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編輯推薦: |
作者卢山梳理了66个职场难题及其解决方案,在这66个场景和解决方案中,带领读者重新认识职场,重新辨别工作中的对错轻重,重新定义自己的价值和目标,最重要的是重拾了一种不放弃自己的信心。职业发展的道路是要自己一步一个脚印踏实走下去的。不论你在人生的哪一个阶段,读完这本书都将感到元气满满,从头脑到心灵都得到了振奋,重燃斗志般地去认真对待职业发展这件事。
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內容簡介: |
讲述职场人如何应对企业内部的各种日常情况和复杂的人际关系,聚焦于职业生涯三个阶段的66个棘手问题的场景,给出简短有力的关键矛盾分析,提供了对症的心理疏导和实际操作指南,是一本针对职场危机瞬间的答疑手册。每章解答一个职业发展关键难题,从场景再现、问题分析、行动建议和职场心理学常识等不同角度为读者提供职场难题的解。
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關於作者: |
卢山:知名采购供应链专家,欧洲采购商学院(中国)教授,智效源(人工智能方向)创始人兼CEO,名迪仕管理咨询创始人兼CEO。曾任当纳利、药明康德、信达生物等知名企业高管。领英专栏作家,脉脉职业发展KOL,职场自媒体 “卢山说精进”主理人。著有畅销书《每句话都值钱:优势谈判的35 个沟通模型》。沃顿商学院校友。
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目錄:
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推荐序 让每个人的职场都精彩 李国威
序 生活中不停奔跑,职业上持续精进
前言 人人都会经历的职业生涯三部曲
第一篇 职场生存的核心能力——执行力
1.进入一家新公司应该注意哪些方面?
2.如何在一家新公司快速站住脚?
3.职场礼仪10大生存术
4.在职场中快速建立信任的一个秘诀
5.什么是回应领导的正确姿势?
6.与领导意见不一致,怎么办?
7.如何在做错事时也能给领导留下好印象?
8.上级从来不回复我的信息,怎么办?
9.直属上司抢了我的功劳,怎么办?
10.如何不拍马屁也能赢取上司的信任
11.为什么领导从来不生病?
12.你发邮件应该抄送给谁?
13.如何把你的专业能力变为专业权力?
14.什么是矩阵组织?如何在矩阵组织中生存?
15.如何与职场中的小人相处?
16.不怕“神”一样的对手,就怕遇到“猪队友”
17.职场黑锅,背不背,怎么背?有哪些注意事项?
18.“空降兵”被架空了,怎么办? ?
19.职场中,比工作能力更重要的是什么能力?
20.经济不景气时,企业和员工怎么活下来?
21.你们公司怎么卷的? CEO 是“首席解释官”
22.公司开始走下坡路有哪些标志?
第二篇 职业发展的核心能力—领导力
23.什么样的领导力可以穿越周期?
24.管理的本质是什么?
25.管理的基础是什么?
26.如何让团队全身心投入?
27.什么是未来组织最重要的职能?
28.如何管理Z时代员工?
29.如何快速适应变化?
30.如何“用好”领导,做好向上管理?
31.如何跟爱挑剔的上司相处?
32.如何发展横向领导力?
33.如何和下属“打成一片”?
34.如何定义高绩效员工?
35.如何做好绩效管理?
36.带人之后总觉得时间不够用,怎么办?
37.什么样的领导是值得追随的?
38.如何“领导”上司一起完成一个项目?
39.女性领导如何发挥女性魅力?
40.如何在工作中创新?
41.优秀员工提出离职,怎么办?
42.如何打进公司核心小圈子?
43.如何把你蹚过的坑变成护城河?
44.职场高情商沟通的 7 个习惯
第三篇 职业转型的核心能力—学习力
45.人工智能时代,怎么学习不落伍?
46.如何成功进行职业转型?
47.不是“斜杆青年”,要不要培养“斜杠精神”?
48.如何让别人主动给你推荐好的工作机会?
49.职场不相信眼泪,如何避免提了离职又后悔?
50.中年人跳槽有哪些注意事项?
51.简历可以随便发给猎头吗?
52.离职的8大注意事项
53.如何写一封得体的离职告别信?
54.职业空窗期要写在简历上吗?
55.面试中要特别注意哪些关键问题?
56.如何给面试官留下好印象?
57.面试完必做的一件事是什么?
58.换工作了,怎么搞定背调和反向背调?
59.怎么快速全盘了解一个全新的行业?
60.如何打造个人品牌的“护城河”?
61.你凭什么能和优秀的人一起“混”?
62.如何在有限的时间里通过阅读构建你的知识体系?
63.如何把1年的经验当10年用?
64.中年人如何避免油腻,提升职场竞争力?
65.职场中年人还有能力选择吗?
66.人到中年,有哪些现象比工资低更可怕?
写在最后 “三力”合一,未来可期
参考书目
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內容試閱:
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前言 人人都会经历的职业生涯三部曲
《百岁人生:长寿时代的生活和工作》的作者琳达· 格拉顿认为,随着寿命的不断延长,人的一生由最初以为的三个阶段(受教育期,就业期,退休期),发展成为四个、五个、甚至更多的阶段。但对于一个人的职业生涯来说,却始终还是三部曲,即职场生存、 职业发展和职业转型三个阶段。
职场生存阶段
无论你是刚刚离开象牙塔、步入社会的学生,还是为了持续发展,选择跳槽到一家新公司的职场老手,你都不可避免地要面对职场生存这个问题。职场生存周期,少则三到六个月(试用期),多则半年到一年(试用期延期),是你能否在一家公司发展下去最关键的时期。在这个时期,最重要的能力之一是执行力。
职业发展阶段
熬过了职场生存期,你的职业发展就进入了快车道,你开始规划中长期的发展目标,然后稳步向前。因为要发展,所以不可避免地要与更多的人打交道,这时候, 领导力变成刚需,并且是职业发展期最重要的能力之一。
职业转型阶段
经历了职业发展期之后,你进一步认识了自己,开始寻求更符合长期职业目标的新方向。
职业转型大体上有两种。一种是主动转型。你主动离开一个行业、一家公司、一个岗位,转型到更符合你的长期职业发展目标的行业、公司和岗位。这也包括在同一家公司内部的转岗,比如,你原来做研发,转去做采购。你原来是采购,转去做销售。一种是被动转型。因为各种原因,你被失业、被裁员、被下岗了。如果是因为年龄的问题,可能你重回职场的概率
也不大了。这时候,职业转型已经不是一道选择题,而是变成了必做题。无论是主动转型,还是被动转型,不管你愿意不愿意,你都将面对一些全新的东西。在这个时期,最重要的能力之一是学习力。
职业生涯的三部曲,虽然大体上的框架没变,但是框架里的内容却始终在动态变化着。因为时代在变迁、组织在发展、职业变多元、技能在进化。
世 界 形 态 已 经 从 原 来 我 们 熟 知 的 VUCA 时 代( 指Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous 的首字母)转变到BANI 时代,最典型的表现是系统脆弱( Brittle), 员工焦虑( Anxious), 复杂度增加( Non-linear),有些事情越来越难被理解( Incomprehensible)。
组织发展上,越来越扁平化,“去中心化”成为无边界组织的主旋律。另外,由于新冠肺炎疫情等诸多因素的影响,远程办公现已成为常态。而这些对于职场人来说,都需要一个适应的过程。
职业演变上,“主业副业孪生”变成很多职场人的标配。“副业 ”是为了把主业做优,“ 副业”是为了把副业做强,作为备胎也好,职业发展的第二曲线也罢,都是不错的选择。
技能进化上,因为人工智能的兴起,越来越多需要专业技能 (“硬技能” ) 的岗位被取代,比如,客服、律师、程序员、行政人员、数据分析员等。通用技能(“软技能”)越来越凸显出重要性。
正如丹尼尔· 平克在《全新思维:决胜未来的 6 大能力》一书中提到的:人类社会已经步入右脑时代,在这个时代,知识不再是力量。未来属于那些拥有与众不同思维的人,唯有拥有右脑时代的 6 大全新思维能力:设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力、共情力,即“3 感 3 力”,才能决胜于未来。因此该书的原文副标题的中文翻译是:为什么右脑思维的人会主宰未来。
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