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內容簡介： 改革开放46年来，中国经济的齿轮高速运转，“中国梦”“一带一路”带动了各个行业的腾飞。特别是在2023年10月18日召开的第三届“一带一路”国际合作高峰论坛上，我们见证了涵盖陆、海、天、网的全球互联互通网络，以及各国商品、资金、技术、人员的大流通。企业要保持竞争力，就要用有效的手段争夺人才、留住人才。 第四版相较第三版，重点补充了智能时代下的招聘模式、招聘流程、招聘渠道、招聘计划、甄选技术的新变化。具体补充的内容有：“智能时代下的招聘模式：变革与挑战”“招聘失败与常见招聘困境的反思”“招聘计划的滚动管理”“社会化网络招聘与传统网络招聘的比较”“社交招聘”“面试官的十大错误招聘术”。此外，第四版删除了部分篇中与篇尾案例，个别案例做了替换，如第二章篇尾案例替换为“多岗位历练对地方领导干部职务晋升的影响”。第四版删除第二章、第四章、第五章、第六章的篇首引导案例，分别更新替换为“二流招聘满足需求，一流招聘推动需求”“‘为’与‘位’的关系”“若证书≠能力，为什么还要考证？”“人才画像，为精准招聘‘背书’”。 關於作者： 边文霞，首都经济贸易大学副教授、经济学博士、硕士生导师。主要讲授人力资源管理、人才测评、领导力开发等课程。2016—2023年，带领首都经济贸易大学代表队参加“全国大学生人力资源管理综合能力竞赛”，五次闯入全国总决赛。近十年来，主持并完成多项人力资源管理咨询项目，如2012年“中国北车集团大连机车研究所薪酬体系建设”，2018年“基于岗位胜任力的院前急救人员开发性测评项目”，2020年“北京时尚控股集团十四五人力战略制定”，2021年“中国金币集团有限公司

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