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| 編輯推薦： |
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《跨文化管理原理与实务》以大学生和研究生作为主要读者对象，内容力求全面、系统、实用，注意通俗易懂，强调＂应知＂和＂应会＂，以跨国公司为核心，以文化差异为重点，立足于全球化与本土化、标准化与差异化，原理与实务相结全，不再详述一般的企业管理理论，侧重于跨文化沟通和人力资源管理，是一本专为跨文化管理课程编写的高水平的教学用书。
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| 內容簡介： |
跨文化管理是探讨跨国公司如何克服和利用文化差异实现其全球目标的管理过程的科学。本教材基于文化和比较的原则，阐述跨文化管理的理论与实践。教材内容力求系统、实用，强调"应知"（知识点）和"应会"（可操作性），以"企业的国际化经营"为出发点，以"文化差异"为核心，重点介绍跨文化沟通和谈判、跨文化团队和组织、跨文化营销和人力资源管理的原理和方法。
《跨文化管理原理与实务》在第一版的基础上，在保持大体框架不变的情况下，对部分章节进行了删改，同时增加了案例，更新了数据。主要的修订包括吸收最新的跨文化管理理论，以及补充中国企业跨文化管理实践的内容。
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| 關於作者： |
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王朝晖，上海对外经贸大学工商管理学院教授，硕士生导师。上海财经大学管理学博士，复旦大学新闻传播学博士后，澳大利亚昆士兰大学商学院访问学者。研究方向：国际商务和人力资源管理。
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| 目錄：
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第一章 文化与管理
第二章 文化差异理论
第三章 跨国公司的文化整合
第四章 跨文化沟通
第五章 跨文化团队
第六章 跨文化营销
第七章 跨文化人力资源管理
参考文献
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