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內容簡介: |
我国自从2003年第十届全国人民代表大会第一次 会议决定成立国务院国有资产监督管理委员会以来, 便要求按照政企分开以及所有权和经营权分离的原则 ,设立各级国有资产管理委员会,代表国家履行出资 人职责,依法对公司的国有资产进行监管、指导,推 进国有公司改革和重组,对公司负责人进行任免、考 核和奖惩,国有资产的保值增值随即成为国资委管理 国有企业的重要目标。
在这种宏观政策要求下,如何评价国有独资公司 总经理经营绩效显得十分重要,因此,吴先聪编著的 《国有独资公司总经理绩效评价方法研究》就此进行 了比较全面、深入地研究。本书主要内容如下:首先 ,基于国内外研究现状和我国国有独资公司的实际发 展情况,建立了一套比较全面的国有独资公司总经理 绩效评价指标体系,并验证了指标间的独立性;其次 ,在确定指标权重系数方面,引入三角模糊数,提出 群组模糊层次分析方法GFAHP,突破了以往在确定 权重系数上的主观性和单一性;再次,在评价方法上 ,考虑到决策者偏好并不一定满足连通性原理,而且 多目标之间存在“不可公度性”和“矛盾性”,抛弃 传统的线性加权全序评比,本研究运用多目标多层次 模糊格序群决策原理,提出了一种有效的多层次评价 方法,克服了以前在绩效评价方面的片面性和不合理 性;最后的实证结果表明,《国有独资公司总经理绩 效评价方法研究》提出的模糊格序群决策评价方法更 适合处理多层次决策问题。
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關於作者: |
吴先聪,女,重庆奉节人,经济学硕士、管理学博士,现于西南政法大学管理学院任教,主要研究方向为公司治理、财务与会计。在《系统工程理论与实践》《中国管理科学》《管理评论》《中国会计与财务研究》《软科学》《西南交通大学学报社会科学版》《企业经济》等国内重要学术期刊上发表论文近20篇。作为负责人研究省部级项目2项、校级项目3项,作为主研究人参与研究国家级项目3项、省部级项目2项。
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目錄:
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1 绪 论
1.1 问题提出的背景及研究意义
1.2 相关概念的界定
1.3 拟解决的关键问题
1.4 研究的基本假设、研究方法及技术路线
1.5 研究的主要内容与结构安排
1.6 本研究的主要创新之处
2 文献综述及相关理论介绍
2.1 文献综述
2.2 相关理论介绍
3 国有独资公司总经理业绩评价指标的建立
3.1 国有独资公司总经理绩效评价的目标
3.2 评价指标体系的基本特征
3.3 评价指标体系的基本原则
3.4 国有独资公司总经理绩效考核指标体系
3.5 本章小结
4 国有独资公司总经理绩效评价体系权重系数的确定
4.1 指标体系权重的确定模型
4.2 总经理绩效考核指标权重系数分析
4.3 本章小结
5 国有独资公司总经理经营业绩评价方法的构建
5.1 模糊多目标格序决策的基本知识
5.2 模糊多目标多层次格序决策的评价方法
5.3 本章小结
6 国有独资公司总经理业绩评价方法的运用
6.1 数据资料的收集整理
6.2 实例计算分析
6.3 本章小结
结论及展望
附录I 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷专家
附录Ⅱ 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷员工
附录Ⅲ 国有独资公司总经理业绩评价调查问卷管理人员
参考文献
后 记
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