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內容簡介: |
改革开放40多年后的今天,中国超高净值人群增长迅猛,一代企业家也逐步走到财富传承的十字路口。他们七成以上年龄已超过50岁,核心需求由重视投资收益向重视财富传承转移。
本书分三个板块(家族企业财富传承的陷阱、家族企业财富传承遭遇哪些难题、家族企业财富的传承路径),共12章,论述了中外家族企业财富传承的成功案例和失败教训,剖析了传承失败的原因,介绍了不少财富家族代代相传,打破“富不过三代”魔咒的财富传承方法,旨在解决当下中国创富家族的财富传承难题,为中国家族企业创始人和高净值人群提供借鉴和帮助。
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關於作者: |
周锡冰,拥有二十余年的家族企业研究经历,对家族企业的家文化、传承、经营管理、制度建设以及家训、家风的发扬光大,拥有深刻、独到、系统化的见解,被多家媒体誉为家族企业研究的领航人。长年研究华为、联想、格力电器、褚橙、国美、娃哈哈、老干妈、苹果、丰田等标杆企业并出版相关专著。发表财经作品两千多万字。
著有《老干妈你学不会》《华为方法论》《任正非谈华为国际化》《传统企业到底该如何转型》《褚橙是这样成为爆款的》《格力为什么能成全球第一》《向娃哈哈学渠道营销》《命门:中国家族企业死亡真相调查》《家族企业如何久而不倒》《中国家族企业为什么交不了班》《日本百年企业的长赢基因》《你的企业离倒闭还有多远》《格力是如何成为冠军企业的》《老干妈需要上市吗》等多部财经管理专著。
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目錄:
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目? 录
上篇 家族企业财富传承的陷阱
第一章 “布里丹陷阱”:“老子不放心”“儿子没信心”“职业经理人不真心” / 3
一、“子不类父”,闯荡商海数十载, 商场险恶,创始人“不放心” / 8
二、“虎父犬子”,“胸无大志,混世魔王”的富二代乐不思蜀,难言有接班“信心” / 22
三、纵然是卓越的“职业经理人”,在百年家业传承中,顶多是眼中只有短期业绩的“务实者” / 30
第二章 “ 晕轮陷阱”: 不清楚 “传什么”“传给谁”“何时传” / 43
一、“传什么”:创始人只知马背上打江山,财富货币传承,家业传承混淆不清 / 43
二、“传给谁”:天道轮回,中国家族企业屡屡走不出李渊的接班人悖论 / 49
三、“何时传”:贪恋权柄,把持家族企业决策大权,错过交接时机,导致70% 的家族企业没能传到下一代 / 69
第三章 “鸟笼陷阱”:缺乏“财富”传承规划意识, 不清楚怎么传,结果导致财富传承原地打转 / 84
一、“仓促交枪与仓促接枪”,财富仓促传承,创始人和接班人两方都没准备好 / 85
二、共管模式、设立分支机构、委派、投资多元化等接班人培养模式 / 95
中篇 家族企业财富传承遭遇哪些难题
第四章 深受“宗族家文化”影响,许多家族企业创始人在交班问题上思维较为僵化 / 103
一、“传亲不传贤”有助于降低家族企业的代理成本,但是不会解决接班人的代理能力问题 / 104
二、“打虎亲兄弟,上阵父子兵”“子承父业”的核心逻辑不过是传承法则的僵化 / 115
第五章 不管是王朝的更替,还是家族企业的接班,“分家文化”都容易导致“同室操戈” / 127
一、“兄弟阋墙”,罪魁祸首就是“诸子 均产” / 128
二、分家意味着家族企业资产被分为几个等份,企业规模自然在瞬间变得弱小 / 140
第六章 “伤不起”,企业家婚变引爆财产纠纷、股权争夺、家族成员对立危机,经营风险倍增 / 148
一、企业家婚变可能影响整个企业的发展,甚至加剧企业的经营风险 / 150
二、在风险投资进入前,股东与配偶、公司、其他股东等签署相关协议,规避婚变带来的风险隐患 / 157
下篇 家族企业财富的传承路径
第七章 家族办公室——传承财富,传承精神 / 163
一、家族办公室的缘起与发展 / 164
二、中国家族企业需要什么样的家族办公室 / 188
第八章 财富传承的法宝——家族信托 / 191
一、家族信托:西方家族企业“富过三代”的公开秘密 / 192
二、家族信托与家族企业的百年匠心 / 203
第九章 玻璃大王曹德旺:优先嫡长子继承,兼顾唯贤与唯亲 / 212
一、优先嫡长子,其次女婿继承,兼顾唯贤与唯亲 / 212
二、不断引进社会资源,培育更多职业经理人 / 221
三、不拘一格降人才,内部培养核心管理团队 / 226
第十章 家族成员有序接棒,财富与使命双轮驱动传承 / 230
一、爱马仕CEO 的位子牢牢掌控在爱马仕家族手中 / 231
二、绝对控制爱马仕,追求稳定的长期发展与经营业绩 / 236
三、设计相对完善的股权结构,为了规避表决权被稀释而旁落他人 / 245
四、赶走门口的野蛮人,守护家族核心价值观 / 247
第十一章 变革与转型——家族企业积极社会化 / 250
一、慧聪郭凡生:“通过收益权社会化和管理权社会化引进社会人才,克服家族企业管理者忠诚度不高问题。” / 251
二、正泰集团南存辉:只有将正泰置于社会,真正地实现社会化,企业才能与社会实现同步增长 / 258
第十二章 适时地引入职业经理人,搭建非家族成员实现自我平台 / 270
一、适时地引入职业经理人——新华都10 亿元聘请唐骏,李书福请来两位“空降兵” / 270
二、鲁冠球:有德无才,可以试用,通过教育培训,视其发展而定无妨 / 276
第十三章 “凡事预则立,不预则废”——培养合格的接班人 / 288
一、和记黄埔李嘉诚:及早选拔和培养合格的接班人 / 289
二、万向集团鲁冠球:对接班人进行系统培养和帮扶 / 298
三、方太茅理翔:“带三年、帮三年、看三年”的方太“三三制模式” / 308
参考文献 / 317
后 记 / 324
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