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| 內容簡介： |
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本书以社会网络理论、资源基础理论、组织知识创造理论、动态能力理论等为视角，紧密围绕“联盟组合配置如何影响企业创新能力”这一基本理论问题，建立“联盟组合配置-知识耦合-企业创新能力”的理论框架。全书主要围绕三个核心问题展开研究：焦点企业联盟组合配置与自身的创新能力有什么关系？联盟组合配置与企业创新能力之间的影响路径是什么？不同联盟管理能力是否会产生不同影响？针对上述三个问题，本书采用案例研究和实证研究相结合的方法进行探究。努力挖掘在不同联盟管理情境下联盟组合配置机制的选择，并深入探讨知识耦合的运行机理。最终本书得出以下结论：焦点企业联盟组合配置对企业创新能力有正向影响，联盟组合配置通过影响知识耦合进而作用于企业创新能力，联盟管理能力在联盟组合配置对知识耦合的作用机制中发挥着重要的调节作用。
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| 關於作者： |
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吴言波，电子科技大学经济与管理学院博士，现任西南政法大学商学院法学与工商管理学系副主任、硕士研究生导师。主要研究方向为知识管理、创新与创业管理、数字化转型等。主持国家自然科学基金课题“数字生态系统中‘双重身份’下角色压力的战略响应与新创企业绩效研究”，作为主要研究人员参与以创新管理研究为主题的国家自然科学基金两项。在《科研管理》、《研究与发展管理》、《管理学报》、Technology Analysis & Strategic Management等管理类权威期刊上发表论文十余篇，参与编写著作一部。
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| 目錄：
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目 录
第一章 绪 论
第一节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究问题的提出
一、联盟组合配置与企业创新能力有何关系
二、联盟组合配置与企业创新能力之间的影响路径是什么
三、不同联盟管理能力是否会产生不同影响
第三节 文献综述
一、联盟组合相关研究综述
二、联盟组合配置相关研究综述
三、知识耦合相关研究综述
四、联盟管理能力相关研究综述
五、研究述评
第四节 研究内容
第五节 本书的创新
一、进一步明确了联盟组合配置的内涵和维度
二、解析了联盟组合配置如何作用于企业创新能力的本质过程，推动了知识耦合研究向纵深方向发展，为联盟组合管理和企业创新活动研究提供了新的视角
三、阐释了联盟管理能力对联盟组合配置与知识耦合关系的调节作用机制
第二章 联盟组合中企业创新能力影响因素研究
第一节 研究设计
一、案例选择
二、数据收集
第二节 案例企业简介
一、东方电气集团
二、丝丽雅集团
三、长虹集团
第三节 案例数据分析
一、联盟组合配置
二、知识耦合
三、企业创新能力
第四节 跨案例比较研究
一、联盟组合配置与知识耦合
二、知识耦合与企业创新能力
三、联盟组合配置与企业创新能力
第五节 本章小结
第三章 联盟组合中企业创新能力作用机制研究
第一节 联盟组合配置与企业创新能力
一、联盟伙伴多样性与企业创新能力
二、关系联结强度与企业创新能力
三、网络位置权力与企业创新能力
四、共同愿景与企业创新能力
第二节 联盟组合配置与知识耦合
一、联盟伙伴多样性与知识耦合
二、关系联结强度与知识耦合
三、网络位置权力与知识耦合
四、共同愿景与知识耦合
第三节 知识耦合与企业创新能力
第四节 知识耦合的中介作用
第五节 联盟管理能力的调节作用
一、合作前瞻能力的调节作用
二、关系治理能力的调节作用
第六节 联盟组合配置对企业创新能力作用机制的概念模型
第七节 本章小结
第四章 联盟组合中企业创新能力因子分析
第一节 问卷设计
一、问卷设计过程
二、问卷防偏措施
第二节 研究变量度量
一、自变量：联盟组合配置
二、中介变量：知识耦合
三、调节变量：联盟管理能力
四、因变量：企业创新能力
五、控制变量：企业基本信息
第三节 数据收集与样本描述
一、样本选择与数据收集
二、样本特征描述
第四节 变量的信度和效度检验
一、联盟组合配置
二、知识耦合
三、联盟管理能力
四、企业创新能力
第五节 本章小结
第五章 联盟组合中企业创新能力机理研究
第一节 联盟组合配置影响企业创新能力机理的验证
一、初步数据分析
二、初始模型构建
三、整体模型的初步拟合
四、整体模型的修正与确定
五、中介效用的分析与验证
六、模型效应分解
七、结构方程模型的研究结果汇总
第二节 联盟管理能力的调节作用验证
一、相关分析
二、模型回归分析
三、回归结果汇总
第三节 结果与讨论
一、联盟组合配置与企业创新能力之间的关系探讨
二、知识耦合与企业创新能力之间的关系探讨
三、合作前瞻能力的调节效应探讨
四、关系治理能力的调节效应探讨
第四节 本章小结
第六章 联盟组合中企业创新能力提升策略研究
第一节 主要研究结论
一、焦点企业联盟组合配置对企业创新能力有正向影响
二、联盟组合配置通过影响知识耦合进而作用于企业创新能力
三、联盟管理能力在联盟组合配置对知识耦合的作用机制中发挥着重要的调节作用
第二节 理论贡献与管理启示
一、理论贡献
二、管理启示
第三节 研究局限和展望
参考文献
后 记
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| 內容試閱：
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序 言
技术创新活动具有重要的战略意义，它不仅能对现有技术范式形成颠覆，还可能对现有商业模式产生破坏。但面对技术范式转变与不稳定的客户需求现状，往往需要跨越组织边界的知识与技能，外部网络便成为技术研发中越来越重要的源泉。因此，企业可以选择不同行业属性或者跨越不同知识边界的成员构建联盟网络关系，以此增强技术范式领域横向或者纵向的交叉融合，进而提升企业的创新能力。当企业同时与多个合作伙伴保持直接的联盟关系时，就被称为联盟组合。联盟组合既有利于企业跨越联盟边界开展跨组织学习，并成为联盟间异质性知识和资源流动的有效载体；又有利于降低技术创新过程中的风险性和不确定性，避免企业陷入技术创新的“锁定效应”。目前，已有研究文献关注到联盟组合配置给焦点企业带来的创新收益，但对联盟组合配置如何作用于企业创新能力的内在机理及其具体作用情境，仍鲜有展开深入研究的，且已有的研究中，其研究结论仍存在一定的分歧。
为此，本书在借鉴和融合已有研究的基础上，以社会网络理论、资源基础理论、组织知识创造理论、动态能力理论等为视角，紧密围绕“联盟组合配置如何影响企业创新能力”这一基本理论问题，建立“联盟组合配置-知识耦合-企业创新能力”的理论框架。并将以下三个子问题作为主要核心线索来剖析本书的研究内容：（1）联盟组合配置与企业创新能力有何关系？（2）联盟组合配置与企业创新能力之间的影响路径是什么？（3）不同联盟管理能力（合作前瞻能力和关系治理能力）是否会产生不同影响？
针对上述三个问题，本书采用案例研究和实证研究的方法进行探究。
在对现有研究成果进行梳理和分析的基础上，本书选取了制造领域、生物领域以及电子信息领域三家典型企业，来进行探索性案例研究。以源于实践的理论构想，初步形成联盟组合配置与企业创新能力关系的分析框架，并由此提出本书的初始假设命题，即指出联盟组合中联盟伙伴多样性、关系联结强度、网络位置权力和共同愿景能通过提高辅助性知识耦合与互补性知识耦合，进而提升企业创新能力。
基于所构建的初始理论分析模型，提出联盟组合配置与企业创新能力之间的研究假设和概念模型，并通过采集385家本土企业的问卷调查数据，进一步利用结构方程模型来对联盟组合配置、知识耦合与企业创新能力三者之间的研究假设进行实证检验。
在上述研究的基础上，引入联盟管理能力这一调节变量，从权变视角深入考察不同情境下联盟组合配置对知识耦合的影响机制是否存在差异。通过多元回归分析方法的实证检验，最终形成了联盟管理能力（合作前瞻能力和关系治理能力）影响联盟组合配置与知识耦合关系的调节效应模型。
基于以上的研究工作，本书的主要研究结论包括以下几个方面。
其一，焦点企业所构建的联盟组合中，其联盟组合配置对企业创新能力有正向影响。本书通过对中国本土企业的实地访谈以及对385家企业的问卷研究认为，联盟组合中联盟伙伴多样性、关系联结强度、网络位置权力、共同愿景有助于提升企业的创新能力。
其二，联盟组合配置通过影响知识耦合进而作用于企业创新能力。本书通过结构方程对385家企业的数据建模发现：辅助性知识耦合在联盟伙伴多样性与企业创新能力之间的中介作用不成立，互补性知识耦合在联盟伙伴多样性与企业创新能力之间起完全中介作用。而辅助性知识耦合和互补性知识耦合分别在关系联结强度、网络位置权力、共同愿景与企业创新能力之间起部分中介作用。
其三，联盟管理能力在联盟组合配置对知识耦合的作用机制中发挥着重要的调节作用。本书对385家企业进行多元回归分析的结果表明，除了合作前瞻能力、关系治理能力分别对关系联结强度与辅助性知识耦合之间的调节作用没有获得支持；合作前瞻能力和关系治理能力分别在联盟伙伴多样性、网络位置权力、共同愿景与辅助性知识耦合之间存在显著的调节作用；合作前瞻能力和关系治理能力分别在联盟伙伴多样性、关系联结强度、网络位置权力、共同愿景与互补性知识耦合之间存在显著的调节作用。
总体而言，本书的研究结论深化了对“联盟组合配置如何影响企业创新能力”这一基本问题的理解，其主要贡献表现在以下几个方面。
第一，进一步明确了联盟组合配置的内涵和维度。本书认为，联盟组合配置是焦点企业通过联盟组合所能获取信息和资源的质量、数量、多样性、有效性，是焦点企业在跨组织领域中所获取地位的灵活性或稳定性。本书从伙伴维度、关系维度、结构维度、认知维度四个方面，将联盟组合配置划分为联盟伙伴多样性、关系联结强度、网络位置权力和共同愿景四个维度。在此基础上，结合联盟伙伴多样性、关系联结强度、网络位置权力和共同愿景的已有研究，开发联盟组合配置的测量表并应用于本书的实证研究中，从而弥补社会网络理论对联盟组合配置的解释空白，拓展社会网络理论的情景边界。
第二，解析了联盟组合配置如何作用于企业创新能力的本质过程，推动了知识耦合研究向纵深方向发展，为联盟组合管理和创新活动研究提供了新的视角。在已有的理论研究、案例研究和实证研究的基础上，深入解析了联盟组合配置影响企业创新能力的作用机制，系统地把联盟组合配置、知识耦合与企业创新能力理论有机地联系起来。同时，将知识耦合的本地知识和非本地知识、相似知识和异质性知识等纳入同一分析框架，并按其性质将知识耦合提炼为辅助性知识耦合和互补性知识耦合两个重要方面。在探究“焦点企业的联盟组合配置如何发挥作用”这一研究命题基础上，打开并挖掘出联盟组合配置对企业创新能力影响机制的“黑箱”，在引入知识耦合（辅助性知识耦合和互补性知识耦合）作为不同维度的联盟组合配置来影响企业创新能力的中介变量时，建立了“联盟组合配置-知识耦合-企业创新能力”的理论框架。
第三，阐释了联盟管理能力对联盟组合配置与知识耦合关系之间的调节作用机制。现有文献较少从联盟管理的权变视角来关注联盟组合配置的作用情境，本书认为联盟组合配置对知识耦合的作用效果，会受到联盟管理能力的影响而呈现出差异性的改变。因此，本书将联盟管理能力的两个维度（合作前瞻性和关系治理能力）作为调节变量，考察联盟组合配置对知识耦合关系的影响。研究显示，不同的联盟管理能力影响了联盟组合中的知识耦合机制，这一研究结论延伸了现有联盟组合和知识耦合研究的纵向深度，并为焦点企业在不同的联盟管理能力下配置恰当的联盟组合战略和知识耦合方式提供了新的管理思路和实践指导。
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