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| 內容簡介： |
本书是在总结国内外人力资源开发与管理研究、实践的基础上编写而成的。**章至第九章为人力资源管理的基础知识，阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理等基本职能活动的理论与操作；第十章和第十一章为探索性研究内容，基于知识经济的特征，探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点，研究了该领域的前沿问题。
本书在第二版的基础上，对人力资源管理的理论和研究文献进行充实和更新，并结合当前中国人力资源管理实际对教学案例进行修改，更加注重理论性和应用性相结合。本书系统、深入地探讨了人力资源管理的理论和实践问题，可作为工商管理类专业特别是人力资源管理专业本科、研究生的教学用书，也可作为企业、事业单位及政府机关人力资源管理者的培训教材。
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| 關於作者： |
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胡蓓，华中科技大学管理学院人力资源管理研究所所长、教授、博士生导师。1991年毕业于上海复旦大学管理学院，获理学硕士学位：2002年获华中科技大学管理学博士学位。1999年被评为湖北省有突出贡献中青年专家, 2002年被评为华中科技大学“三育人”积极分子。曾先后担任华中科技大学管理学院副院长，全国科技管理干部教育培训协作网办公室、管理学院MBA就业指导中心、培训部主任、人力资源管理研究所所长等职务。被聘为中国科学院院研究生院管理学院兼职教授、山西财大兼职教授，中国管理科学研究院特约研究员、湖北省技术经济管理现代化研究会理事、武汉市技术经济咨询专家、许昌外贸公司人力资源管理顾问。长期从事人力资源管理和科技管理方面的教学和研究工作。
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| 目錄：
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**章导论
**节人力资源开发与管理的背景
第二节人力资源的基本概念
第三节人力资源开发与管理的内涵
第四节人力资源管理的发展
第二章人力资源规划
**节人力资源规划概述
第二节人力资源需求预测
第三节人力资源供给预测
第四节人力资源规划的制订和实施
第三章组织设计与工作分析
**节组织设计
第二节工作分析的基本概念
第三节工作分析的方法与程序
第四节能力、气质、个性与职业匹配
第五节工作分析的结果及应用
第四章人员招聘与测评
**节人员招聘概述
第二节人员招聘流程
第三节招聘管理
第四节人员测评
第五章人力资源配置与用人艺术
**节人力资源配置概述
第二节用人艺术
第三节管理者应具备的用人素质
第六章员工绩效考评与管理
**节绩效考评的理论基础
第二节绩效考评的方法
第三节绩效考评的指标体系
第四节绩效考评的实施与反馈
第五节绩效考评中的问题
第七章激励与薪酬管理
**节激励的基本概念和基本理论
第二节激励机制的设计与运行
第三节工资
第四节奖金与津贴
第五节员工福利
第八章员工培训与开发
**节培训的相关概念
第二节培训理论与方法
第三节培训实施
第四节培训管理
第五节培训机制
第九章员工关系管理
**节员工关系管理的基本理论
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议管理
第四节员工援助计划
第十章知识经济与人力资源管理及开发
**节知识经济思想的发展及其特征
第二节知识经济时代的人力资源管理
第三节知识经济时代的人才开发
第十一章人力资源开发与管理的发展趋势
**节超组织员工忠诚度管理
第二节培训新思维：准时培训与即时学习
第三节电子化人力资源管理
第四节人力资源营销与外包
第五节跨文化的人力资源管理
第六节人力资源管理的新挑战
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