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內容簡介: |
本书基于高阶梯队理论、信息传递理论、信息不对称理论以及公司治理理论,以中国沪、深A股上市公司为研究对象,采用验证分析与案例分析的方法探讨被现有研究忽视的高管群体——董事会秘书的财务经历是否有助于企业的信息传递,从而降低企业内部与外部投资者之间的信息不对称。研究发现,有财务经历的董事会秘书有助于降低企‘21’EJ信息不对称,进而有助于缓解企业的融资约束。董事会秘书获得的考核评级越高,其负责的企业信息披露质量的考评评级也就越高。本书不仅丰富了高阶梯队理论和信息不对称理论,也为政府部门加强对董事会秘书任职条件的审核、为企业制定科学合理的董事会秘书聘用决策、为投资者等利益相关者更好地进行投资决策提供了理论基础和启示。
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目錄:
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章导论/001
节研究背景与研究意义/001
第二节研究思路005
第二节结构安排/
第四节主要创新/009
第二章制度背景与理论基础/
第节董事会秘书制度概述/011
一、董事会秘书制度的渊源与发展历程/011
二、中国上市公司董事会秘书制度的起源与发展/013
三、我国上市公司董事会秘书的职责/
四、我国上市公司董事会秘书的任职资格与任免/018
第二节理论基础/01 8
一、高层梯队理论/Ol9
二、信息传递理论/Ol9
三、信息不对称理论/020
四、融资约束理论/021
第三章文献综述/023
公司治理与企业信息不对称/024
一、股权结构与企业信息不对称/024
二、董事会与企业信息不对称/028
三、经理激励与企业信息不对称/032
第二节信息中介与企业信息不对称033
一、审计师与企业信息不对称/034
二、证券分析师与企业信息不对称/035
三、债券信用评级机构与企业信息不对称/036
四、媒体与企业信息不对称/037
第三节宏观环境与企业信息不对称/039
一、法律及监管与企业信息不对称/039
二、产品市场竞争与企业信息不对称/040
三、信息沟通平台与企业信息不对称/041
第四节董事会秘书领域文献回顾/044
第五节研究评述/045
第四章董事会秘书财务经历与企业信息不对称/047
引言/047
第二节理论基础与假设提出/049
第二节研究设计和数据/05l
一、数据来源与样本筛选/051
二、变量界定/051
三、实证模型/053
四、描述性统计/054
第四节实证检验/058
一、主检验/058
二、内生性检验/060
三、进一步的证据/064
四、稳健性检验/071
第五节本章小结/079
第五章董事会秘书财务经历与企业融资约束/081
第节引言/08l
第二节研究设计和数据/085
……
第六章董事会秘书财务经历与履职绩效
第七章董事会秘书财务经历与企业股价崩盘风险
第八章我国董事会秘书制度存在的缺陷及改进对策
第九章结束语
参考文献
后记
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