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| 內容簡介： |
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劳动合同制度是劳动法制中基础性的制度，而劳动合同解除制度是劳动合同制度的核心。设定与规制劳动合同解除权，对于完善整个劳动合同解除制度有着重要意义。劳动合同解除权的制度设计需达成一个相对的平衡，这种平衡应体现在保护劳动者权利与尊重用人单位用工自主权之间、在实现体面就业与维护管理次序之间。本书从劳动合同解除权的基本原理出发，全面介绍了雇主解雇权、雇员辞职权的特点和实践，通过对雇主解雇权的有限限制实现劳动者的基本权利保障。最后是劳动合同解除权行使的后合同义务，在劳动合同效力终止以后劳动者与用人单位之间仍然存在着一些未尽事宜需要双方处理。
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| 關於作者： |
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李静 女，法学博士，哈佛大学高级访问学者，中国劳动关系学院法学院讲师，中国社会保障学会理事，中国社会法学会理事。在《中外法学》《人口与发展》《残疾人研究》等期刊发表文章二十余篇，主持国家社科基金青年项目、中国法学会等课题数项。主要研究领域为劳动法与社会保障法、残障人权益保护。
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| 目錄：
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目 录
绪 论
一、写作缘起
二、文献综述
三、研究范围
第一章 劳动合同解除权的基本原理
第一节 劳动合同解除权的概念与性质
一、劳动合同解除权的概念
二、劳动合同解除权的性质
第二节 劳动合同解除权的构成要件与人身属性
一、劳动合同解除权的构成要件
二、劳动合同解除权的人身属性
第三节 劳动合同解除权的类型
一、用人单位解除权和劳动者解除权
二、法定解除权和约定解除权
三、即时解除权和预告解除权
四、客观不能、违约救济和任意解除权
第四节 劳动合同解除权的调整机制
一、法定限制与约定限制
二、程序约束与实体限制
三、内部约束与外部审查
四、事后审查与事先批准
五、法律限制与经济约束
第五节 劳动合同解除权的价值维度
一、契约自由维度
二、劳动关系维度
三、管理秩序维度
四、权利保护维度
第六节 劳动合同解除权的制度设计
一、合同神圣与情势变更
二、自由意志与国家管制
三、财产权利与劳工权益
四、整体协调与局部保障
五、劳动法制与社会发展
六、主权管制与经济全球化
第二章 用人单位劳动合同解除权(雇主解雇权)的缘起与变迁
第一节 用人单位解除劳动合同权的缘起
一、工业生产的协作性与劳动纪律
二、劳动纪律与解雇惩戒
第二节 用人单位解除劳动合同权的变迁
一、雇主解雇权的自由行使
二、雇主解雇权的限制行使
第三节 解雇保护法对用人单位劳动合同解除权的限制
一、德国的《解雇保护法》
二、其他国家的解雇保护法
第三章 我国用人单位劳动合同解除权的规范与限制
——以“两个严重”为例
第一节 “两个严重”的立法沿革与困惑
一、《企业职工奖惩条例》第11条与《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条
二、从《劳动法》第25条到《劳动合同法》第39条
三、“两个严重”在解读中的困惑
第二节 司法审判对“两个严重”理解的歧义
一、劳动仲裁和人民法院的理解分歧
二、“两个严重”中“规章制度”的理解与争议
第三节 限制用人单位在“两个严重”上的劳动合同解除权
一、用“概况性用语”解释规则限制
二、用“不公正解雇”制度限制
第四章 劳动者劳动合同解除权（雇员辞职权）的价值与特性
第一节 劳动者劳动合同解除权的理论特点
一、劳动者劳动合同解除权的价值基础
二、劳动者劳动合同解除权的法律特性
第二节 劳动者解除劳动合同权的真实与自愿——以协商解除为例
一、劳动合同协商解除的民法渊源
二、劳动合同协商解除的劳动法认定
三、劳动合同协商解除的效力分析
第五章 劳动者劳动合同解除权的行使与保障
——以“提前告知”为例
第一节 对劳动者解除劳动合同权的误读与保障
一、《劳动法》第31条与“卢某跳槽案”
二、《劳动合同法》第37条在“王某辞职案”中的困境
第二节 劳动者“提前告知”解除劳动合同的完善与建议
一、我国劳动者“提前告知”解除劳动合同中存在的问题
二、国外劳动者预告解除劳动合同的法律范式
三、完善我国劳动者预告解除劳动合同的建议
第六章 劳动合同解除权行使的法律后果
第一节 劳动合同解除权的法律后果之后合同义务
一、劳动合同解除权法律后果之后合同义务的要件
二、劳动合同解除权后合同义务的内容
第二节 劳动合同解除权法律后果中的经济补偿
一、“三金”的性质和适用
二、“三金”的基本定位
三、“三金”之间的关系
第三节 劳动合同解除权法律后果与经济补偿制度的完善
一、劳动合同解除权法律后果相关规定的完善
二、我国劳动合同解除权中“三金”制度的完善
第七章 《劳动合同法》的立法博弈与抉择
一、《劳动合同法》的制定背景
二、劳动合同签订率低下的立法博弈与抉择
三、短期劳动合同盛行的立法博弈与抉择
四、劳动合同试用期滥用的立法博弈与抉择
五、劳动者违约金滥用的立法博弈与抉择
六、限制劳动派遣的立法博弈与抉择
参考文献
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| 內容試閱：
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绪 论
一、写作缘起
劳动合同制度是劳动法制中基础性的制度，而劳动合同解除制度又是劳动合同制度的核心。通过签署劳动合同，劳动者和用人单位之间确立劳动关系，此种法律关系有别于一般性的民事合同关系，纳入劳动法调整，劳动者由此获得法定的保护。劳动合同解除制度关涉的是劳动关系的紧固性、稳定性，明确何种情况下劳动者和用人单位得解除和终止劳动关系。很多情况下，劳动法对劳动者权利的保护是落实在制约用人单位劳动合同解除权的行使上。劳动合同双方当事人的不平等，一定程度上是通过对劳动合同解除的限制来加以平衡。可以说，劳动合同解除制度是劳动者保护的一项根本性制度。
劳动合同解除制度与实体劳动法规范密切相关，是实体劳动法标准的实施机制，也是对实体劳动法标准中重要规范的具体落实和保障。劳动法保护劳动者充分享有安全、健康和卫生的工作条件，当劳动者的合法权益和人身安全遭受到用人单位
侵害和威胁时，劳动者能立即解除劳动合同，当劳动者在工作期间得了职业病，用人单位则不能肆意与劳动者解除合约。通过劳动合同解除制度，确认和强化重要的实体劳工保护标准。其所认可和强化的劳工保护标准，往往体现了一个国家劳动法制度的核心价值理念，也是评价一个国家劳工保护水平的重要指标。
劳动合同解除制度也有其经济和社会蕴涵。解除劳动合同的难易程度，直接影响用人单位的用工成本以及用工政策。解除劳动合同的难易程度，也决定了一个国家劳动力市场的灵活性或者刚性程度。在此意义上，劳动合同解除制度并不纯粹只是一项劳动法制度，其对一个国家的劳动力结构、经济政策等也具有导向作用，同时也跟一个国家的人口构成、产业布局、发展阶段等方面有着密切关联。并非劳动合同越难解除，对劳动者的保护程度就越高，保护效果就越好。对劳动合同解除权的过分限制，有可能使得劳动关系僵化，对工人缺乏激励和约束，损害经济活力。换言之，劳动合同解除权的制度设计需达成一个相对的平衡，这种平衡应体现在保护劳动者权利与尊重用人单位用工自由之间、体现在实现体面就业与实现充分就业之间。什么样的劳动合同解除权制度是最合适的，没有一个放之四海皆准的标准，每一个国家都需要从本国的传统、经济和社会条件出发，积极探索，从实践中积累经验，不断发展、不断完善。
设定与规制劳动合同解除权，对于完善整个劳动合同解除制度有着重要的意义，因为它是该制度中最主要的一个部分。劳动合同解除权，是劳动关系中的任何一方依法进行劳动合约解除的权利。设立劳动合同解除权就是为了保证劳动合同安稳性。在此问题上，各国历史传统不同，立法例也不同，但是都承认了用人单位和劳动者在某些情形下享有单方面劳动合同解除权，同时也对劳动合同解除权的行使进行了不同方面的限制。普通法国家在其劳动法发展过程中沿用了契约自由的理念，认可解雇自由原则，因此雇主享有相对灵活自由的劳动合同解除权。在司法实践中，对劳动者的保护，主要是通过对雇主不公平解雇和非法解雇的责任追究来实现的。而在大陆法系国家，成文法发达，例如在德国和意大利，劳动合同解除权的成立、发生、行使和消灭有着相对独立和完整的制度规定。
我国的劳动合同解除制度也在不断发展和完善过程中。1994年《劳动法》全面确立了劳动合同制度，将劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，同时也首次建立了劳动合同解除制度。2007年，我国制定了《劳动合同法》，之后我国的劳动合同解除制度也得到进一步发展和完善。《劳动合同法》在某种程度上加大了对劳动者的保护，同时也限制了用人单位对劳动合同解除权的行使，并且引入了经济补偿金制度。整体来看，《劳动合同法》通过对劳动合同解除权的分配和制度安排，强化了对劳动者权利的保护。在实践中，《劳动合同法》也暴露一些制度疏漏和走形的情况，中国经济也进入新常态，因此，有必要对我国法律中的劳动合同解除制度进行思考和检验。
本书以劳动合同解除权作为研究中心，把我国劳动合同解除权的制度、架构进行了全方位剖析。在比较法的视野下，从实践中存在的问题出发，提出有关建议，进一步把我国的劳动合同解除权制度架构进行了补充说明。并且，随着对劳动合同解除制度的理论进行研究，以期在一定程度上丰富和发展中国劳动法基本理论。
国内劳动法学者对劳动合同制度的诸多方面已经开展了相当深入的研究，但是到目前为止，学界在劳动合同解除权方面尚无专门论著出版，该问题有待进一步深入发掘。劳动合同解除权制度不但重要，而且从制度运行来看，具有相对的自治性，有可能也有必要进行专门研究。通过对劳动合同解除权的研究，发掘制度背后的基本理念、价值取向、权力平衡关系等，有助于在整体上理解和把握劳动合同制度。
本书旨在解决我国现有劳动合同解除权制度存在的问题，提出相关建议，进一步促进该制度的完善与发展。从现实来看，我国的劳动合同解除权在制度制定和现实的运用中还存在不少问题。例如，在用人单位劳动合同解除权方面，劳动者被用人单位以“严重违反纪律抑或单位规章、制度”为由解除了劳动合同，实践中存在滥用，司法实践中也存在误用的问题。又如，在劳动者劳动合同解除权方面，仅仅规定了预告期限制；在立法设计方面，没有考虑到不同类型劳动合同的各种特点，缺少灵活性。类似的问题在我国现行制度之下还有不少。通过全面整理，仔细分析劳动合同解除权制度，运用比较法，理论结合实际，本书对我国劳动合同解除权的制度的完善提出了一些建议和看法。
本书以加强劳动合同解除权制度的研究，力图为学界加深对于劳动法制度运行的理论思考和系统探索尽绵薄之力。劳动合同解除制度的运行，是和其他劳动法制度例如工会制度、职工代表大会制度、集体谈判制度、劳动争议解决制度、社会保险制度等是密不可分的，往往受到上述这些相关制度的影响。例如，在一些欧美国家，由于工会制度的高度发达，劳动合同的解除在实践中非常困难。又如，北欧国家集体谈判制度高度发达，对于个别劳动合同的解除权的限制和约束不少是通过集体劳动合同来规定的。社会保险制度的发达，则在一个更长的时段内为休产假的妇女保留工作职位提供了可能。因此，研究劳动合同解除权制度不能一叶障目，而是要将其置于整个劳动法和社会法制度之下，争取一叶知秋，加深对劳动法制度的系统性理解。
本书致力于发掘和总结中国劳动法制经验，特别是在劳动合同解除制度方面的成绩和问题，对劳动法的国际比较研究作出贡献。中国是世界上最大的发展中国家，也是人口最多的发展中国家。随着中国改革开放和经济发展，在推进劳动关系正式化、改进劳动卫生与安全标准、扩大和加强劳工保护等方面，中国的劳动法制建设取得了令人瞩目的成绩。在一个经济转型过程中，如何将更多的工人纳入正式的劳动关系保护，以及如何通过合同解除权制度提供劳动保护，中国的劳动法经验对于其他发展中国家的劳动法制建设将具有重要的借鉴和参考意义。中国的劳动法经验，具有世界意义。
最后，还需要指出的是，本书围绕我国劳动合同解除权制度展开了细致的研究，总结了立法规定和司法实践，并指出了实践中的问题，提出了对策和建议。《劳动合同法》对劳动合同解除权的相关规定过于笼统和原则，给法律的实施造成了一定的影响。本书有助于用人单位更加注重劳动者的保护，在劳动合同解除方面做到合情合理合法。本书也对司法实践中的案例进行了一定的研究，并指出了其中的一些问题，以期有助于司法机关准确理解和适用有关法律。本书对于立法机关和法律实务部门工作人员具有一定的参考价值。
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