新書推薦：
![桑德拉销售原则 伍杰 [美]大卫·马特森](http://103.6.6.66/upload/mall/productImages/24/46/9787111762928.jpg)
《
桑德拉销售原则 伍杰 [美]大卫·马特森
》
售價：NT$
440.0
《
理论的意义
》
售價：NT$
340.0
《
悬壶杂记：医林旧事
》
售價：NT$
240.0
《
谁之罪？（汉译世界文学5）
》
售價：NT$
240.0
《
民国词社沤社研究
》
售價：NT$
640.0
《
帕纳索传来的消息（文艺复兴译丛）
》
售價：NT$
495.0
《
DK威士忌大百科
》
售價：NT$
1340.0
《
小白学编织
》
售價：NT$
299.0
|
| 編輯推薦： |
|
泯然众人还是脱颖而出？职场人对待工作的态度左右着自身的职业发展。《如何工作》帮我们树立正确的职场认知，不管是刚入职的“菜鸟”、已经游刃有余的“老油条”，还是中高层管理者，都能从中得到自己需要的干货。
|
| 內容簡介： |
日本“经营之神”松下幸之助在本书中就如何做好“打工人”阐述自己的思考，提出对职场和工作的独特理解。图书由三部分组成，分别是给职场新人、给业务骨干、给中高层管理者的中肯建议。
松下先生曾做过学徒、职员、创业者、企业老板、日本首富，多重身份经历使他得以从多角度思考职场和工作，因而其见解兼具高度的思想性和接地气的实践性，对于当今职场人士具有积极借鉴价值。
|
| 關於作者： |
[日]松下幸之助
松下电器(现Panasonic)集团创始人，PHP研究所创办者。1894年，出生于日本和歌山县。9岁时，独自一人到大阪，先后在火钵店和自行车店当学徒，后就职于大阪电灯株式会社。1918年，23岁时创立了松下电器器具制作所。1935年，制作所改名为松下电器产业公司。1946年，以“通过繁荣带来和平与幸福”（简称PHP）为理念，创办了PHP研究所，开始了PHP运动。1979年，兴办松下政经塾。1989年去世，享年94岁。2018年获评国际知名企业参与我国改革开放的先行者，获得中国改革友谊奖章，是企业家精神和创新精神的代表人物之一。
|
| 目錄：
|
第 1 章? 公司新人篇
相信命运的安排 / 002
给予公司足够的信任 / 006
成功的秘诀 / 009
遇到不近人情的上司怎么办 / 013
了解公司的历史 / 016
让礼节成为润滑油 / 018
健康管理也是工作的一环 / 021
勇于提出建议 / 024
体悟工作的乐趣 / 027
付出与回报 / 030
“企业是社会公器”的自觉 / 033
第 2 章 中层管理者篇
把上司当成你的客户 / 038
怀揣对工作的热爱 / 041
知识不该成为枷锁 / 045
获取信任的第一步 / 049
重视日常训练 / 053
自我提升是一种义务 / 055
兴趣与主业 / 058
推销也是一门技术 / 060
经历训斥才能独当一面 / 062
为工作拼上性命 / 066
不忘初心 / 069
在工作中自我锻炼和提升 / 072
成就别人也是成就自己 / 075
关心不等于奉承 / 078
第 3 章 中高层管理者篇
错在下属吗 / 082
责任在我 / 086
提高专业素养 / 089
培养人才的诀窍 / 093
不对下属进行过多干涉 / 096
避免对立的产生 / 099
于失败中找寻真正价值 / 103
转祸为福 / 105
正确评估自身能力 / 109
关键时刻可堪大任 / 113
坦然同烦恼共存 / 116
坚信未来永无止境 / 120
热爱工作 / 124
|
| 內容試閱：
|
成功的秘诀
我总结了一个秘诀，学会的话虽说不一定能当上公司高管，但至少升到部长还是没有问题的。秘诀的第一步从入职第一天下班回家后，如何与家人汇报一天的工作开始。
一般来说，入职第一天公司都会举办新人欢迎仪式，社长或高管上台致辞，通常还会对公司情况及工作内容进行说明。结束一天的活动回家后，家人肯定会问你对新公司的印象如何。这时候如何回答非常重要。如果回答“感觉不怎么样”的话，父母一定会很担心；就算回答“还不太清楚”，肯定也不能让父母完全放心。但是，如果你回答“虽然对公司的具体情况还不太了解，但是今天听社长和高管们讲了很多，感觉公司还是很令人满意的。所以今后我也打算在公司好好干一番事业”，父母听了这样让人安心的话肯定也会放下心来，然后欣慰地嘱咐你要好好干。学会这种回答方式，就是迈向成功的第一步。
虽然看上去是非常微不足道的小事，但在我看来，如果不能学会这样的回答方式就很难成功。绝对不能以为“即使自己不说这些，父母也会理解”。
如果真觉得公司不怎么样那另当别论，但如果公司没有与自己的预期相去太远，那么就可以决定安下心来在这里好好干了。然后要第一时间将这种想法告诉父母。这种心态是一切的起点。
抱着这种心态投入工作后，某一天遇到朋友时，朋友可能会问起：“感觉公司怎么样啊？”这时你回答：“我觉得公司非常好，每天工作得也很开心，这对我来说足够了。”“你真觉得公司那么好吗？”“是的。我打算今后也一直在这家公司好好打拼下去。”如果你这样回答，朋友不仅会觉得你很了不起，还会被你的心态所激励。
此外，串门的时候，亲戚也可能会问同样的问题。“你们公司是做什么的？”“我们公司主要制造这些产品……”“是吗，这么优秀的公司呀，那我以后就改用你们公司的产品吧。”通过你的言语行为，让家人朋友们对公司留下一个良好的印象。然后再通过口口相传，公司的口碑便来越来越好，销量自然也会节节攀升。这就是世界的一种运作机制。
然而令人意外的是，即使是这么简单的事情也有许多人不去做。很长时间以来，我见过许多其他公司的员工吐槽自己公司无聊，却很少看到有员工说“我觉得我的公司很好，也愿意一直在这里打拼下去”。然而只是一味抱怨是很难让你在公司崭露 头角的。
抱着赞美公司的态度，无论在哪家公司都能够大放异彩，因为公司所迫切需要的正是这种员工。
如果你能做到这些，那公司不提拔你，还会提拔谁呢？这样的人即使不主动追求晋升，早晚也都会身居要职。
即使对这个秘诀将信将疑，请诸位也一定先抱着试试看的心态将上述方法付诸行动吧。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
