|
| 編輯推薦： |
“互联网+”时代，你该如何工作和管理？
3万家企业，400万终端用户，实践见证！
|
| 內容簡介： |
|
“互联网+”时代，出门直接叫车了，工作移动互联了，决策大数据化了……原来感觉离自己很远的互联网正在真真切切地改变着我们的工作和生活。我们的工作因为互联网正在发生着一场深刻的革命，你要么自我革命，要么等待被别人革命，没有他选。《互联网+：工作的革命》从工具的革命、行为的革命、组织的革命、决策的革命、文化的革命等方面层层展开，详细描述了“互联网+”对工作各个方面带来的深刻影响以及应对之策，并给出了一些极具启迪的思路、方法和案例，为在“互联网+”时代如何高效工作和有效管理提供了很好的参考和借鉴。
|
| 關於作者： |
致远协同研究院，是北京致远协创软件有限公司联合国内知名大学管理学院、科研部门以及致远部分客户CIO和高层管理者联合创立的学术应用研究机构。积极探索产、学、研结合的创新模式，以研究组织协同和管理行为、服务组织客户为己任，重点在于推动协同应用信息化管理实践和协同信息化产业的发展。
致远协同研究院目前主要从事以企业、政府为主的组织行为绩效、组织管理信息化评价模型的探索与应用研究，并将研究成果作为协同产品研发升级的概念模型和理论支撑，以期研发更加适合中国组织发展的管理信息化工具，致力于互联网+工作和管理行为的信息化。
致远协同研究院汇集了国内一流的系统信息化专家、组织行为学专家、协同学专家及优秀的企业管理实践者，以研究院为主体打造一流的协同管理理论专家研究团队，同时凭借致远软件专业咨询和深度实施团队的力量，为有需求的企业和政府组织等提供高可行性的组织行为管理诊断与协同应用信息化方案咨询和增值服务。
出版著作：协同管理系列丛书，包括《协同管理导论》 《协同创造价值》。
|
| 目錄：
|
前言 被颠覆的工作世界
第一章 互联网
+1：万物连接
+2：百业跨界
+3：时空无边
+4：智慧众筹
+5：数字生态
“互联网+”引发工作的革命
第二章 工具的革命
革命1：机器互联
革命2：持续在线
革命3：智能之芯
革命4：工作平台
第三章 行为的革命
革命5：即时学习
革命6：社群交往
革命7：碎片工作
革命8：迭代创新
革命9：跨界颠覆
第四章 组织的革命
革命10：边界消融
革命11：结构消解
革命12：形态虚拟
革命13：管理柔化
革命14：自主演化
第五章 决策的革命
革命15：多维信息
革命16：数据驱动
革命17：用户导向
革命18：实时策略
第六章 文化的革命
革命19：分享得真
革命20：开放求善
革命21：简单是美
第七章 实践与探索
“+”即协同
互联网+×=协同指数
组织协同九官格
创建高绩效的协同组织
走向工作自由
附录 中国企业组织行为绩效指标体系研究摘要
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
