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『簡體書』员工沉默行为与职业幸福感

書城自編碼: 3441319
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 余琛
國際書號(ISBN): 9787521808698
出版社: 经济科学出版社
出版日期: 2019-11-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 561

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內容簡介:
过去几十年,在心理、管理等领域的理论研究中,对主观幸福感、职业生涯等心理现象的研究长盛不衰,*近以来,对教师的职业幸福感研究开始兴起。随着二胎时代的到来,员工将会面临更多的工作-家庭冲突,他们的职业幸福感面临着新问题,职工的职业幸福最终提高全社会福祉。职业幸福感方面的研究并未考虑沉默行为的影响。并且,绝大部分研究是以横向研究手段、静态地考察职业幸福感,考察沉默行为,缺乏对其动态性的考察。本书采用纵向研究方法,使用面板分析、混合潜变量增长模型分析等技术,探讨职业幸福感和沉默行为的动态性特征及其组织内外的环境因素。本书基于资源分配理论、情绪调节理论和道德调节理论,探讨沉默行为与职业幸福感之间的动态关系,以及这个关系中可能存在的个体、组织环境影响因素。并且本书从实际出发,利用实际案例来验证理论结论。
關於作者:
余琛,女,1974年出生, 浙江工商大学人力资源管理系教授,硕士生导师,浙江省高校创业导师,毕业于浙江大学,并获企业管理专业人力资源管理方向博士学位,加拿大约克大学访问学者。出版《人力资源选聘与测评》等著作4部。发表论文60多篇。主讲《人力资源选聘与测评》、《选人的艺术与方法》等课程。资深国家劳动部人力资源管理师职业资格考试(高级和二级)培训辅导老师和教材编写人员。

 

 

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