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| 編輯推薦： |
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该专著①既有创新的理论争鸣意义，又有解决中国二元经济结构严重化问题的实践意义；②既有新的理路框架，又有产业部门对比实证研究。
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| 內容簡介： |
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本书提出了一种解释人力资本效应的新的理论框架，认为人力资本效应包含工作效应和配置效应：前者是指人力资本对劳动力工作技能和效率，以及处理信息的能力的提高效应；后者指人力资本对劳动力分配工作时间的能力的提高效应。本书以这个分析框架并运用CHNS数据库对中国农业部门和非农部门进行了对比实证研究。研究结果表明：人力资本对农业部门的工作效应没有显著而稳定的影响；对非农部门工作效应则具有显著而稳定的影响，而且回报率远高于农业部门；人力资本中的在职经验这个因素（人力资本的其他因素没有显著影响）对农业部门的配置效应有显著影响，而且呈现一种倒U型关系——在职经验增加先导致多种经营，后导致专业经营；人力资本的重要构成因素对非农部门的配置效应都有显著影响，人力资本水平越高劳动力越倾向于选择更高技术类的职业。最后，本书还分析了理论和实证研究结果的政策含义，提出了相应的消除产业发展和二元收入差距的人力资本投资和产业经济发展政策。
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| 關於作者： |
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李军，男，讲师，1973年6月出生。2007年7月毕业于中山大学，获经济学博士，并留校进入中山大学旅游学院任教。在国内重要期刊发表论文十篇。参与和主持过国内一些城市的旅游经济产业规划和发展项目的研究工作，现主在要从事旅游经济学和行为经济学的研究工作，以及经济学和研究方法的教学工作。
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| 目錄：
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第一章 导论
第二章 基本概念、研究总体框架与文献述评
第三章 农业部门劳动力的人力资本工作效应研究
第四章 非农部门劳动的人力资本工作效应研究
第五章 农部业门劳动的人力资本配置效应研究
第六章 非农部门劳动力的人力资本配置效应研究
第七章 人力资本配置效应的扩展分析——劳动时间在两大部门的配置
第八章 绪论及其政策含义
参考文献
人力资本与人才
后记
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