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內容簡介: |
本书从产业实践出发,融合现有学术研究,对我国人力资源服务业进行了全面阐述,对人力资源服务业相关政策进行了系统梳理,以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。
全书共12章,涉及人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源派遣、人力资源外包、人才测评、教育培训开发、人力资源管理咨询、人力资源信息软件、人力资源法律、人力资源数据与知识等服务业领域。每章均从业态的发展历史破题,进而具体阐述业态的特点、服务交付、发展现状等,最后以标杆企业的实践结尾,既有思想又有内容。
本书非常适合用作高校人力资源管理、工商管理、公共管理等专业的基础课程教材,也可作为政府相关部门及企事业单位的培训教材。
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關於作者: |
杨伟国,北京市社会科学院党组副书记、副院长,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,兼任中国劳动学会副会长、劳动经济学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、国际劳动与雇佣关系协会(ILERA)执委等。专注于就业理论与政策、人力资本服务、数字经济与工作市场、人力资本关系、战略人才管理等领域的教学研究与决策咨询。
宋洪峰,北京林业大学人力资源系主任,副教授,就业创业指导中心副主任(挂职)。长期关注人力资源服务创新,参与北京、苏州两个国家级人力资源服务产业园区发展规划,外国人在中国工作指导目录和中国人才签证制度等研究。
李欣,中国人民大学劳动人事学院博士研究生,曾任职中国电建集团贵阳勘测设计研究院。在《欧洲研究》等核心期刊上发表多篇论文,主持参与多个公共机构及企业的战略人力资源咨询项目。研究方向为人力资源服务、雇佣关系管理等。
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內容試閱:
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伴随着人力资源服务业的发展,实际上对人力资源服务业的研究探索也一直在进行,本书的编撰不仅基于深入产业实践获取专业理解,而且不断地从既有的研究中获得启发。这些研究及其成果或侧重于产业发展的阐释,或侧重于具体业态的解析,我们试图综合这些研究,并更加生动地呈现在读者面前,以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。本书的每一章都从人力资源服务业态的发展历史开始介绍,让读者能了解该服务业态产生的背景,这是进一步学习的前提;紧接着会对该服务业态进行具体阐释,包括概念界定、功能价值、理论基础、具体内容、技术方法等;然后介绍业态的特点,包括经营模式、服务模式等;再进一步描述该服务业态发展的现状,比如市场规模、产值、从业人员分布、地域分布等情况;最后是介绍各业态下的标杆企业,方便读者通过对标杆企业的认知加深对该业态的了解,也方便读者进一步搜索该业态的相关资料。在介绍每一个服务业态的时候,我们都尽量按照统一框架去展开,但由于不同业态之间确实存在着差异,因此每一节的结构不尽相同。
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