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| 編輯推薦： |
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工作绝不仅仅只是谋生的手段，还具有更重要的意义，那就是证明自己的社会价值，帮助我们实现自我价值。任何员工都不应该只把自己当成一名员工，而要学会站在老板的角度，像老板一样思考和行动，不断在工作中提高自己的职业精神，坚持用老板思维去工作，才能成为永远优秀的人。
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| 內容簡介： |
老板同员工之间，雇佣者和被雇佣者之间，是一对天生的矛盾体。老板抱怨称心如意的员工难找，抱怨员工工作不用心、不敬业，做一天和尚撞一天钟。员工抱怨工作难找，抱怨老板抠门小气，不会慧眼识人，迟迟不给自己升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。在老板和员工这对关系人中，老板无疑是强势的，是有决定权的。
员工想让老板改变他们的看法，似乎不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，设身处地地站在老板的角度去思考，去反问自己假如你是老板，你愿意雇佣现在的自己吗?这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，或许才能一问惊醒梦中人，才能发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程柳暗花明又一村。
事实上，那些在职场上如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，恰恰是具备同理心的一个群体，他们懂得换位思考，具备老板的思维，并懂得以此来要求自己，来倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上渐行渐远。
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| 關於作者： |
戴剑浉，实战派讲师，员工心态管理顾问，
打造金牌销售团队的教练，具备10年职业讲师经验，涉及企业内训、培训体系建设等，授课风格富有激情和感染力，生动活泼、互动性强，案例丰富，培训内容具有一定的实用性和专业性，不仅为学员调整心态，也为学员提供解决问题的方法，近年来累计授课千场以上。
主讲领域：团队激励、销售系统、企业管理、演讲口才等。
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| 目錄：
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上篇 老板的逻辑
假如你是老板，你会雇用现在的自己吗
PART 1 老板的逻辑 003
一、雇用与被雇用，其实就是买和卖 003
二、我凭什么给你高薪? 007
三、我凭什么提拔你? 011
四、别急!让我算算投入产出比 015
PART 2 老板请你来干什么? 020
一、我凭什么雇你? 020
二、给我分担子，但不要对我反授权 023
三、
解决问题的人高升，制造问题的人让位，抱怨问题的人下课 026
PART 3 老板的最爱与最恨 032
一、老板最喜欢的员工：工作到位的人 032
二、老板最不喜欢的员工：缺乏契约精神的人 036
三、老板眼中只有三类员工：胜任者、储备干部、合伙人 039
PART 4
假如你是老板，你会雇用现在的自己吗? 043
一、你真的配得上现在的一切吗? 043
二、你值得拥有比现在更好的待遇吗? 047
三、你的价值和价格是否相符? 051
四、假如你是老板，你会聘用自己吗? 055
中篇 庸才的悖论
你给我多少薪水，我就干多少活
PART 5 付出的闭环 061
一、为工资而工作：给多少钱我就干多少活 061
二、一开口就在讲困难，成长已经远离你 065
三、一付出就在想回报，机会已经远离你 068
四、一做事就在想个人利益，收获已经远离你 072
五、一有起色就想谈条件，未来已经远离你 076
六、一合作就在想自己如何不吃亏，事业已经远离你 079
七、羡慕别人加薪升职，抱怨自己不受重用 082
PART 6 现在的放纵，换来的将是一生卑微 088
一、你糊弄过去的，总有一天会露出马脚 088
二、 5年后你能容忍自己还是这个样子吗? 091
三、你怀才不遇?别再欺骗自己了 095
四、别让混日子蚕食了你的前程 099
PART 7
为什么受伤的总是你?你本可以，但却没有! 104
一、你有才华为什么得不到重用? 104
二、为什么你的努力一文不值? 108
三、为什么是你守着食之无味弃之可惜的岗位? 112
四、为什么是你拿着撑不死饿不坏的薪水? 116
五、你似乎永远也没有准备好 120
六、差不多，其实是差很多 124
PART 8 本分和自我：你能否跟上自己的脚步 128
一、心比天高，命比纸薄 128
二、面对问题和瓶颈，逃避被证明是最糟糕的策略 132
三、被撕扯的人生，自己跟不上自己的脚步 136
下篇 精英的格局
把所有的工作都当成提拔的机会
PART 9 自己的老板其实就是自己 143
一、在每一个看不到进步的瞬间战胜自我怀疑 143
二、贴上什么标签，就将成为什么 147
三、做自己的老板 151
PART 10 产品化生存，把自己当作公司来经营 155
一、打造个人品牌 155
二、产品化生存，善于包装自己 160
三、谁是你的客户? 164
PART 11 真正聪明的人都是下笨功夫 170
一、好工作是干出来的，不是找出来的 170
二、把握每一次机会，积极表现 173
三、高度自律：带你进入充满惊喜的世界 177
四、
下笨功夫：笨到极致就是聪明，拙到极点就成了巧 180
PART 12 同自己的工作坠入爱河 185
一、说话让人喜欢，做事让人感动 185
二、一生悬命式的全身心投入 188
三、用工匠精神来对待工作 191
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| 內容試閱：
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老板同员工，雇用者和被雇用者，仿佛是一对天生的矛盾体。
老板抱怨称心如意的员工难找，担心员工工作不用心、不敬业，当一天和尚撞一天钟。
员工则抱怨好工作难找，抱怨老板抠门、小气，不懂慧眼识人，不给升职加薪，只知道盘剥和压榨自己的剩余价值。
劳资双方在认识上的偏差和逻辑上的错位，导致了这样的局面：一方面老板抱怨找不到合适的人才，另一方面越来越多的人陷入待业、失业状态;一方面是各个企业为员工搭建好了供他们一展身手的舞台，另一方面却是许多职业人士私下抱怨英雄无用武之地这其中存在着显而易见的矛盾。
问题究竟出在哪里?雇用者和被雇用者究竟存在着哪些错位，究竟存在着什么样的距离?这是值得去深思的问题。
带着这些问题，我对一些取得了非凡成就的精英职业人士这份名单包括：俞敏洪、马云、童文红、余承东、罗红、张艺谋、卫哲、罗永浩、叶茂中、稻盛和夫、小野二郎、褚时健、乔布斯、陈天桥、冯仑、张小龙、柳青、王辉耀等进行了详尽的分析解读。
我发现，他们在某种程度上有着高度的相似性格局开阔，成功实现了思维逆转，不是以打工思维当一天和尚撞一天钟，而是以老板思维来对待工作，寻求自己的职业上升之路，同公司共同成长。
那些在工作中如鱼得水、备受信赖器重的精英阶层，最具同理心，他们懂得换位思考，具备老板的思维，懂得以此来要求自己，倒逼自己进步，变得更优秀，在从优秀到卓越的道路上越走越远。
然而，更多的人却习惯将自己和老板置于一种对立关系中，在他们看来双方之间不过是一种雇用与被雇用的关系，认为自己在工作中付出了劳动，得到的是薪水，双方之间的关系也仅此而已，再无其他。这样的员工习惯抱怨这些问题：
老板赚那么多，却只给我发一点可怜的薪水!
大家做的工作都差不多，别人收入却比我多几倍!
我来公司这么多年了，可薪水总是一成不变!
平庸的员工有两大毛病，一是眼红别人，二是抱怨老板。眼红别人待遇好、职位高;抱怨自己不被重用，明珠暗投，待遇差职位低。
在老板和员工这对关系中，老板无疑是强势的，是有决定权的。员工妄图让老板改变他们的看法，这恐怕不太现实。倒不如退一步，学会换位思考，当你抱怨老板对你不够好的同时，不妨也去反思一下自己的工作态度，思量一下自己每天上班都做了些什么，扪心自问一下
你真的配得上当下的一切吗?
你值得拥有更高的收入吗?
你值得拥有更高的职位吗?
假如你是老板，你愿意雇用你自己吗?
这样，站在老板的角度，用老板的思维来审视自己，时常去做一下假如你是老板，你愿意雇用现在的自己吗这种假设，且从行动上实现从我要什么到我能为老板提供什么的转变，直击老板痛点，或许才能一问惊醒梦中人，发现自己的问题和思维误区之所在，从而豁然开朗，让自己的前程柳暗花明又一村。
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