《心理契约视角：知识型人才职业成功的内外动力研究》 - 台灣·大書城 - 余琛 - 浙江工商大学出版社

	登入帳戶　 \|　訂單查詢　 \|　購物車/收銀台(0)　\|　在線留言板　 \|　付款方式　 \|　聯絡我們　 \|　運費計算　 \|　幫助中心　\|　加入書簽
		會員登入新用戶註冊

HOME

新書上架

暢銷書架

好書推介

2024年度TOP

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / 物流，時效：出貨後2-4日

『簡體書』心理契约视角：知识型人才职业成功的内外动力研究

書城自編碼： 1680052
分類：簡體書→大陸圖書→管理→一般管理學
作者：余琛
國際書號(ISBN)： 9787811401943
出版社：浙江工商大学出版社
出版日期： 2010-09-01
版次： 1 印次： 1
頁數/字數： 254/230000
書度/開本：大32开釘裝：平装

售價：NT$ 247

我要買件

** 我創建的書架 **
未登入.

內容簡介：

本书共分七章，第一章是关于心理契约与职业管理的文献综述；第二章关注的是知识经济与知识型人才，包括对知识型人才的激励问题；第三章是关于职业成功及其影响因素研究；第四章是知识型人才职业生涯早期的研究，包括知识型人才早期职业生涯的特点、早期职业生涯管理策略、心理契约与组织公民行为关系等内容；第五章是知识型人才的职业生涯中期研究——职业高原，包括了什么叫做职业高原，职业高原的成因，知识型人才的职业高原与绩效研究等内容；第六章主要是案例研究；第七章是综合讨论，包括了研究的总体结论和意义的阐述。

關於作者：

余琛，女，1974年出生，浙江金华人，浙江大学企业管理专业人力资源管理方向博士。现任浙江工商大学工商管理学院人力资源管理系副教授。在《I Business》等学术刊物发表论文近50篇。独著1部；合著5部。主持一项国家自然科学基金项目和一项省级课题；参与多个国家自然科学基金

第一章以往研究回顾
第一节心理契约的研究
第二节职业生涯管理
第二章知识经济和知识型人才
第一节知识经济和知识型人才
第二节激励知识型人才：心理契约与经济契约的辩证统一
第三节激励知识型人才的最高境界：职业生涯管理
第四节人力资源政策、知识型人才心理契约与工作绩效
第五节构建和谐劳动关系强化对知识型人才责任
第三章知识型人才职业成功影响因素研究
第一节知识型人才职业承诺的结构因素研究
第二节知识型人才组织支持认知、职业承诺和职业成功的关系
第三节知识型人才职业生涯自我管理研究
第四节知识型人才个体特征对职业成功的影响
第五节知识型人才职业成功策略
第四章知识型人才早期职业生涯的研究
第一节知识型人才早期职业生涯的特点
第二节知识型人才早期职业生涯的心理契约、组织职业生涯管理与组织公民行为关系研究
第三节知识型人才早期职业生涯的管理策略
第五章知识型人才的职业高原现象成因及其突破
第一节职业高原
第二节如何避免知识型人才的职业高原现象
第三节知识型人才的职业高原与绩效研究
第四节关于知识型员工职业高原的实证研究
第五节用心理契约管理职业高原期的知识型人才
第六章职业成功的案例研究
第一节利用心理契约留住优秀人才是职业管理的终极目的
第二节职业成功是动态发展的
第三节企业家职业成功案例研究及其启示
第七章综合结论
第一节知识型人才的重要性
第二节职业管理对人力资源管理的意义
第三节职业成功策略
第四节研究的意义
近几年科研成果汇总
参考文献
致谢

書城介紹　 \|　合作申請　\|　索要書目　 \|　新手入門　\|　聯絡方式　 \|　幫助中心　\|　找書說明　 \|　送貨方式　\|　付款方式	台灣用户　\|　香港/海外用户

megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.