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| 內容簡介： |
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随着积极心理学的兴起与发展，工作幸福感研究得到了学术界和企业界的广泛认同。本书以探索工作幸福感的心理奥秘为出发点，采用文献分析、相关事件专家访谈和问卷调查等方法对工作幸福感的结构、作用机制进行了系统探索，并采用多种统计分析技术基础上，获得了自主工作、学习成长、胜任工作和工作意义四个维度。本研究发现，由于不同的工作特征与情感幸福感、认知幸福感具有不同关系，而在权力和决策方面影响着工作幸福感的产生和发展。特别发现，变革型领导可以通过愿景、价值观、个性和人格魅力等软实力去激励追随者，变革型领导在不同的组织文化中分别产生的“紧”或“松”的权变管理方式，可以在不同的文化背景下去激励员工的创新行为，从而促进组织的发展。本书作为探索工作幸福感心理奥秘的一部新著，可供对幸福感有研究兴趣的理论工作者和实践工作者阅读，特别适合于高等学校从事社会学、管理学、人力资源和应用心理学专业的学生作为专业选修课学习。
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| 關於作者： |
时勘，湖北省枝江人。温州大学温州模式发展研究院院长，中国科学院大学经济与管理学院教授、博士生导师，社会与组织行为研究中心主任，中国心理学会前任监事长。先后承担了国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目、国家科技部和国家教育部等29项项目，共获得国家部委级和中国人民解放军科学技术进步奖9项（其中一等奖2项、二等奖5项、三等奖2项），获得技术专利3项，正式发表学术论文450余篇，出版学术专著40余部。关注中华民族伟大复兴中的社会心理促进机制问题，特别是在变革型领导、工作幸福感、社会心理服务和员工关爱方面开展了一系列重要的研究，在学术界和实践领域均产生了很大的影响，取得了良好的社会效益。
刘加艳，江苏省大丰县人。2000年考入浙江大学心理学系，于2009年在中国科学院心理研究所时勘教授指导下获得心理学博士学位。曾经发表“Transformational leadership and employee well-being: The mediating role of trust in the leader and self-efficacy”“人力资源管理实践对组织承诺的影响”“中文笔迹分析研究进展”等学术文章10篇。主要研究领域为工作幸福感、变革型领导和胜任特征建模及应用。曾在中央组织部、中国移动通信集团公司、北京燃气集团、中粮集团等单位从事管理咨询工作，取得了心理学理论和应用实践的成果。
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