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| 編輯推薦： |
社交心理和沟通技巧的“圣经”，畅销全球的人际关系与心理健康教程
本书全文译自1937年首次印刷发行版本
忠实还原了戴尔·卡耐基38篇原作手稿
本书将帮你达成如下技能：
让你更受人欢迎，快速容易地赢得朋友
让别人用你的方式思考问题，赞同你的观点
成为更好的领导者，让别人乐于为你做事
处理抱怨，避免争论，让你的人际关系融洽愉悦
成为一个出色的说话者，一个更令人愉悦的交谈者
让你婚姻幸福，家庭生活更和谐美满
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| 內容簡介： |
《人性的弱点》汇集了卡耐基的思想精华，是作者蕞成功的励志经典。本书译自1937年初版本，完整收录了卡耐基与他的朋友为此书所写的内容推荐与背景介绍，以及市面其他版本多半遗漏的《创造奇迹的信》和《家庭生活更美满的七个法则》这两个章节。
书中卡耐基以对人性的深刻见解，挖掘出潜藏在人们体内的弱点，利用大量普通人不断努力取得成功的真实故事，激励人们充分认知自己，不断改造自己，终取得成功。读者通过阅读和实践书中介绍的各种方法，可以走出困境，发挥自我潜力，创造美好人生。
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| 關於作者： |
戴尔·卡耐基（Dale Carnegie，1888—1955)
20世纪最伟大的心灵导师，美国著名演说家、作家、心理学家，个性发展心理学领域先驱，西方现代人际关系教育的奠基人，毕生致力于人性问题的研究。他的作品风靡全球，被译为几十种文字，多年来一直占据各国图书畅销榜前列，被誉为“人类出版史上的奇迹”！
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| 目錄：
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作者序
本书结集成书的过程与缘由
如何应用本书的九条建议
Chapter 01 待人接物的基本技巧
/3 “如果你想采集蜂蜜，那就别把蜂箱踢翻”
/18 处理人际关系最大的秘密
/32 有能力做到的人会有全世界相伴，做不到的人只能踽踽独行
Chapter 02 六种让人们喜欢你的方法
/55 这样做，你到处都会受欢迎
/68 用简单的方法留给人良好的第一印象
/76 如果不这样做，你会遇上麻烦 /85 简单一招成为健谈的人
/95 如何引起他人的兴趣 /100 如何令人立刻喜欢上你
Chapter 03 如何让别人用你的方式思考问题
/115 你无法在争论中获胜
/122 如何避免树敌
/133 勇于承认错误
/141 一滴蜜糖
/149 苏格拉底的秘密
/155 对待抱怨的安全方法
/160 如何取得合作
/166 为你创造奇迹的公式
/172 人们需要的是什么
/180 人人都乐于接受的请求
/186 电影、电视都这样做，你为什么不做？
/191 当其他方法都不奏效时，试试这个方法吧
Chapter 04 成为一名领导者：如何改变别人，而不冒犯别人或者引起别人的怨恨
/199 如果你必须挑剔别人，请以这样的方式开始
/205 如何批评别人，又不会引起别人的怨恨
/210 首先讨论自己的错误
/215 没人喜欢服从命令
/218 给别人保全颜面
/222 如何激励别人取得成功
/227 给人以高度评价
/232 让人觉得错误易于纠正
/237 让别人乐于为你做事
Chapter 05 创造奇迹的信
Chapter 06 家庭生活更美满的七个法则
/257 你想自掘婚姻的坟墓吗？这个办法最快捷
/263 保持爱的鲜活
/265 这么做，你距离婚就不远了
/268 一个迅速让每个人都快乐的办法
/270 对女人意义重大的事
/274 如果你希望得到幸福，请不要忽视这一点
/278 不要做“婚姻的文盲”
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| 內容試閱：
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作者序
本书结集成书的过程与缘由
20世纪的第一个三十五年，美国各家出版社共出版了二十余万种各类书籍。这些书多数内容枯燥无趣，且许多都销量不高。我是说“许多”。一家世界最大的出版公司的总裁曾对我坦承，他的公司拥有七十五年出版经验，但出版的八本书中仍然有七本都会赔钱。
那么，我为什么如此鲁莽地写下另一本书？而且，我写了这本书之后，为什么还要你费心去读呢？
这两个问题都很合情合理，我现在就来解答这两个问题。
我从1912年起就为纽约的商界精英提供教育课程。最初，我只从事公共演讲培训—这些课程为培训成人而设，通过学员的真实体验，培养其应变能力，使他们无论在商业会谈中还是在公众面前，都能够更清楚有效且镇静地表达自己的观点。
随着课程的逐步推进，我意识到，这些成人不但需要接受有效的演讲培训，更需要在日常生意和社会交往中培养与人相处的能力。
我还渐渐地认识到，我自己也非常需要这样的培训。回首这些年，我对自己缺乏与人沟通的技巧和体谅感到十分吃惊。二十年前，如果我能拥有这样一本书该有多好！那对当时的我，堪称一份无价之宝。
处理人际关系也许是你面对的最大难题，如果你身处生意场中则更是如此。是的，无论你是家庭主妇、建筑师还是工程师，都要面对这样的问题。几年前，卡耐基教育促进基金会赞助了一项调查，该调查揭示了一个非常重要的事实—卡耐基技术学院随后通过一些附加研究也证实了这个事实。这些调查显示，即使在工程学这样的技术行业，一个人经济上的成功大约百分之十五的原因在于他的技术知识，而其余百分之八十五则要归因于“人类工程学技能”，即个性和领导能力。
多少年来，我每个季度都在费城工程师俱乐部以及美国电工学院纽约分部开设课程。总计超过一千五百名工程师参加了我的课程。他们来找我，是因为他们经过多年的观察和实践终于发现，工程行业收入最高的人往往并不是工程技术最强的人。例如，一个人只要具备工程技术、会计、建筑或者任何其他职业能力，就能找到一份普通的工作。但是，如果一个人既具备专业技能，又具备表达观点、承担领导责任以及激起他人热情的能力—这样的人才有能力获得更高的薪酬。
在事业的全盛时期，约翰·D.洛克菲勒曾说：“处理人际关系的能力，就像糖和咖啡这样的商品一样能够购买。”他还说：“对于这样的能力，我会付出比其他任何商品更高的价钱。”
你也许会想，国内每一所大学都应该开设这样的课程，帮助学生发展这样的能力吧？但是实际上，直到我写作此书时为止，我还没有听说哪所大学为成人开设了这样的课程。
芝加哥大学和美国青年会学校开展了一次调查，研究成年人想要学习什么课程。
这项调查耗费两万五千美元，历时两年。调查的最后一部分在康涅狄格州的梅里登进行。这是一座典型的美国城镇。梅里登的每一个成年人都接受了访问，并按要求回答了一百五十六个问题，问题的内容包括从事的职业、教育程度、业余时间的安排、收入、爱好、理想、面临的问题、最想学习的科目，等等。
这项调查显示，健康是成年人最关心的问题，排在第二位的就是与人相处的问题，包括如何理解并处理好人际关系，如何招人喜欢，如何让别人站在自己的角度思考问题，等等。因此，调查委员会决定在梅里登为成人开设一项人际关系课程。他们努力想找到一本实用手册作为教材，但却没有合适的。最后，他们找到了一位世界著名的成人教育专家，向他咨询有没有哪本书能够满足课程的需要。他回答说：“没有，我知道成年人需要什么样的教材，但是这样的教材还没写出来呢。”
通过我自身的经验，我知道他这个说法是真的，因为我自己多年来也在寻找着这样一本关于人际关系的实用操作手册。
既然还没有一本这样的书，我就尝试为我自己的课程写出一本书。因此，就有了这本书的出版，希望你们能够喜欢它。
在此书的筹备阶段，我阅读了所有能够找到的与这个课题相关的材料—报纸专栏、杂志文章、家事法庭档案、从古至今的哲学家著作等。此外，我还聘请了一位受过培训的研究员，用一年半的时间在各个图书馆阅读我遗漏的资料。我们翻阅了厚厚的心理学典籍，仔细阅读了几百篇杂志文章，查阅了无数传记，试图探知各个时代的伟大领袖如何待人接物。我们读了伟人的传记，包括从尤利乌斯·恺撒大帝到托马斯·爱迪生的生平故事。我还记得，单是我们读过的西奥多·罗斯福的传记，就不下一百个版本。我们决心利用一切时间，不遗余力地发掘出前人用于赢得朋友、影响他人的实践理念。
我个人就访问了很多成功人士，包括马可尼和爱迪生这样的世界著名发明家，富兰克林·D.罗斯福和詹姆斯·法尔利这些政坛领袖，欧文·D.杨等商界领头羊，像克拉克·盖博和玛丽·碧克馥这样的电影明星，还包括像马丁·约翰逊这样探险家——我试图发现他们待人接物的技巧。
综合所有这些资料，我拟定了一个简短的讲稿，题目是“如何赢得朋友并影响他人”。开始时，这篇讲稿确实很简短，但是很快就扩充到一个半小时。多年来，我每个季度都会为纽约卡耐基学院的成人学员做一次这个讲座。
我做讲座的时候都会促请听众在自己的商业贸易和社会交往中检验这些原则，然后回到课堂上讲讲自己的体验和取得的成果。这是个多么有趣的功课！这些非常急于完善自我的学员们，对于在这个新的实验室中工作非常着迷—这是有史以来第一个也是唯一一个研究人际关系的实验室。
此书并非于一般情形下完成，而是如同孩童的成长一般，成长于这个研究人际关系的实验室，发展自上千名学员的实践经验。
几年前，我们开始时将这套规则印制在比明信片略小的卡片上。到第二个季度，就要用更大的卡片，之后是传单页大小，再后来就是一系列的小册子，尺寸和规模越来越大。这本书凝结着十五年实验和研究的成果。
我们在此写下的规则不仅仅是理论或者臆想。这些理论有着魔术般的效果。听起来或许不可思议，但我确实亲眼见到过这些规则对许多人的生活产生了变革性的影响。
举个例子来说：一个管理着三百一十四名员工的企业主参加过一次这样的课程。这些年来，他总是驱使员工工作，毫无顾忌地批评责骂他们。在他口中从未说出过友善、赞赏和鼓励的话语。学习了书中讨论的原则之后，这位企业主迅速改变了他的人生哲学。他的公司现在受到了新的归属感、热情和团队精神的鼓舞，三百一十四名员工变成了三百一十四个朋友。他自豪地在课堂上说：“过去我在公司里走过，没有人向我致意。我的员工看到我走近的时候，都故意望向别的地方。但是现在，他们都成了我的朋友，连清洁工都直接称呼我的名字。”
这位企业主由此获得了更高额的利润，也更悠然从容，而最重要的是，他在工作和家庭生活中找到了更多的快乐。
在使用了这些原则之后，无数销售人员的业绩都有了惊人的增长。许多人开发了新客户—他们之前向这些客户拉生意都是空费力气。高管们获得了更多的职权，报酬也得以提高。其中一位高管报告说，因为他应用了这些原则，薪水有了大幅提高。另外一位在费城煤气公司工作的高管，参加课程的时候六十五岁，由于其个性好斗，缺乏领导的技巧和能力，正要被降职。这次培训不但使他免遭降职，反而获得了升职加薪的机会。
不知有多少次，在课程结束后举办的晚宴上，许多人告诉我，自从他们的丈夫或妻子参加了这个培训之后，他们的家庭生活更幸福了。
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