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內容簡介: |
本文以2007-2020年沪深A股上市公司为样本,首先基于方差分解法计算核心高管CEO对我国企业创新差异的贡献度,验证了核心高管CEO层面对企业创新的重要影响力。在此基础上,立足有限理性前提假设,遵循“影响效应--情境因素--作用机制--经济后果”这一思路展开研究:(1)基于“因果视角”检验行为代理理论下高管认知偏差对企业创新投入、企业创新产出和企业创新效率的影响效应;(2)从“权变视角”分析本土情境下企业内外部环境和中国特色公司治理对“高管认知偏差-企业创新”关系的调节效应;(3)根据“过程视角”探索行为代理理论下高管认知偏差作用于企业创新的机制路径;(4)进一步检验“高管认知偏差-企业创新”关系对企业价值的作用效果。
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關於作者: |
江晓珍,女,中共党员,博士,硕士生导师。现任福州外语外贸学院金融学院副教授,经济师,国家二级翻译,兼任福建省对外经贸学会理事,福建省中青年经济发展研究会监事,福州市欧美同学会副秘书长,中国翻译协会会员。在 SSCI、E1、CSSC1、北大核心、《福建日报》等核心期刊和报纸发表论文 20 余篇,出版专著1本。主持教育BU人文社科青年项目、福建省自然科学面上项目、福建省社科青年项目等课题 10 余项。撰写的多篇建言献策文章获福建省政协、致公党中央采纳。
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目錄:
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目 录| Contents
第一章 绪 论 1
第一节 研究背景与意义 1
第二节 国内外研究现状 5
第三节 研究内容与研究方法 16
第四节 本书主要创新及特色 20
第二章 相关概念与理论基础 22
第一节 相关概念界定 22
第二节 理论基础 26
第三章 我国企业创新差异的 CEO 效应 35
第一节 引言 35
第二节 理论分析 36
第三节 研究方法 37
第四节 实证结果分析 40
第四章 基于损失规避的高管财富预期损失与企业创新 45
第一节 引言 45
第二节 理论分析与研究假说 46
第三节 研究设计 50
第四节 实证结果与分析 55
第五节 作用机制检验 74
第六节 进一步检验 77
第五章 基于不公平厌恶的高管薪酬外部不公平与企业创新 84
第一节 引言 84
第二节 理论分析与研究假说 86
第三节 研究设计 90
第四节 实证结果与分析 95
第五节 作用机制检验 115
第六节 进一步检验 118
第六章 基于时间偏好不一致的高管短视与企业创新 124
第一节 引言 124
第二节 理论分析与研究假说 126
第三节 研究设计 130
第四节 实证结果与分析 135
第五节 作用机制检验 166
第六节 进一步检验 168
第七章 结 论 181
第一节 本书研究结论 181
第二节 本书政策建议 183
第三节 本书局限性与研究展望 184
参考文献 186
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