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| 編輯推薦： |
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作者卢山梳理了66个职场难题及其解决方案，在这66个场景和解决方案中，带领读者重新认识职场，重新辨别工作中的对错轻重，重新定义自己的价值和目标，最重要的是重拾了一种不放弃自己的信心。职业发展的道路是要自己一步一个脚印踏实走下去的。不论你在人生的哪一个阶段，读完这本书都将感到元气满满，从头脑到心灵都得到了振奋，重燃斗志般地去认真对待职业发展这件事。
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| 內容簡介： |
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讲述职场人如何应对企业内部的各种日常情况和复杂的人际关系，聚焦于职业生涯三个阶段的66个棘手问题的场景，给出简短有力的关键矛盾分析，提供了对症的心理疏导和实际操作指南，是一本针对职场危机瞬间的答疑手册。每章解答一个职业发展关键难题，从场景再现、问题分析、行动建议和职场心理学常识等不同角度为读者提供职场难题的解。
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| 關於作者： |
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卢山：知名采购供应链专家，欧洲采购商学院（中国）教授，智效源（人工智能方向）创始人兼CEO，名迪仕管理咨询创始人兼CEO。曾任当纳利、药明康德、信达生物等知名企业高管。领英专栏作家，脉脉职业发展KOL，职场自媒体 “卢山说精进”主理人。著有畅销书《每句话都值钱：优势谈判的35 个沟通模型》。沃顿商学院校友。
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| 目錄：
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推荐序 让每个人的职场都精彩 李国威
序 生活中不停奔跑，职业上持续精进
前言 人人都会经历的职业生涯三部曲
第一篇 职场生存的核心能力——执行力
1.进入一家新公司应该注意哪些方面？
2.如何在一家新公司快速站住脚？
3.职场礼仪10大生存术
4.在职场中快速建立信任的一个秘诀
5.什么是回应领导的正确姿势？
6.与领导意见不一致，怎么办？
7.如何在做错事时也能给领导留下好印象？
8.上级从来不回复我的信息，怎么办？
9.直属上司抢了我的功劳，怎么办？
10.如何不拍马屁也能赢取上司的信任
11.为什么领导从来不生病？
12.你发邮件应该抄送给谁？
13.如何把你的专业能力变为专业权力？
14.什么是矩阵组织？如何在矩阵组织中生存？
15.如何与职场中的小人相处？
16.不怕“神”一样的对手，就怕遇到“猪队友”
17.职场黑锅，背不背，怎么背？有哪些注意事项？
18.“空降兵”被架空了，怎么办？ ?
19.职场中，比工作能力更重要的是什么能力？
20.经济不景气时，企业和员工怎么活下来？
21.你们公司怎么卷的？ CEO 是“首席解释官”
22.公司开始走下坡路有哪些标志？
第二篇 职业发展的核心能力—领导力
23.什么样的领导力可以穿越周期？
24.管理的本质是什么？
25.管理的基础是什么？
26.如何让团队全身心投入？
27.什么是未来组织最重要的职能？
28.如何管理Z时代员工？
29.如何快速适应变化？
30.如何“用好”领导，做好向上管理？
31.如何跟爱挑剔的上司相处？
32.如何发展横向领导力？
33.如何和下属“打成一片”？
34.如何定义高绩效员工？
35.如何做好绩效管理？
36.带人之后总觉得时间不够用，怎么办？
37.什么样的领导是值得追随的？
38.如何“领导”上司一起完成一个项目？
39.女性领导如何发挥女性魅力？
40.如何在工作中创新？
41.优秀员工提出离职，怎么办？
42.如何打进公司核心小圈子？
43.如何把你蹚过的坑变成护城河？
44.职场高情商沟通的 7 个习惯
第三篇 职业转型的核心能力—学习力
45.人工智能时代，怎么学习不落伍？
46.如何成功进行职业转型？
47.不是“斜杆青年”，要不要培养“斜杠精神”？
48.如何让别人主动给你推荐好的工作机会？
49.职场不相信眼泪，如何避免提了离职又后悔？
50.中年人跳槽有哪些注意事项？
51.简历可以随便发给猎头吗？
52.离职的8大注意事项
53.如何写一封得体的离职告别信？
54.职业空窗期要写在简历上吗？
55.面试中要特别注意哪些关键问题？
56.如何给面试官留下好印象？
57.面试完必做的一件事是什么？
58.换工作了，怎么搞定背调和反向背调？
59.怎么快速全盘了解一个全新的行业？
60.如何打造个人品牌的“护城河”？
61.你凭什么能和优秀的人一起“混”？
62.如何在有限的时间里通过阅读构建你的知识体系？
63.如何把1年的经验当10年用？
64.中年人如何避免油腻，提升职场竞争力？
65.职场中年人还有能力选择吗？
66.人到中年，有哪些现象比工资低更可怕？
写在最后 “三力”合一，未来可期
参考书目
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| 內容試閱：
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前言 人人都会经历的职业生涯三部曲
《百岁人生：长寿时代的生活和工作》的作者琳达· 格拉顿认为，随着寿命的不断延长，人的一生由最初以为的三个阶段（受教育期，就业期，退休期），发展成为四个、五个、甚至更多的阶段。但对于一个人的职业生涯来说，却始终还是三部曲，即职场生存、 职业发展和职业转型三个阶段。
职场生存阶段
无论你是刚刚离开象牙塔、步入社会的学生，还是为了持续发展，选择跳槽到一家新公司的职场老手，你都不可避免地要面对职场生存这个问题。职场生存周期，少则三到六个月（试用期），多则半年到一年（试用期延期），是你能否在一家公司发展下去最关键的时期。在这个时期，最重要的能力之一是执行力。
职业发展阶段
熬过了职场生存期，你的职业发展就进入了快车道，你开始规划中长期的发展目标，然后稳步向前。因为要发展，所以不可避免地要与更多的人打交道，这时候， 领导力变成刚需，并且是职业发展期最重要的能力之一。
职业转型阶段
经历了职业发展期之后，你进一步认识了自己，开始寻求更符合长期职业目标的新方向。
职业转型大体上有两种。一种是主动转型。你主动离开一个行业、一家公司、一个岗位，转型到更符合你的长期职业发展目标的行业、公司和岗位。这也包括在同一家公司内部的转岗，比如，你原来做研发，转去做采购。你原来是采购，转去做销售。一种是被动转型。因为各种原因，你被失业、被裁员、被下岗了。如果是因为年龄的问题，可能你重回职场的概率
也不大了。这时候，职业转型已经不是一道选择题，而是变成了必做题。无论是主动转型，还是被动转型，不管你愿意不愿意，你都将面对一些全新的东西。在这个时期，最重要的能力之一是学习力。
职业生涯的三部曲，虽然大体上的框架没变，但是框架里的内容却始终在动态变化着。因为时代在变迁、组织在发展、职业变多元、技能在进化。
世 界 形 态 已 经 从 原 来 我 们 熟 知 的 VUCA 时 代（ 指Volatile， Uncertain， Complex， Ambiguous 的首字母）转变到BANI 时代，最典型的表现是系统脆弱（ Brittle）， 员工焦虑（ Anxious）， 复杂度增加（ Non-linear），有些事情越来越难被理解（ Incomprehensible）。
组织发展上，越来越扁平化，“去中心化”成为无边界组织的主旋律。另外，由于新冠肺炎疫情等诸多因素的影响，远程办公现已成为常态。而这些对于职场人来说，都需要一个适应的过程。
职业演变上，“主业副业孪生”变成很多职场人的标配。“副业 ”是为了把主业做优，“ 副业”是为了把副业做强，作为备胎也好，职业发展的第二曲线也罢，都是不错的选择。
技能进化上，因为人工智能的兴起，越来越多需要专业技能 (“硬技能” ) 的岗位被取代，比如，客服、律师、程序员、行政人员、数据分析员等。通用技能（“软技能”）越来越凸显出重要性。
正如丹尼尔· 平克在《全新思维：决胜未来的 6 大能力》一书中提到的：人类社会已经步入右脑时代，在这个时代，知识不再是力量。未来属于那些拥有与众不同思维的人，唯有拥有右脑时代的 6 大全新思维能力：设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力、共情力，即“3 感 3 力”，才能决胜于未来。因此该书的原文副标题的中文翻译是：为什么右脑思维的人会主宰未来。
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