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| 編輯推薦： |
1. 重新思考企业运行的逻辑。人类的发展全靠企业家精神，因此，要确保真正具有企业家精神的人领导和控制企业，同时让他们有积极性去创造价值！因为企业家之所以是企业家，是因为他们与由与常人不同的想象力，冒险精神，判断力，愿景和能力。
2. 构建企业家为中心的企业理论。主流经济学（新古典理论）远不是市场如何运行的好的、正确的描述，因为它是静态的、没有企业家的模型。要真正理解市场，必须把企业家置于中心地位。
3. 把脉国企改革的历史与现实。国有企业经理人的选择，更多地基于关系和政治考量，而不是才能和效率考量。经理人职位的安全性与经济业绩没有什么关系。这意味着国有企业经理人不可能有长远的激励；当然也就不可能有创新精神!
4. 寻路中国未来的方向。让企业家主导企业，这对所有股东是一件好事，对整个经济也是一件好事。同时要建立正确的管制，减少交易成本，使得声誉机制更好地工作。中国的问题不是“一股独大”，而是“国股独大”；关键是如何把国有股转变为私人股，而不是消灭大股东。
5. 首屈一指的学术影响力。根据南京大学CSSCI编制的《中文社会科学引文索引年度统计报告（2013）》，《在
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| 內容簡介： |
《企业家——经济增长的国王》
《企业家》是张维迎“企业理论四书”之一，是张维迎、盛斌，系统厘清“企业家”基本常识的经典著作，精装纪念版。
十八届三中全会提出市场在资源配置中发挥决定性作用，这意味着一个理念上的旧时代的结束，企业家新时代的开始。但什么样的人才能成为企业家？企业家做什么？哪些人可以成为企业家？经济增长的原动力是政府还是企业家？如何从简单的套利者（商人）和模仿者转变为熊彼特意义上的创新者？商学院能培养出企业家吗？就产业发展的走向而言，能对未来做出最好判断的是企业家，还是政府官员、专家学者？中国企业家面临的挑战是什么？
本书是写给学者和政府官员的，也是写给企业家的。此书虽然成书于20多年前，但它的内容对当下的中国更具有理论和现实的针对性。特别值得一提的是，本书有关企业家与政府关系的讨论对我们理解当下政府产业政策面临的困境具有重要意义。
《理解公司——产权、激励与治理》
《理解公司》是张维迎“企业理论四书”之一。
为什么要有公司和企业？企业究竟是如何运作的？中国的企业和公司究竟出了什么问题？
经济学家张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。只有解决产权制度缺陷，才能突破增长瓶颈。公司治理结构是所有企业参与人及其利益相关者之间的关系。公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的制度安排；企业所有权安排，国家法律制度，市场竞争和信誉机制，经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。
《企业的企业家—契约理论》
《企业的企业家—契约理论》由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。
《企业理论与中国企业改革》
《企业理论与中国企业改革》是张维迎“企业理论四书”之一，收录了张维迎先生自1986年至2014年写就的19篇学术含量非常高的文章，涉及的问题包括企业家与所有制、公司治理结构、国资管理体制、企业重组与并购、地区间竞争、民营企业融资、资本市场的发展、民企与国企的未来等。这些文章是作者将企业理论应用于中国企业改革的研究成果。但本书并不仅仅是一部经济学著作。因其是对中国近三十年的改革进程所作的持续观察与研究，它实际上又是一部中国改革史著作。
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| 關於作者： |
张维迎，中国改革最前沿的经济学家、企业制度和国企改革的理论权威、坚定的市场经济主义者，现为北京大学国家发展研究院教授。1984年获西北大学经济学硕士学位；同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所；1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年，因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括：《企业的企业家—契约理论》《企业理论与中国企业改革》《博弈论与信息经济学》《市场的逻辑》《理解公司》《企业家——经济增长的国王》等。
盛斌，1978年-1984年先后就读于南开大学和中共中央党校；1985年开始在中央党校经济学教研部从事教研工作；1994年至今在深圳市、区政府部门工作。主要著作有：《中国国情报告》、《新发展经济学》等。
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| 目錄：
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《企业家——经济增长的国王》
第三版序言 企业家做什么
第二版前言
第一章 企业家的社会地位
引子
第一节 《哈姆雷特》剧中的王子
第二节 詹姆斯·瓦特和约翰·罗巴克及马修·博尔顿
第三节 日本与联邦德国：创造经济奇迹的启示
第四节 发展中国家经济起飞的瓶颈何在
第二章 企业家的职能
第一节 善于捕捉机会的企业家
第二节 作为组织者的企业家
第三节 作为创新者的企业家
第四节 创新机制：利润、竞争和需求
第五节 政府与企业家
第三章 企业家的素质
引言
第一节 企业家精神
第二节 第二节 企业家意识、知识与能力
第三节 企业家的观念
第四节 企业与企业家素质
第五节 企业家可以培养嘛？
第四章 企业家产生的社会条件
第一节 14至19世纪的欧洲：一代企业家的产生
第二节 日本社会：英才荟萃企世界
第三节 近代中国：痛苦的选择
第五章 企业家与中国的改革
第一节 改革的主题与改革的难题
第二节 企业家与所有制
第三节 企业家与市场的发育
第四节 中国企业家成长的两条道路
第五节 从“学而优则仕”到“学而优则商”
《理解公司——产权、激励与治理》
第二版序言 正确理解公司治理结构
前言
第一章 预备知识：效率、信息与激励
第1 节 引言
第2 节 帕累托效率和卡尔多效率及其应用
第3 节 外部性和科斯定理
第4 节 博弈、纳什均衡与承诺
第5 节 不对称信息和逆向选择
第6 节 道德风险和显性激励
第7 节 信誉和隐性激励机制
第8 节 作为激励机制的法律
第二章 企业、企业家与公司治理
第三章 股东导向、利益相关者与企业价值最大化
第1 节 引言：经理人应该对谁负责
第2 节 利益相关者模式及其面临的两个基本问题
第3 节 股东主导模式和状态依存所有权
第4 节 对其他利益相关者利益的保护
第5 节 结束语：美国公司法变革的社会反应
第四章 代理成本、控制权收益与公司融资决策
第1 节 引言：投资与融资245
第2 节 资本结构与财务成本
第3 节 代理成本与资本结构264
第4 节 控制权与融资合同
第5 节 非对称信息与公司融资决策
第五章 公司法、诚信责任与业务判断规则
第1 节 公司法是一个契约
第2 节 股东与董事会
第3 节 诚信责任
第4 节 业务判断规则
第5 节 信息披露与关联交易
第6 节 法律制度与资本市场的经验研究
第六章 市场竞争、信誉机制及中介机构
第1 节 市场竞争与经理人行为
第2 节 经理人市场的约束与信誉
第3 节 产权与信誉
第4 节 中介机构与公司治理
第5 节 政府管制与信誉
第七章 经理人激励：理论与实际
第1 节 报酬激励的基本问题
第2 节 报酬激励合同的基本模型
第3 节 激励强度原则
第4 节 激励的信息量原则
第5 节 激励与监督的选择原则
第6 节 激励的平衡原则
第7 节 激励的团队原则
第8 节 激励的动态原则
第9 节 经理人报酬制度的实践
第八章 内部劳动力市场与人力资源管理
第1 节 信息不对称与人力资源管理
第2 节 外部劳动力市场与内部劳动力市场
第3 节 长期雇佣、人力资本投资与激励
第4 节 激励、保险与资历工资制度
第5 节 选拔、激励与内部晋升
第6 节 任人唯贤、论功行赏与论资排辈
第7 节 内部晋升与企业政治学
第8 节 能力、学历及任人唯亲
第9 节 代理问题与用人制度
第10 节 产权制度与国有企业内部的权力斗争
参考文献
人名索引
重要词汇索引
《企业的企业家—契约理论》
致谢
ABSTRACT
第二版序言
前言
1 导论：为什么资本雇佣劳动？
1.1 本书内容提要
1.2 企业理论的批评性回顾
1.3 本书的结构安排
2 经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题
2.2 模型
2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排
2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业
2.5 风险态度与委托权安排
2.6 结论
3 经营能力，个人财富与资本雇佣劳动
3.1 引言
3.2 模型
3.3 临界经营能力与个人财富
3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
3.6 市场解决办法与社会最佳
3.7 结论性评论
4 企业的企业家一般均衡模型
4.1 引言
4.2 模型
4.3 企业家职业选择的特征
4.4 均衡的存在性
4.5 比较静态学
4.6 讨论
4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
4.8 结束语：一个例子
5 结论
参考文献
评论与回应
有恒产者有恒心
——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（汪丁丁）
国有企业改革中的企业家问题
——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（张春霖）
企业理论创新及分析方法改造
——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》（张曙光）
关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复（张维迎）
人名索引
重要词汇索引
《企业理论与中国企业改革》
第三版序言
重印序
前言
企业家与所有制—经济体制改革中的一个重大理论问题
第一部分 股份制与企业家职能的分解
第二部分 国家所有制下的企业家不可能定理
企业理论及其对中国国有企业改革的意义
一、引言
二、企业的契约理论（Ⅰ）：交易费用理论
三、企业的契约理论（Ⅱ）：代理理论
四、企业的企业家理论
五、企业的管理者理论
六、企业的企业家—契约理论
七、从现代企业理论看中国国有企业改革
所有制、治理结构与委托—代理关系
一、财产所有权与企业所有权
二、人力资本与非人力资本
三、公司治理结构与公司法
四、委托—代理理论与赫姆斯特姆的团队理论
五、结束语
从公司治理结构看中国国有企业改革
一、分析框架：公司治理结构在资本主义企业中的作用是什么？
二、对中国国有企业改革的评价
三、结论：民营化是唯一出路 163
企业国有资产管理体制改革的若干问题
一、关于国有资产经营战略的调整
二、关于国有资产管理委员会
三、关于作为投资主体的授权经营机构—国有资产经营公司
四、关于委托经营机构
五、关于国有资产收益的处置
从资本结构看国有企业的重组
一、资本结构和企业破产的理论
二、中国国有企业资本结构存在的问题
三、关于企业重组的几个具体问题
控制权损失的不可补偿性与国有企业兼并中的产权障碍
一、引言
二、一个例子
三、数学模型
四、模型的应用和政策含义
地区间竞争与中国国有企业的民营化
一、李—栗—张模型的一个非技术性概括
二、对中国国有企业民营化的解释
三、结论
非对称信息与民营企业的融资问题
一、信息非对称如何限制民营企业的融资能力？
二、企业家为什么要限制自己的机会主义行为？
三、公司的最优融资顺序
四、关于风险资本
五、中国经济的民营化
从非对称信息看公司融资与资本市场
一、非对称信息与公司融资、泡沫经济和金融危机
二、声誉机制与公司融资
三、对投资者的法律保护与资本市场的发展
四、政府对金融业的管制问题
五、中国股票市场存在的问题
附 录
产权约束与企业改革
资本市场与产权变革
全球微观经济机制的调整与中国的选择只有“国退民进”，才有经理人市场
国有主导无公平竞争可言
推进国有企业民营化比多交利润更有意义
何不让电话用户成为电信的股东？
未来10年经济改革要做的三件事
参考文献
后记
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《企业家——经济增长的国王》
人类过去200 年的经济史，其实就是企业家创业和创新的历史。企业家不仅为我们创造了物质形态的新产品、新技术，而且从根本上改变了人类的交往方式和价值观念。今天我们享受着200 年前的人们想都不可能想到的产品和服务，世界变成了地球村，地理上的距离已不再是人类交流的屏障。据一些经济学统计，200 年前人类所能消费和使用的产品总数不过10 的2 到3 次方，而今天的产品数量已到了10 的8 到10 次方。想想吧，从飞机、汽车、高铁，到电视机、电脑、手机、网络、刮胡刀、遥控器，等等，哪一件产品不是企业家创新的结果呢？没有这些，我们今天的生活将是什么样子呢？
人类的进步来自合作。200 年前，主导人类生活的是强盗的逻辑，是战争、掠夺和强权。今天，全世界大多数人口都生活在市场的逻辑中，分工和交换成为人类合作的主要形式，尽管强盗逻辑仍然不时干预市场逻辑的运作。而没有企业家，这样大范围的合作是不可能的。
一个国家和地区的经济是否在发展，人们的生活是否在提高，社会是否和谐，最关键的是这个国家和地区人口中的企业家精神是否能得到有效发挥，企业家是否在从事创造财富的工作。中国过去30 多年之所以能取得举世瞩目的经济成就，大量农村劳动力转移到城市和工厂，最重要的因素是改革开放激活了中国人的企业家精神，让潜在的企业家变成现实的财富创造者。
简单地说，企业家就做两件事：第一是发现不均衡，第二是创造不均衡。我这样说有点学术性，但不难理解。所谓均衡就是说所有资源都得到最有效的利用，货已畅其流，物已尽其用，人已尽其才，已经没有赚钱的机会，每一个企业得到的收入全部要支付成本，包括土地成本、资金成本、人力成本，没有经济利润可言。当然，你可以有会计利润，可以不给自己付工资，把自己本来应得的工资变成会计利润，但是没有经济利润。
当然，现实的经济通常不可能处于这样的均衡状态。所谓“发现不均衡”，就是你能发现经济中赚取经济利润的机会，然后通过盈利机会的利用，纠正市场不均衡，使资源得到更好的配置。随着这种机会被越来越多的企业家利用，你的利润和盈利机会慢慢消失，以后又发现新的不均衡。所谓“创造不均衡”，是指这个市场已经很饱和，但是你能不能创造一个不均衡？也就是通过创造新的产品、新的技术，打破原来的均衡，找到新的市场，找到新的客户？当然这两个功能经常混在一块，不是截然分开的。
企业家一定要赚钱，不赚钱就不是企业家。但企业家做的是具有很大使命感的事情，不仅仅是为了赚钱。创新型的企业家比套利型的企业家快乐得多，因为他为改变这个世界所做的贡献更大。做到这一点，你要有敏锐的嗅觉，要有丰富的想象力。你对未来的判断很重要。凡是成功的企业家，都是看未来看得比较远、比较准的。现在市场上畅销的新产品，是30 年前想都不敢想的东西。同样可以说，今天根本不敢想的东西，恰恰可能变成20 年以后市场上的主流产品。这就是企业家要想的问题。
《企业的企业家—契约理论》
本书的书名《企业的企业家—契约理论》读起来有一些拗口，但它准确地表达了本书的主题。
新古典经济学中讲的企业理论，实际上是生产决策理论，即一个生产单位（“厂商”）如何选择投入要素的组合和产出，以最大化利润。它强调的是要素价格、生产技术和需求函数如何决定最优的生产选择。这一理论对理解市场均衡和资源配置的效率是有意义的，但掩盖了企业内部复杂的组织关系和激励问题，所以又被称为“黑箱理论”（black box theory）。最早对新古典企业理论发起批判的是罗纳德·
科斯，他在1937年发表的《企业的性质》一文中认为，新古典企业理论甚至没有办法解释企业为什么存在，因为它假定交易成本是零，而在没有交易成本的情况下，所有的生产都可以通过个人之间的市场交易完成，根本无须借助于企业这样一种以“权威”为特征的组织形式。由科斯开创、威廉姆森等人发展的现代企业理论被称为“契约理论”，这一理论把交易成本放在中心地位，认为企业是市场交易的替代方式。
企业的契约理论解释了企业的存在以及企业内部所有权和激励的重要性，加深了人们对企业作为一种制度的理解。契约理论的最大缺陷是没有对企业家在企业形成中的作用予以足够的重视，契约理论中的企业仍然是没有企业家的企业。由于这个原因，契约理论虽然能够解释企业为什么存在以及企业所有权为什么重要这样的问题，但不能解释为什么企业决策者应该拥有剩余索取权以及应该由谁来选择决策者的问题。简单地说，契约理论关注的是激励问题，而不是经营者的选择问题。但在我看来，经营者的选择比激励机制更为重要。一个没有企业家的企业不是真正的企业。
在本书中，我把企业家放在中心地位。我试图建立一个以企业家为中心、契约关系为本质的企业理论，故称之为“企业的企业家—契约理论”。我认为，在市场经济中，制定经营决策（生产什么、如何生产）是最重要的功能，所谓的“企业家”就是最善于制定决策的人，而人口中具有高超的决策能力的企业家并不多，企业的价值就是让企业家制定决策，而为了激励企业家制定正确的决策，企业家必须承担决策的风险，也就是拿剩余收入而不是合同收入。进一步，由于有关企业家能力的信息是不对称的，如何保证企业决策者是真正具有企业家素质的人就成为企业制度要解决的一个重要问题。我们所观察到的资本主义企业制度就是自由市场为解决这个问题而做出的制度安排，它不是法律的选择，而是竞争演化的结果。简单地说，“资本雇佣劳动”是一种能够保证只有合格的人才会被选做企业家（经营者）的机制。
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