登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台(0) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入   新用戶註冊
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / 物流,時效:出貨後2-4日

2024年10月出版新書

2024年09月出版新書

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

『簡體書』HR新人成长记:人力资源管理入门与提升

書城自編碼: 2406721
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作者: 王光伟 著
國際書號(ISBN): 9787565414206
出版社: 东北财经大学出版社有限责任公司
出版日期: 2014-04-01

頁數/字數: 236/251000
書度/開本: 大32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 288

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
以爱为名的支配
《 以爱为名的支配 》

售價:NT$ 286.0
台风天(大吴作品,每一种生活都有被看见的意义)
《 台风天(大吴作品,每一种生活都有被看见的意义) 》

售價:NT$ 245.0
打好你手里的牌(斯多葛主义+现代认知疗法,提升当代人的心理韧性!)
《 打好你手里的牌(斯多葛主义+现代认知疗法,提升当代人的心理韧性!) 》

售價:NT$ 301.0
新时代硬道理 广东寻路高质量发展
《 新时代硬道理 广东寻路高质量发展 》

售價:NT$ 352.0
6S精益管理实战(精装版)
《 6S精益管理实战(精装版) 》

售價:NT$ 458.0
异域回声——晚近海外汉学之文史互动研究
《 异域回声——晚近海外汉学之文史互动研究 》

售價:NT$ 500.0
世界文明中的作物迁徙:聚焦亚洲、中东和南美洲被忽视的本土农业文明
《 世界文明中的作物迁徙:聚焦亚洲、中东和南美洲被忽视的本土农业文明 》

售價:NT$ 454.0
无端欢喜
《 无端欢喜 》

售價:NT$ 347.0

建議一齊購買:

+

NT$ 510
《 薪酬设计与绩效考核全案(修订版) 》
+

NT$ 338
《 我的第一本招聘面试实战指南 HR高手教你搞定招聘管理 》
+

NT$ 240
《 跟谁都能聊得来 》
+

NT$ 368
《 行政人事6+6全解析(第2版) 》
+

NT$ 435
《 管理就是定制度走流程:企业制度与流程设计落地全案 》
編輯推薦:
每一个HR新人都有总监梦,但如何实现呢?翻开由王光伟编著的这本《HR新人成长记(人力资源管理入门与提升)》,沿着书本主人公周小易走过的道路,你会看见一个初出茅庐的HR新人是如何一步一步成长起来的:为自己设定一个发展的目标,并坚持不懈地为目标而努力奋斗,周小易不过如此。
內容簡介:
王光伟编著的这本《HR新人成长记(人力资源管理入门与提升)》全面而详细地讲述了各类人力资源入门基础知识,并以人物成长为线索,将招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源统计等几个主要模块的内容借助故事形式全景呈现。《HR新人成长记(人力资源管理入门与提升)》是一本兼具可读性与实操性的人力资源入门书。
《HR新人成长记(人力资源管理入门与提升)》适合于初入职场的人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士。
關於作者:
人力资源科班毕业。自10多年前与人力资源结缘,一直致力于人力资源理论与实务的研究和管理工作。在企业中,从事过人力资源管理工作,也曾在咨询公司做过人力资源咨询工作,最后又从事人力资源的研究与写作工作。一路走过,工作虽有改变,但热爱人力资源的心从未改变,终身学习、研讨人力资源的志向亦不变。
目錄
引言 鸡头or凤尾,这是个问题
第一回 招聘,并不是很容易的事
1 周小易初显身手,招聘计划露怯多
2 招聘准备事犯难,行政人事起争端
3 招聘渠道有多种,各尽其妙自有用
4 简历筛选不可轻,经历学历要分清
5 面试通知思虑全,工作准备更清闲
6 小易讨得面试经,米杭接待受欢迎
7 背景调查莫等闲,录用通知把关严
第二回 培训,并不像看着那样美
1 周小易独筹培训,苏米杭拆解疑困
2 培训准备事繁钜,虚心求教心有谱
3 世事洞察皆学问,琐碎之事莫嫌闷
4 体验培训难轻松,总结得当更显功
5 外派培训看人选,协议约束免争端
第三回 薪酬,徘徊在理论与现实问
1 初触动薪酬标准,周小易铩羽而归
2 周小易三测定额,苏米杭一语中的
3 工资表里项目多,个税申报不能拖
4 工资折算头绪乱,请假调休与加班
5 社保缴费按比例,人员增减需及时
6 年假产假婚丧假,员工就怕薪少加
7 EXCEL学精通,工资制作很从容
第四回 绩效,HR的伤心之地
1 考核技术大不同,不求新奇求实用
2 考核流程应遵循,转换思路又一村
3 考核指标设计难,逐层分解不照搬
4 绩效计划重沟通,指标设定不轻松
5 绩效沟通方式多,收集信息不放过
6 绩效评价莫等待,成绩分布呈正态
7 考核结束速反馈,绩效面谈和为贵
第五回 员工关系,法与情间的平衡
1 劳动合同要规范,订立谨慎避风险
2 合同解除与终止,赔偿补偿不能替
3 沟通渠道各不同,危机应对显神通
4 离职原因有多种,面谈环节不放空
第六回 统计与规划,现实与未来
1 劳动统计数据多,细节计算不放过
2 人力需求预测精,自下而上路指明
3 培训规划层面高,参考模板不能少
4 薪酬总额项分明,方法应用重实情

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 台灣用户 | 香港/海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.