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| 內容簡介： |
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面向创新发展的需求，本书旨在探索高新技术产业开发园区产业创新与人才管理机制如何优化的问题。本书对相关理论进行了阐述，对湖北省咸宁高新区民营企业产业创新与人才管理现状进行了调研。在此基础上，通过建立科学合理的指标体系对调研数据的定量化分析，对咸宁高新区人才管理过程中存在的问题及成绩进行多维度、多层次分析，对产业创新与人才聚集耦合度分析模型进行了概述，进而构建高新区民营企业人才管理绩效评估体系，以实现最优化的人才管理效应。
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| 關於作者： |
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柯玲，女，1982年7月出生，湖北英山人，湖北省人力资源学会常务理事，中南财经政法大学企业管理专业博士、应用经济学方向博士后，北京大学访问学者。现任武汉学院专任教师，参与国家社科基金3项，主持省部级科研课题和政府横向课题15项，公开发表学术论文13篇。积极带领学生参加湖北省和国家级的人力资源管理知识大赛，多次获得一等奖，荣获优秀指导老师称号。
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| 目錄：
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目录
1绪论
1.1研究背景
1.2研究目的与意义
1.3文献综述
1.3.1产业创新相关研究
1.3.2人才聚集相关研究
1.3.3人才流动相关研究
1.3.4人才管理其他研究
1.3.5研究现状述评
1.4研究内容
1.5研究方法
本章参考文献
2研究基本理论与分析方法
2.1基本概念
2.1.1人才
2.1.2民营企业
2.1.3产业创新
2.1.4人才管理机制
2.2基本理论
2.2.1扎根理论
2.2.2激励理论
2.2.3耦合理论
2.3主要分析方法
2.3.1主成分分析法
2.3.2相关分析法
2.3.3AHP分析法
2.3.4路径分析法
2.3.5TOPSIS分析法
本章参考文献
3咸宁高新区民营企业产业创新现状
3.1咸宁高新区基本情况
3.1.1咸宁高新区交通区位状况
3.1.2咸宁高新区经济资源状况
3.1.3咸宁高新区营商环境状况
3.2咸宁高新区民营企业产业结构现状
3.2.1食品饮料产业状况
3.2.2电子信息产业状况
3.2.3新能源新材料产业状况
3.2.4生物医药产业状况
3.2.5智能装备制造产业状况
3.3基于AHP的咸宁高新区民营企业产业创新能力评价
3.3.1产业创新及其评价方法
3.3.2层次分析法的基本过程
3.3.3咸宁高新区民营企业产业创新能力评价指标体系构建
3.3.4咸宁高新区民营企业产业创新能力评价指标权重确定
3.3.5咸宁高新区民营企业产业创新能力评价过程
3.4本章小结
本章参考文献
4咸宁高新区民营企业人才管理现状分析
4.1人才管理概述
4.1.1人才管理起源
4.1.2人才管理含义
4.1.3人才管理目标与内容
4.1.4人才管理模式
4.2咸宁高新区民营企业人才构成现状
4.2.1咸宁高新区民营企业发展情况
4.2.2咸宁高新区民营企业人才结构现状
4.2.3咸宁高新区人员效率分析
4.3咸宁高新区人才创新价值评价
4.3.1评价指标体系建立
4.3.2评价方法
4.3.3数据获取
4.3.4结果分析
4.4咸宁高新区民营企业人才工作满意度分析
4.4.1工作满意度概述
4.4.2咸宁高新区人才满意度现状
4.4.3咸宁高新区民营企业人才满意度因素分析
4.5本章小结
本章参考文献
5咸宁高新区民营企业产业创新与人才管理机制耦合研究
5.1产业创新与人才聚集耦合度分析基本模型
5.1.1耦合的内涵及其相关理论应用
5.1.2产业创新与人才聚集耦合机制与模式
5.1.3产业创新与人才聚集耦合协调度评价基本方法
5.2咸宁高新区人才管理机制绩效评价指标体系构建
5.2.1人才绩效评价的基本方法
5.2.2咸宁高新区民营企业人才管理机制绩效评价指标体系
5.2.3评价指标权重确定
5.2.4咸宁高新区民营企业人才管理绩效评价
5.3咸宁高新区人才机制与民营企业产业创新耦合协调度分析
5.3.1耦合协调度的计算
5.3.2耦合协调度计算结果分析
5.4本章小结
本章参考文献
6咸宁高新区民营企业人才流动机制
6.1人才流动概述
6.1.1人才流动概念
6.1.2人才流动的类型
6.1.3人才流动的特征
6.1.4人才流动的研究内容
6.2咸宁高新区民营企业人才流失分析
6.2.1咸宁高新区人才流失现状
6.2.2咸宁高新区人才流失成因分析
6.2.3咸宁高新区人才流失对策
6.3咸宁高新区民营企业人才留任意愿分析
6.3.1人才留任意愿
6.3.2数据与方法
6.3.3结果与分析
6.4本章小结
本章参考文献
7咸宁高新区民营企业人才政策评价
7.1人才政策及人才政策的主要分析方法
7.1.1人才政策的基本含义
7.1.2人才政策的主要分析方法
7.2咸宁高新区民营企业主要人才政策统计分析
7.2.1人才政策发文级别统计
7.2.2人才政策时间统计
7.2.3人才政策适用对象统计
7.2.4人才政策种类统计
7.2.5人才政策内容统计
7.3咸宁高新区民营企业主要人才激励政策分析
7.3.1资金激励政策
7.3.2税收优惠政策
7.3.3产业发展政策
7.3.4创业创新扶持政策
7.4基于语义网络分析的咸宁高新区民营企业人才政策评价
7.4.1数据挖掘与语义数据分析方法
7.4.2咸宁高新区人才政策地位分析
7.4.3咸宁高新区人才政策语义数据分析
7.5本章小结
本章参考文献
8咸宁高新区民营企业人才管理机制优化建议
8.1目标优化建议
8.1.1人才驱动产业创新发展示范基地
8.1.2创业孵化带动产业发展示范基地
8.1.3高新区高水平人才集聚示范基地
8.1.4人才管理制度体系创新示范基地
8.2内容优化建议
8.2.1实施引才工程
8.2.2实施育才工程
8.2.3实施用才工程
8.2.4实施留才工程
8.3措施优化建议
8.3.1创新人才聚集机制
8.3.2完善人才评价机制
8.3.3强化人才激励机制
8.3.4落实人才供给机制
8.4本章小结
本章参考文献
附录
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| 內容試閱：
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我国民营经济近年来发展迅猛，已经成为国民经济的重要组成部分和最为活跃的经济增长点，是我国公有制经济的重要补充。由于各方面的原因，我国民营企业的生存环境和发展环境存在很多问题，这些问题极大限制了民营企业的健康发展。在这些问题中，人才机制不灵活是突出问题之一。
湖北省是中部崛起的重要战略支点，加快高新技术产业开发区建设是该地区高质量发展的重要途径，高新技术产业开发区中民营企业的创新发展至关重要，而企业创新发展离不开人才的优化管理。为此，必须结合本地区高新技术产业开发区的产业创新能力与人才管理现状和发展需求，探索产业创新与人才管理的相关机制，为本地区科技人才的合理利用以及开发区的健康可持续发展提供保障。
在分析湖北咸宁高新技术产业开发区（以下简称高新区）产业发展现状的基础上，运用层次分析法，构建了咸宁高新区民营企业产业创新绩效评价指标体系。以2010—2019年高新区民营企业发展统计数据为样本，对高新区民营企业创新绩效总体能力和四个一级指数在时间上的演变规律进行了探讨，并分析了这些演变规律产生的具体原因。
对咸宁高新区民营企业人才管理现状进行研究。阐述了人才管理的相关概念，包括人才管理的起源、人才管理的含义、人才管理的目标与内容以及人才管理的模式，并在此基础上对咸宁高新区民营企业人才构成现状进行了总体概述。对高新区民营企业人才创新价值进行评价，通过建立评价指标体系，采用熵权法确定指标的权重，然后采用TOPSIS法对高新区民营企业的人才创新价值进行了定性研究，研究表明咸宁高新区民营企业人才的创新价值相对于本省其他高新区的水平稍低，需要在以后的工作中采取相应的措施，以增强高新区人才创新价值和能力。在此基础上，对咸宁高新区民营企业人才的工作满意度进行了分析。阐述了工作满意度的相关含义、影响因素以及测量方法，采用问卷方法对咸宁高新区民营企业的人才满意现状进行了调查，根据调查数据对被调查者的工作满意度进行了定性和定量分析，并采用因子分析法对影响工作满意度的因素进行了计算。
以耦合协调为判别依据，探讨了咸宁高新区民营企业产业创新和人才管理绩效之间的相互关系，并进一步计算了咸宁高新区民营人才管理绩效指数，在构建二者耦合协调度计算模型的基础上，验证了近10年二者的耦合协调度指数。通过该指数可以发现，自2013年以来咸宁高新区民营企业产业创新与人才管理之间呈正向协调关系，尤其在2017年以后，二者协调度明显提升。
从人才留任意愿和人才流失两个方面研究了咸宁高新区民营企业人才流动的机制，概述了人才流动的含义、类型、特点以及研究内容，并在此基础上对咸宁高新区民营企业人才流失的现状及特点进行了总结。采用路径分析方法对咸宁高新区民营企业人才的流失原因进行了研究。通过对影响高新区民营企业人才流动的因素进行分析，结合相关研究成果确定了指标体系，根据指标体系中各变量之间的关系，建立了路径分析中回归方程系列。通过问卷方法获取各个变量的数值，采用SPSS中的相关工具进行参数计算，根据计算结果分析了各个变量对人才流失产生的影响方向及大小，在此基础上提出了防止高新区民营企业人才流失的对策。
基于人才个人特征的角度，采用logistic回归模型对咸宁高新区民营企业的人才留任意愿进行了研究。建立了反映人才个人特征的指标体系，并根据已有问卷信息获取的相关数据，以及因变量的数据类型特征，建立了logistic回归模型。采用SPSS软件中的相应分析工具对回归模型中的相关参数进行了计算，根据计算结果对各变量的影响力及其大小进行了分析，并根据显著性变量和不显著变量的特征提出了相应策略。
全面梳理了咸宁高新区涉及民营企业的人才政策，对这些文件从制定的时间、文件种类、文件的内容、适用的范围、适用的对象各方面进行了区分，在此基础上重点分析了人才政策的激励手段。首次运用语义数据挖掘工具，对咸宁高新区的人才政策（含通知、公告）进行了定量分析，从而揭示咸宁高新区人才工作的重点和工作效率。通过分析可以发现，咸宁高新区人才工作的绝大部分重心放在人才的引进上，与武汉东湖高新区和苏州高新区相比，在人才层次、人才工作面的丰富性、人才政策工具上都存在不足。
最后，提出了咸宁高新区民营企业人才管理机制的优化建议，包含优化目标、优化内容、优化措施三个层面；其中优化目标是站在湖北省或者全国高新区角度，对咸宁高新区民营企业人才管理机制提出的战略目标，而优化内容和措施力图给出咸宁高新区民营企业人才管理机制的建设路径。
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