的困境，从大学内部系统的自主性与外部环境的变化分析出现困境的原因，力图全面详尽地呈现问题及其逻辑关系，为其他已经实施和即将实施“预聘—长聘”制度的大学贡献了理论与实践方面的宝贵经验。
內容簡介：
本书是高校人事制度改革中“预聘—长聘”制度的长期研究成果，获得国家社科基金项目支持。作者通过“非升即走”制度和“首聘期科研考核”制度对大学学术生产力的影响进行了定量研究，并对大学制度失效的内外因素进行了定性分析和研究。全书构建了“预聘—长聘”制度对大学学术生产力影响的分析框架，首次阐明“预聘—长聘”制度概念的内涵和外延，并将自然科学领域中的实验方法应用于社会科学领域研究中，以此检验“预聘—长聘”制度的实施效果，对认知高校人事制度、中国大学治理和高等教育政策创新提供了新的研究视角和理论知识。
關於作者：
尹木子，浙江师范大学国际文化与社会发展学院副院长，教授，硕士生导师，入选浙江省“万人计划”教学英才、浙江省之江社科青年学者、浙江省高校领军人才优秀青年项目。主持国家社科基金后期资助项目1项、省部级课题5项，出版著作2部，教材1部，在《青年研究》《韩国社会学》等CSSCI、KCI期刊发表论文30余篇，担任《社会》《Journal of Asian Sociology》等国内外权威期刊审稿专家。主持国家级一流课程1门、产学研项目2项、浙江省一流本科课程2门，浙江省高校重点教材项目2项，浙江省研究生思政示范课1门，省研究生优秀教学案例2个。曾获“学生心中最美老师”等荣誉称号。
目錄
第一章 导论
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