新書推薦： 《
英国商业500年（见证大国崛起与企业兴衰，启迪未来商业智慧。）
》 售價：NT$
367.0
《
万千心理·儿童心理治疗中的心智化：临床实践指导
》 售價：NT$
398.0
《
自我囚禁的人：完美主义的心理成因与自我松绑（破除你对完美主义的迷思，尝试打破自我评价过低与焦虑的恶性循环）
》 售價：NT$
301.0
《
周易
》 售價：NT$
203.0
《
东南亚的传统与发展
》 售價：NT$
306.0
《
乾隆制造
》 售價：NT$
398.0
《
资治通鉴臣光曰辑存 资治通鉴目录（司马光全集）（全二册）
》 售價：NT$
1316.0
《
明代社会变迁时期生活质量研究
》 售價：NT$
1367.0
編輯推薦：
对企业而言，现在需要考虑的问题不是做不做数智化转型，而是如何规划合理的数智化转型战略，并确保卓有成效地落地实施，逐步实现“业务数据化、数据自动化、系统智能化”的转型三部曲。这种转型也必然将付出巨大成本。在众说纷纭的观点中，我们需要慧眼来去伪存真，直达本质。
內容簡介：
本书分为理念篇和实践篇两部分。理念篇围绕“4-F框架”的知识脉络展开论述，从理念上打通数智化人才管理的内在逻辑。共四部分内容：第一部分为数智化人才管理的核心理念，包括数智化人才管理全景图及价值描述；第二部分为数智化人才管理的两大形态，针对个人视角的“数据孪生”系统和组织视角的“智慧才报”系统进行详细阐述，对应“4-F框架”的决策层；第三部分为数智化人才管理的三根支柱，重点阐述数智化浪潮的三大“新基建”，即数据、BI 和 IT 系统，对应“4-F框架”的技术层；第四部分为数智化人才管理四步流程，对应“4-F框架”的工具层和应用层。实践篇介绍了数智化人才管理平台搭建的实操过程和实践案例，希望对不同组织因地制宜搭建自己的敏捷版或全模块版的数智化人才管理系统有所启发和借鉴。
關於作者：
李曙光，益才合伙人、上海管理学会行动学习分会委员、上海心理学会人力资源专委会理事、国资委大型央企高管测评命题及面试专家。工作背景:16年人才测评、管理咨询经验，5年国内大型企业集团管理经验，2年跨国公司中层管理经验。
目錄
第一部分?数智化人才管理核心理念
內容試閱
第一部分?数智化人才管理核心理念
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
