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| 內容簡介： |
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为了对企业的合规建设提供帮助，本书对企业主体常见的法律风险进行了分章、分节的梳理和归纳，以对司法判例的整理和研读分析为引，对企业可能面临的法律风险作出提示，同时对相关的法律知识进行延伸扩展，以期增强本书的实践性与可读性。
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| 關於作者： |
楼红磊
工学学士、法律硕士，现为浙江和义观达律师事务所高级合伙人。宁波仲裁委员会仲裁员；宁波市优秀律师。主要从事工程建设、海事海商、公司并购、企业合规等诉讼与非诉讼法律服务。曾为浙江海港投资运营集团有限公司等其他国企提供合规认证辅导，具有较强的理论知识和实践经验。
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| 目錄：
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第一章 合规视角下的企业主体法律风险审查
一、对企业资本的保护
（一）股东出资的充实
（二）对股东股权转让的限制
（三）企业增资中的优先认购权
二、对企业股东的保护
（一）股东资格的确认
（二）股东知情权的保障
（三）对损害股东利益行为的救济
三、企业对债权人的利益责任
（一）发起人对债权人的赔偿责任
（二）股东对债权人的赔偿责任
（三）董事对债权人的赔偿责任
四、其他应重点审查的内容
（一）对公司决议的审查
（二）对关联交易的审查
第二章 合规视角下的企业商事合同法律风险审查
一、商事合同订立阶段常见法律纠纷
（一）缔约过失责任的构成要件
（二）格式条款的效力判断
（三）格式条款的法律解释
（四）表见代理合同的成立要件
二、商事合同履行阶段常见法律纠纷
（一）合同履行抗辩权的行使规则
（二）违约金和迟延履行金竞合时的处理
（三）买卖合同履行及预验收的认定
（四）合同漏洞的补充解释
三、商事合同解除阶段常见法律纠纷
（一）合同法定解除权的行使规则
（二）情势变更的适用规则
（三）合同解除后的违约金条款适用
（四）合同解除后的赔偿范围
第三章 合规视角下的企业人事法律风险审查
一、劳动关系建立阶段常见法律纠纷
（一）隐蔽用工背景下劳动关系建立合意的认定
（二）劳动关系隶属性的识别
（三）工程发包中的劳动关系认定
二、员工管理制度常见法律纠纷
（一）劳动者造成的损失认定
（二）企业调岗调薪的效力认定
（三）劳动者的赔偿责任
三、员工离职阶段常见法律纠纷
（一）竞业禁止条款的认定
（二）临时工的劳动关系及退休待遇的认定
（三）职位调整导致的劳动合同解除与年终奖权益保障
（四）特殊职业解除劳动合同的权利认定及违约赔偿计算
第四章 合规视角下的企业知识产权法律风险审查
一、专利侵权法律风险
（一）外观设计专利在先取得的权利冲突认定
（二）专利纠纷重复侵权的构成条件
二、商标权侵权法律风险
（一）商标权归属的认定
（二）商标申请权作为在先权利的认定
三、著作权侵权法律风险
（一）著作权的侵权认定
（二）影视作品角色形象的权利归属
四、商业秘密侵权法律风险
（一）商业秘密侵权惩罚性赔偿的适用
（二）商业秘密侵权的责任承担
第五章 其他常见企业法律风险
一、宏观层面的重点法律风险
（一）环境影响评价的审查
（二）垄断行为的认定
（三）不正当竞争行为的认定
二、企业自身层面的重点法律风险
（一）企业投资项目的审查
（二）个人信息的保护
（三）资金的结算方式
后记
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| 內容試閱：
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前 言
企业合规建设是企业发展中的重要一环，具有重要意义。它不仅是企业遵守法律法规的要求，也是保证企业经营活动合法性、稳定性和可持续性的重要手段。企业作为市场中的一员，必须遵守相关法律法规、行业准则和道德规范，以建立良好的声誉。如果企业违反合规要求，不仅会影响企业信誉，还可能面临行政处罚和法律纠纷，给企业带来严重的经济和声誉损失。通过合规建设，企业可以规范企业内部的运作流程，增强企业管理效能，降低企业经营风险。合规建设不仅标志着企业具备了良好的管理和运作能力，还能够使企业获得合作伙伴和客户的认可。在竞争激烈的市场环境下，合规建设可以让企业脱颖而出，获得更大的市场份额和机会。
首先，企业合规建设有助于规范企业的经营行为。合规建设要求企业从制度、流程和企业文化等多个方面进行完善，强调以合规为导向的经营理念，并将其融入企业的日常运营之中。通过建立标准化的经营流程、完善内部控制措施，企业能够规避违法风险，避免由于违规行为而产生经济损失。
其次，企业合规建设有助于提升企业的声誉和信誉度。在当下全球竞争激烈的商业环境中，企业的声誉和信誉度是企业吸引投资者、合作伙伴和客户的重要因素。通过合规建设，企业能够树立起诚信、公正的形象，提升企业的声誉。这不仅会给企业带来更多的商机和市场份额，还能够吸引高素质的员工，提升企业的核心竞争力。
最后，企业合规建设有助于提高企业的安全性和稳定性。合规建设要求企业加强对法规的学习和理解，建立健全合规制度和管理体系。通过建设完善的风险管理机制和安全防控措施，企业能够及时发现、应对和化解潜在风险，保障企业的安全和稳定运营。这不仅对企业的发展具有重要保障作用，也能够为员工、客户和其他利益相关者提供更加安全、稳定的商业环境。
企业合规建设是企业可持续发展的重要保障，只有不断加强合规意识，并将合规观念融入企业的经营管理之中，才能在竞争激烈的市场中保持优势，迈向更加辉煌的未来。
企业应当开展合规建设的最直接原因在于，企业的运营在客观上面临诸多法律风险。例如，企业在商业合同的签订、履行和解除等阶段，均面临着大量的法律风险。又如，在知识产权保护方面，侵犯他人的商业机密、专利权或商标权，都可能导致严重的法律后果。再如，企业在雇用员工和管理劳动关系方面同样面临诸多法律风险，员工的工时、休假、工资、劳动合同的签订与解除等，皆可能使企业面临劳动纠纷。企业运营面临的法律风险是多样化的，这就需要企业增强法律意识，建立健全内部合规机制。
为了对企业的合规建设提供一定程度的帮助，本书对企业主体常见的法律风险进行了分章、分节的梳理和归纳，以对司法判例的整理和研读分析为引，对企业可能面临的法律风险作出提示，同时对相关的法律知识进行延伸扩展，以期增强本书的实践性与可读性。
本书第一章的主题是合规视角下的企业主体法律风险审查。企业，通常以公司形式存在，因此公司主体可能面临的法律纠纷，就自然地成为企业最为根本和必要的合规审查内容。如何对企业资本进行保护、如何对企业股东进行保护、如何处理企业与债权人之间的利益责任，以及如何对公司决议内容和对关联交易等内容进行审查，是建设企业合规制度的重中之重。
本书第二章的主题是合规视角下的企业商事合同法律风险审查。商事合同，作为最根本的商事活动开展载体，是企业经营的基础，其所面临的法律纠纷当然也应当成为企业合规制度建设的核心内容。为了更加清晰地梳理相关的常见法律风险，本书将商事合同法律纠纷划分为商事合同的订立、商事合同的履行以及商事合同的解除三个阶段，对与商事合同相关的常见法律风险作出提示并提出建议。
本书第三章的主题是合规视角下的企业人事法律风险审查。企业最大的法律风险在于人。若能充分发挥员工积极性，企业当然会随之受益；但若用人不当，与之相应的利益损失乃至法律纠纷，都将随之而来。企业人事相关纠纷，是所有企业都必然面临的法律风险。本书将企业人事相关纠纷划分为劳动关系建立、员工管理与员工离职三个阶段，对与企业人事相关的常见法律风险作出提示并提出建议。
本书第四章的主题是合规视角下的企业知识产权法律风险审查。当今时代背景下，随着公民权利意识的逐步增强，知识产权的重要程度也随之不断攀升。对知识产权的侵权行为，可能使企业面临难以估量的法律纠纷。本书将知识产权的侵权行为划分为专利侵权、商标权侵权、著作权侵权、商业秘密侵权四类，对常见的侵权行为进行列举，对与知识产权相关的常见法律风险作出提示并提出建议。
本书第五章介绍了其他常见企业法律风险。除前述章节内容外，企业还应当在合规建设中对环境影响评价、不正当竞争行为等进行重点审查，包括对环境影响评价的风险、垄断行为的认定、不正当竞争行为的认定等宏观层面的法律风险，以及招投标投资项目、个人信息保护失灵、错误资金结算方式等企业自身层面的法律风险，均可能产生极为严重的不良法律后果，企业同样应当在合规制度建设中给予高度重视。
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