登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新註冊 | 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / EMS,時效:出貨後2-3日

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

『簡體書』组织行为学

書城自編碼: 2272107
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 贾洪胜,张世贤 主编
國際書號(ISBN): 9787509623558
出版社: 经济管理出版社
出版日期: 2014-03-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 276/290000
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 432

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
我们为什么会做梦:让梦不再神秘的新科学
《 我们为什么会做梦:让梦不再神秘的新科学 》

售價:NT$ 352.0
算法图解(第2版)
《 算法图解(第2版) 》

售價:NT$ 356.0
科学的奇幻之旅
《 科学的奇幻之旅 》

售價:NT$ 352.0
画艺循谱:晚明的画谱与消闲
《 画艺循谱:晚明的画谱与消闲 》

售價:NT$ 653.0
新民说·现实政治史:从马基雅维利到基辛格
《 新民说·现实政治史:从马基雅维利到基辛格 》

售價:NT$ 454.0
宽容是件奢侈品(人生360度·一分钟经典故事)
《 宽容是件奢侈品(人生360度·一分钟经典故事) 》

售價:NT$ 203.0
甲骨拼合六集
《 甲骨拼合六集 》

售價:NT$ 1520.0
视觉美食家:商业摄影实战与创意解析
《 视觉美食家:商业摄影实战与创意解析 》

售價:NT$ 602.0

建議一齊購買:

+

NT$ 330
《 世界500强CFO的财务管理笔记 》
+

NT$ 407
《 500强企业财务分析实务:一切为经营管理服务 》
+

NT$ 457
《 人力资源管理实操从新手到高手 》
+

NT$ 326
《 给你一个团队,你能怎么管?2(千万读者翘首企盼,团队第2季实践版震撼登场!首次提出“团队指数”的制胜概念,高效能教你将平庸团队打造成王牌之师!通用电气、丰田、联想、苹果、微软等全球500强企业都在学习!) 》
+

NT$ 921
《 估值:难点、解决方案及相关案例(原书第2版)(全球最受推崇的估值和财务专家、美国十大顶级商学院教授之一达莫达兰最新力作,提供各类型企业全生命周期估值的最佳实践和成熟解决方案) 》
+

NT$ 818
《 六西格玛管理统计指南——MINITAB使用指导(第二版)(中国质量协会六西格玛黑带注册考试参考用书) 》
內容簡介:
《组织行为学》由夏洪胜、张世贤主编,本书是21世纪工商管理文库中的一本,重点讲解组织行为学方面的内容,组织行为学是研究组织系统内个体、群体及结构对组织内员工行为的影响,从而科学地建立起全面发展及可协调性的团队组织,进而达到提高组织绩效目的的一门学科。
關於作者:
张世贤,中国人民大学毕业,经济学博士。现任中国社会科学院研究员,中国社会科学院研究生院教授,经济管理出版社社长,中国投资协会专家委员会常务理事,中国品牌营销学会副会长。主要研究领域:工业投资与市场,品牌与竞争力。主持并参与国家及省部级科研课题30多项,在《经济研究》、《中国工业经济》、《经济管理》、《管理世界》、《人民日报》、《经济日报》、《中国经营报》等国内外权威报刊发表经济类论文百余篇;已出版的个人专著有《品牌战略》、《中国引资发展战略研究》、《经济学演义》、《老板不在》等。夏洪胜,湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位,毕业后到厦门大学工作,1993年破格提升为副教授:1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作,1996年破格提升为教授,1998年评为企业管理专业博士生导师,是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部,在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。
目錄
第一章 导论
◇开篇案例
第一节 组织与组织行为
第二节 组织行为学概述
第三节 人性假设理论
第四节 本书的内容结构
◇本章小结
第二章 个体心理特征
◇开篇案例
第一节 气质
第二节 性格
第三节 能力
第四节 主要个性特质及影响
◇本章小结
第三章 知觉与归因
◇开篇案例
第一节 知觉概述
第二节 社会知觉
第三节 归因理论
◇本章小结
第四章 价值观、态度与工作满意度
◇开篇案例
第一节 价值观
第二节 态度和行为
第三节 工作满意度
◇本章小结
第五章 激励
◇开篇案例
第一节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 综合型激励理论
第五节 实践中的激励
◇本章小结
第六章 群体概述
◇开篇案例
第一节 群体的概念及分类
第二节 群体结构
第三节 群体的功能及群体发展的阶段
◇本章小结
第七章 群体行为
◇开篇案例
第一节 群体压力与从众行为
第二节 群体凝聚力
第三节 群体决策
◇本章小结
第八章 沟通、冲突与谈判
◇开篇案例
第一节 群体沟通与管理
第二节 冲突与管理
第三节 谈判
◇本章小结
第九章 领导
◇开篇案例
第一节 领导与领导者
第二节 传统领导理论
第三节 当代领导理论
◇本章小结
第十章 组织结构
◇开篇案例
第一节 组织结构概述
第二节 组织结构设计
第三节 组织结构的类型
◇本章小结
第十一章 组织文化
◇开篇案例
第一节 组织文化的内涵
第二节 组织文化的作用
第三节 组织文化建设
◇本章小结
第十二章 组织变革
◇开篇案例
第一节 组织变革概述
第二节 组织变革的理论模型
第三节 组织变革的阻力及管理
◇本章小结
第十三章 组织行为学发展的新趋势
◇开篇案例
第一节 组织行为学理论发展的新趋势
第二节 组织结构发展的新趋势
◇本章小结
第十四章 组织行为学的哲学与艺术
◇开篇案例
第一节 组织行为学:哲学的途径
第二节 组织行为学:人本的途径
第三节 组织行为学:权变的途径
第四节 组织行为学:艺术的途径
◇本章小结
参考文献
后记

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.