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| 編輯推薦： |
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2.改变上班族命运的职场励志书！
3.世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成长而工作，你就迈出了成功的第一步！毫不夸张地说，不懂为谁工作，你会平庸一辈子！
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| 內容簡介： |
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本书引用大量优秀企业员工的经典案例，深入剖析了为自己工作和为别人工作之间的差距，从而找出了业绩平庸的根源，为那些被动工作、业绩不佳的职场打拼者找到高效升值之道，帮助他们重塑职场观念、激发工作热情，从而成为缔造卓越业绩的领跑者，更成为工作的最大受益者。
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| 關於作者： |
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文君，自由撰稿人，多年从事社科类图书策划和编写工作，有着丰富的经验，独立或参与创作的作品有《思路决定财富》《二十几岁决定男人的一生全集》等多部畅销图书。
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| 目錄：
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第一章 职场舞台，你才是导演
端正心态，培养归属感
员工也是公司的老板
付出与回报成正比
珍惜每一份工作
老板和员工要互惠共生
职场舞台，秀出我风采
第二章 工作的最大受益者是你自己
拿业绩来证明实力
用工作来培养幸福感
个人价值的双向实现
低薪者更应该高标准要求自己
你来决定你的薪水
今天你尽力了吗
第三章 用心投入，工作才会给你回报
抓住机会，感恩工作
兴趣是做成事业的前提
克服“职场癌症”，学会珍惜
迎接挑战，在竞争中提升自我
信念的惊人力量
因为专注，所以专业
第四章 可以平凡，但拒绝平庸
人可以平凡，但绝不能平庸
卓越与平庸只有一线之隔
不甘平庸，力求卓越
要勇于尝试，敢于失败
没有最好，只有更好
永远要超出老板的期望值
第五章 积极主动，想成功就别停下
现实逼着我们努力进取
不要停下追求的脚步
主动出击，抓住机遇
仅做到称职是远远不够的
成功没有上限，只有开始
相信自己是独一无二的
第六章 执行到位，工作就是要解决问题
执行力就是战斗力
尽善尽美地完成任务
迎难而上，挺身而出
不要空手而归，要有“结果思维”
不达目的，誓不罢休
快刀斩乱麻，打造超级“扫除力”
百分百细节的威力
第七章 将责任与任务转化成机遇
永不言败，有强烈责任感
工作不是磨洋工
工作只有“百分卡”
小职位要有大作为
不做无用功，要事半功倍
忠诚、敬业让你实现自身价值
第八章 跟随公司的脚步一起成长
每个人都是参与者
阻石也可以是垫脚石
跳槽需谨慎
做老板的贴心员工
后来者也能居上
第九章 思路决定出路，想法决定做法
善思善学才有进步
要巧干，不要蛮干
方法都是人创造出来的
保持鲜活的意念和决心
要主动去适应环境
有创新才有出路
第十章 提升自己，增强竞争力
你准备好了吗
永远不要找借口
团结就是力量
坚强的意志是成功的基石
学习永远不会晚
出其不意，攻其无备
保持如火的激情
你所节约的就是你将收获的
第十一章 高效率才能创造高业绩
明确目标才能快速前进
充分利用零碎时间
分清缓急，要事第一
严格的标准是提升效率的前提
简单之中见高效
用沟通力打造高效率
高效能的八个思维方法
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| 內容試閱：
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员工也是公司的老板
公司是一个大家庭，每个人都在这个大家庭中努力奋斗着，每个人都恪守职责，互帮互助干好自己工作的同时也在为整个公司出谋划策。就像每个岗位都是一个股份制公司，而员工与老板都是岗位股份制公司的股东，只不过，员工投入的不是货币资本，而是人力资本，具体形式是知识、经验和技能。他要求的回报也不表现为利润，而是首先表现为人力资本，也就是知识、经验和技能的积累。这种把知识、经验、技能当作自己资本的员工，首先关注的不是工作之后的工资回报，而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。
当员工关注的焦点从工资、奖金转移到知识、经验、技能的积累时，员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态。只不过不是企业老板，而是岗位股份制公司的老板，或者简称岗位老板。
每一个岗位都是一个大公司。例如，老板雇用了20个员工，就相当于成立了20个股份制公司，雇用了20个总经理。
这是一种全新的职业观、利益观和价值观，它的最大功能就是扭转员工的打工心态为主人翁心态。这不仅有利于企业的发展，更有利于员工职业生涯的发展。
工作是属于一个人的一份事业，是成就一个人的途径。如果你能够以对待自己事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当作一项使命，你就能发掘出自己独特的潜能，即便是上司安排的一项微不足道的任务，也会成为你事业发展的重要契机。
工作能够丰富经验，增长智慧，激发潜能，这些都是让你终生受益的财富，比金钱重要千百倍，既不会遗失也不会被花光。所以，认真工作是提高自己能力的最佳方法，认真工作才是在为自己积累资本。只要你把工作当作难得的学习机会，不断从中学习处理业务和人际交往的经验，就可以不断地提高自己，还能为以后的工作打下坚实的基础。认真工作的员工不必为自己的前途担忧，由于他们已经养成了良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。
如果把工作的追求放在丰富经验和增长智慧上而不是单纯的经济利益上，那么你的关注点就会从个人腰包变成公司利益的得失，这样一来，“我也是公司老板”的心态就会发挥积极的作用，这样的心态当然会为自己也为公司带来效益和凝聚力。约翰的经历就是一个很明显的案例。
约翰在一家公司工作好几年了。每天早上吃过早饭，约翰都会精神十足地开车去公司上班。公司同事每天都会看到约翰神采奕奕地展开各项工作，无论多难的任务他都不退缩，无论做多少事情他都不喊累，而且他做任何一项工作都精益求精。同事们都对约翰充沛的精力感到由衷的钦佩，同时也感到不可思议，因为工作一天下来，大家都觉得累极了，可约翰不仅不感到累，还工作得意犹未尽。
更令同事们感到不可思议的是，约翰还常常加班，而且还主动申请做那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样急着寻找化解危机的方法……
“约翰好像把公司当成自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样说。那么公司老板是如何看待约翰的呢？让我们听听在一次员工大会上，公司总裁的一段讲话吧：
“公司今年的最佳员工仍然是约翰。约翰先生已经连续五年获得此项殊荣，他的家庭应该为有他这样的成员而感到骄傲，他的朋友也应该为有他这样的朋友而感到自豪，所有员工也应该为有他这样的伙伴而受到激励，公司更为有这样的员工而倍感荣幸。另外，公司的发展正是在像约翰一样忠诚和优秀的广大员工的共同努力下实现的。在此，我感谢约翰，感谢像他一样为推动公司发展付出切实努力的员工。”
约翰在公司一步一个脚印的成长经历得到了公司总裁对他的高度评价。他现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司最信任的副总裁之一，而他刚进入公司的时候只不过是一个普通的销售助理。
有人问约翰为什么工作起来不知疲倦，为什么愿意为公司付出这么多精力，约翰回答：“当我接受一项工作时，我实际上是在完成一项让我有强烈成就感的使命，而且这项工作越富有挑战性，我内心的成就感就越强。至于我为什么愿意为公司付出那么多的精力，我想这个问题更容易回答，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，我认为从某种程度上说，公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展为我个人的进步创造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。”
约翰先生的精彩回答印证了这样一个道理：以主人翁的心态对待公司，才会激发自己的能量，贡献自己的全部力量，最终才会达到公司与个人的双赢。
把公司看成是自己的，这样，在公司出现问题或是选择发展方向的时候，你就不会置身事外，因为“公司就是我的”深深地烙在了你的心里。每一个岗位都是股份制企业，公司兴旺，你才会得到更多；而如果公司发展不好，你可能会失去这份工作。
【智慧点拨】
要把个人利益与公司利益时刻捆在一起，它们是共存的。只有把公司的事情当作自己的事情一样来对待，才能在主人翁的心态下，获得自我提高。
……
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