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| 編輯推薦： |
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本书收集了作者有关选人用人制度与技术方面的部分研究成果，适用于组织人事干部、人力资源管理研发人员和实际工作者，既是干部选拔者的参考用书，也是入选考生的参考读物，可在干部选拔尤其是竞争性选拔工作中参考使用。
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| 內容簡介： |
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本书第一篇用人哲学思考主要涉及选人用人公开、公平竞优原理、竞争性选拔面面观、选人用人创新系统演化等内容；第二篇选拔制度设计主要涉及《干部任用条例》拓展性解读、竞争性选拔制度变迁分析及其结构体系的构建、建立与完善职业经理人制度、深圳经理人市场化职业化制度化研究等内容；第三篇测评技术研发主要涉及竞争性选拔考评技术系统研究、领导能力素质模型的建立及其运用、测评技术的结构要素、案例测评模式研究、测评案例试题的编制与设计、全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设、高级经理管理能力综合测评系统研发、竞争性选拔测试题例等内容；第四篇育人模式探索主要涉及干部学习指数研究、育人基地建设、深圳国企经理职业化培训工程及其探索与实践、深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究等内容。
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| 關於作者： |
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龚建桥，工学学士，哲学硕士，管理学博士。曾受学并任教于中南矿冶学院和华中理工大学。曾就职于深圳市委组织部原深圳市高级经理评价推荐中心（高级人才测评中心），主持全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设工作；曾任职于深圳市委组织部深圳经理学院，设计主持实施深圳市国企经理职业化培训工程。现为深圳市委党校领导干部考评研究中心首创负责人。曾主持深圳市区党政机关、国企事业单位有关竞争性选拔考评工作，也曾应邀赴市外、省外主持该项工作。曾获得国家教委科技进步三等奖、深圳市优秀教师称号。先后获得国家自然科学基金、湖北省重点科技项目、深圳市科技局软科学项目、深圳市哲学社会科学规划课题等多项资助，在《自然辩证法通讯》、《自然辩证法研究》、《科研管理》、大学学报等期刊发表论文近四十篇，出版专著、编著、辞典等七本
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