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內容簡介： 与欧美等发达国家的人力资本较为均匀的分布在各个行业不同，中国的人力资本分布存在着明显的部门偏向，对中国提升创新效率、实现高质量增长形成严重阻碍。本书意图在行业垄断的视角下，对中国人力资本错配的多种特性事实进行解释并提出对策建议。本书主要研究内容包括：第一，对生产性部门内部的人力资本错配进行测算和解释；第二，对生产性部门与非生产性部门间的人力资本错配进行测算和解释；第三，对企业家精神的错配进行解释。 目錄： ●第1章导论 1.1研究背景和意义 1.2研究内容和方法 1.3可能的创新之处 第2章人力资本错配相关研究评述 2.1人力资本错配的形成机制 2.2人力资本错配测算 2.3人力资本错配研究的反思与启示 第3章行业垄断、工资溢价与人力资本错配：机制1 3.1引言 3.2国有企业的高工资：效率工资还是工资溢价 3.3所有制间的人力资本错配测算 3.4行政垄断对人力资本错配影响的实证检验 第4章金融抑制、增长拖累与人力资本错配：机制2 4.1引言 4.2国有垄断对人力资本创业意愿影响的理论模型 4.3国有垄断对人力资本创业意愿影响的实证策略 4.4国有垄断对人力资本创业意愿影响的回归结果分析 ……

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