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| 內容簡介： |
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《全国高等院校工商管理系列教材·人力资源管理专业主干课程教材:职业生涯规划》在讲解基本知识内容的基础上，对重点内容及其最新发展进行了极大地丰富和深化。在知识结构安排上更加完善，颇具有前瞻性和系统性。书中融人了与理论知识密切相关的现实案例，有助于读者扩大知识视野，提高理解理论的深度，拓宽思考现实问题的广度，从而在实践中解决问题。
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| 關於作者： |
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张进博士曾获北京大学心理学系心理学学士、社会心理学硕士，美国南加州大学心理学博士。麻省理工学院斯隆管理学院访问学者。现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授、清华大学信息无障碍研究中心副主任。同时兼任瑞典Lulea University of Technology特聘教授，清华大学心理系人力资源专业硕士项目特聘教授。张进博士的主要研究和教学领域包括人力资源管理、组织行为学、谈判、幸福科学、人才测评，职业发展和积极心理学等。张进博士主持和参与多项科研项目（国家自然科学基金项目、教育部人文社科项目，卫生部，教育部、世界银行、联合国儿童基金会等机构合作项目）。在多家国际英文期刊发表论文，例如Human Resource Develop—ment Quarterly， Asian Journal of Social Psychology，Personality and Social Psychology Bulletin， Journal of Environmental Planning and Management， and Journal of Leisure Research.此外，还在国内期刊发表多篇论文并编写书籍若干。
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| 目錄：
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第一章职业生涯规划概述
第一节职业生涯管理的发展演进
第二节职业生涯相关概念和理论
第三节职业生涯发展周期
第二章认识你自己——职业生涯规划的第一步
第一节自我认知是职业生涯规划成功的前提
第二节个性的心理学概述
第三节职业测评简介
第三章个性与职业
第一节气质
第二节性格
第三节卡尔荣格的性格类型理论
第四章兴趣、能力与职业
第一节兴趣与职业
第二节能力与职业
第五章成就动机、价值观与职业
第一节需要、动机及成就动机
第二节价值观与职业
第六章变化世界中的生涯进程
第一节用战略的眼光看职业生涯发展
第二节人才要求标准的变迁
第三节影响职业生涯发展的宏观因素
第七章在新的全球化经济中工作
第一节新的经济全球化概述
第二节中国劳动力市场的变化
第三节新经济时代下世界的变化
第八章组织环境与有效工作
第一节组织状况与个人职业生涯
第二节人力资源管理现状对职业发展的影响
第三节组织文化对职业发展的影响
第九章新型工作方式
第一节弹性工作制
第二节其他工作方式
第十章职业生涯目标设定
第一节自我认识
第二节冰山模型——自我剖析的要素
第三节SWOT分析——自我剖析的方法
第四节职业生涯目标确立
第五节就业信息与职业规划
第六节职业生涯规划书的写作格式
第十一章求职中的书面沟通
第一节简历
第二节求职信
第三节求职中的其他信件
第十二章求职中的口头沟通
第一节面试前
第二节面试中
第十三章组织中的员工职业发展规划
第一节进入组织过程的个体行为
第二节组织内部员工的职业发展阶段
第三节员工职业生涯的管理
第四节职业生涯管理的实施
第五节员工开发与员工培训
参考文献
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