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| 編輯推薦： |
本书以法治的视角，沿着微观研究的路径，坚持利益平衡的原则，主要以浙江高校教师聘用制改革的实践为样本，对高校教师聘用制改革实施过程中出现的新问题和解决路径进行深入细致的研究，试图在现象与法律规范之间建立起逻辑联系，并应用到当下高校教师聘用制改革的实践中。通过研究，拟集中回答以下三个问题：1为什么高校教师聘用制改革需要在法治的框架下进行?2高校教师聘用制改革中涉及的法律要素和问题有哪些?3在事业单位人事制度改革和高等教育体制机制改革双重改革背景下，如何更好地构建和完善高校教师聘用制改革的法治体系和长效机制?简言之，本书所要探究的是高校教师聘用制改革中法治依赖的形成、成因、现状、后果和出路。
本书共分六部分。除本部分为导论，明确界定相关概念、研究背景、研究内容和方法等外，还包括以下五个部分。
1．文献综述
本部分是全书的基础，其目的是充分了解与本书相关的研究成果。具体内容包括国内外学者对高校与教师法律关系性质的探讨，对聘用合同、聘用程序、聘用劳动基准、社会保险等理论和实践问题的研究、综合评论等。本部分对应本书的第二章。
2．法理分析
本部分是为本书研究问题的解决提供理论依据，目的是
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| 目錄：
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第一章导论
一、研究背景：双重改革背景下的法治依赖
二、研究对象的界定
一事业单位
二高等院校
三、研究目标、研究内容和方法
一研究目标
二基本内容
三研究方法
四研究意义和不足之处
第二章研究综述
一、高校与教师法律关系综述
二、高校教师聘用合同法律问题
三、高校教师聘用条件、聘用程序问题
一比较法上的高校教师聘用与管理
二国内高校教师聘用与管理
四、高校教师聘用劳动基准研究
一高校工资管理模式
二国外高校教师工资制度现状介绍
三国内高校教师工资相关研究
五、高校教师社会保障问题概况
一高校教师社会保障发展历程及概况
二国外高校教师养老保险制度的比较研究
三国内高校教师养老保险制度研究
六、高校教师聘用争议救济探讨
第三章理论框架：高校教师聘用制改革的法律要素
一、基本概念和逻辑
一聘用关系的法律属性
二高等院校的法律地位
三高校教师的法律地位
二、政府、高校、教师之间法律关系的几个命题
一从行政管理到法人治理政府与高校的关系演变
二从身份到契约高校与教师的关系演变
三、利益平衡视角下的高校自治与契约自由的法治衡量
一利益平衡原则的提出
二利益平衡的实现路径
第四章实证分析：中外高校教师聘用制度比较
一、国际借鉴
一美国、日本、英国、德国的高等教育管理和教师聘用体制
二对我国的启示
二、我国高校教师聘用制改革的实践
一我国公办高校教师聘用制改革现状
二基于个案的调研浙江宁波地方高校教师聘用制改革的实践
三对策和建议
第五章高校教师聘用合同法律问题
一、高校教师聘用合同的法律渊源
一宪法
二劳动法律规范
三行政法律规范
四行政规范性文件
五司法解释
六高校内部规章制度
七集体合同
八《最高人民法院公报》发布的关于劳动人事争议的指导性案
二、教师权利法律框架
一宪法权利
二学术自由权
三隐私权
四聘用权
三、教师聘用程序法律框架
一聘用资格
二招聘录用
三工作任务、调职或降职
四聘期、续聘、长期聘用
五考核
六聘用合同的解除
四、小结
第六章高校教师聘用劳动人事基准法律问题
一、我国劳动基准法概述
一工时基准制度
二工资基准制度
三职业安全健康制度
二、高校教师聘用人事基准制度
一编制
二岗位管理
三职称制度
四绩效工资
三、高校教师养老保险和职业年金制度
一我国事业单位养老保险制度概况
二高校教师职业年金制度的国际借鉴
三我国高校教师养老保险制度的构建与完善
四、小结
第七章高校教师聘用争议处理机制法律问题
一、我国现行事业单位人事争议处理机制概述
一行政申诉制度
二人事争议司法处理机制
二、我国高校教师聘用争议处理机制的现状
一行政申诉制度的不完善
二民事司法救济制度的不完善
三、高校教师聘用争议处理制度的重构与协调
一高校教师聘用争议行政处理模式的完善
二高校教师聘用争议司法解决机制的完善
三替代性聘用争议解决机制的建构
四、小结
第八章结论与建议：以利益衡量机制破解高校聘用制改革法治困境
一、高校教师聘用制改革的法治困境
一高校办学自主权实施效果不佳
二聘用合同法律基础存在缺漏
三聘用争议救济程序不全
二、通过利益平衡原则建构多主体权利平衡机制
三、利益衡量机制建立的具体措施
一依法建立高校法人治理结构
二坚持党的领导
三依法界定高校法人治理的内外部关系
四建立聘用关系法律体系
五构建分类管理的制度体系
六导入现代人力资源管理制度结构
七建立替代性的聘用争议正当程序制度
参考文献
附录主要法律法规
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