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內容簡介： 共建“一带一路”是中国扩大开放的重大举措。在“一带一路”倡议的积极推动下，国内企业不断加大海外投资力度。在积极拓展海外业务、海外员工数量不断上涨的同时，出海企业也面临“一带一路”劳动力市场中的现实挑战。本书分为国别篇、制度篇、管理篇三大部分，系统阐述“一带一路”人力资源和劳动力市场的状况，对“一带一路”劳动法律制度、劳动关系、用工风险等展开深入分析，力图为政府部门决策、企业国际化发展提供参考。 關於作者： 高文书，经济学博士，教授，博士生导师，现任中国社会科学院大学副校长、中国社会科学院研究生院副院长，兼任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，中国劳动经济学会副会长。主要从事劳动经济、人力资源等相关领域研究。2003年毕业于中国社会科学院研究生院财贸系，获经济学博士学位。同年进入中国社会科学院人口与劳动经济研究所从事研究工作，历任助理研究员、副研究员、研究员、人力资源研究室主任、所学术委员会委员、所党委委员。曾任澳大利亚莫纳什大学经济系访问学者，日本名古屋大学经济学院客座研究员。在《人民日报》《经济研究》、Journal of Development Studies ， China Economic Review等发表论文约100篇。主持国家社科基金、中国社会科学院、发改委、人社部、科技部等国家和省部级课题30余项。 目錄： 国别篇 第一章 俄罗斯的人力资源和劳动力市场状况 一 人力资源基本情况 二 劳动力市场基本情况 三 总结 第二章 新加坡的人力资源和劳动力市场状况 一 人力资源可用性分析 二 劳动力市场分析 三 总结 第三章 印度尼西亚人力资源和劳动力市场状况 一 人力资源基本情况 二 劳动力市场基本情况 三 总结 第四章 马来西亚人力资源和劳动力市场状况 一 基本经济状况和人口特征 二 人力资源和劳动力市场供给状况分析 三 人力资源和劳动力市场需求状况分析 四 人力资源和劳动力市场均衡状况分析 五 人力资源和劳动力市场规制 六 总结 第五章 老挝人力资源和劳动力市场状况 一 人力资源基本情况 二 劳动力市场基本情况 三 总结 制度篇 第六章 “一带一路”外派员工管理 一 “一带一路”外派员工招聘调配管理 二 “一带一路”外派员工劳动关系管理 三 “一带一路”外派员工职业发展与绩效管理 四 “一带一路”外派员工薪酬待遇管理 五 “一带一路”外派员工健康管理 六 “一带一路”外派员工安保反恐管理 第七章 国际劳工组织对劳动用工的基本规定 一 国际劳工组织概述 二 国际劳工标准主要内容 三 “一带一路”国家核心公约的批准情况 四 “一带一路”国家国际劳工标准的适用性 五 总结 第八章 “一带一路”劳动法律与政策分析 一 “一带一路”共建国家劳动法律制度分析 二 “一带一路”共建国家劳动法律潜在风险分析 三 防范“一带一路”共建国家劳动法律风险的措施 管理篇 第九章 “一带一路”共建国家劳动力市场规制及其对中资企业雇佣效率的影响研究 一 “一带一路”共建国家劳动力市场规制趋势分析 二 “一带一路”共建国家劳动力市场规制对中资企业的影响 第十章 “一带一路”背景下中国企业跨文化人力资源管理研究 一 研究背景及意义 二 跨文化管理理论 三 “一带一路”背景下中国企业跨文化人力资源管理面临的主要挑战 四 “一带一路”背景下高效跨文化人力资源管理的实现路径 五 中国企业跨文化人力资源管理优秀案例 六 总结 第十一章 “一带一路”背景下中国出海企业人力资源管理 一 文献综述 二 出海企业人力资源管理的重要性 三 出海企业人力资源管理的隐患和挑战 四 出海企业人力资源管理的应对策略 第十二章 “一带一路”背景下劳动关系和劳动争议应对 一 “一带一路”背景下中国对外投资及境外务工的主要情况 二 “一带一路”共建国家劳动关系和劳动争议的主要特点 三 “一带一路”背景下的劳动争议应对 第十三章 “一带一路”跨境科技园区人才获取与人才发展 一 “一带一路”跨境科技园区的发展历程 二 跨境科技园区人才获取与人才发展 三 科技园区人才获取及人才发展案例 四 结论与建议

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