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| 編輯推薦： |
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为深入宣传贯彻党的十八大精神，加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国，中国人才研究会组织人才学专家学者，策划编写了《人才学理论研究丛书》，首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导，系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验，吸收和借鉴了国际人力资源开发的最新理论成果，紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新，着力开拓人才学发展的新思维、新方法，首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记，中共中央组织部副部长，中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序，已列入“十二五”国家重点出版物出版规划项目、国家出版基金项目《人才强国研究出版工程
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| 內容簡介： |
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《宏观人才学概论》一书内容包括宏观人才学基本理论、宏观人才学基础理论体系、人才强国战略、相关重大现实理论和实践问题等四大部分共十二章，围绕国家中长期人才规划纲要实施过程中迫切需要解决的宏观理论和宏观政策问题，深入研究、深入探索，从宏观角度研究人才整体的发展、运行规律及人才政策体系，对于更好实施人才强国战略、推动我国由人才大国迈向人才强国具有重要参考价值
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| 關於作者： |
《宏观人才学概论》一书由中国人才研究会组织编写，由赵永乐任主编，沈荣华、桂昭明任副主编。
赵永乐 曾用笔名望山，男，1946年生。教授、博士生导师。水利部人力资源研究院副院长，中国（南京）人才发展研究中心常务副主任，河海大学人力资源研究中心名誉主任，中国人才研究会副会长、学术委员会委员。中央人才工作协调小组特聘专家组成员、人力资源和社会保障部CETTIC面试考官认证专家委员会副主任委员、江苏省人大常委会立法咨询专家。中国最早从事人才学研究的学者之一，江苏省人才学会的创始人和主要领导者之一。主要从事宏观人才学、人才市场学、人才经济学、人才社会学、人才规划学、人才测量学、企业领导学和人力资源管理等学科领域的研究和教学。出版著作55部，发表文章260余篇，主持参加国家级、省部级课题58项，获全国性和省部级一等奖8项，二、三等奖23项次。先后担任过60余家企业管理顾问。获“中国人才学研究突出贡献奖”。
沈荣华 男，1944年生。上海市公共行政与人力资源研究所名誉所长、研究员、博士生导师。兼任中国人才研究会副会长、学术委员会副主任等职。自1979年以来，主持和参加了《构筑上海人才高地战略研究》等50多项重大软科学项目研究，主编了《第一资源论》等17部著作，撰写了《中国将迎来一场人才革命》等百余篇论文。课题研究、著作和论文获得国家和省部级奖励共30多项。2003年至2010年期间，作为主要骨干，先后参加了两次全国人才工作会议文件起草工作。获“中国人才学研究突出贡献奖”。
桂昭明 男，1948年生。武汉工程大学人才资源开发研究所所长、二级教授、博士生导师，中国?湖北?人才发展研究中心主任，中国人事科学研究院博士后导师，中国人才研究会常务理事、学术委员会委员，享受国务院政府特殊津贴。研究方向为人才资源与经济发展的相关性。受聘为中央人才工作协调小组战略专题研究专家，完成《国家中长期人才发展规划纲要2010—2020年》核心指标“人才贡献率”的建立、测算及研究；参与 36项中央及国家部委课题，发表4部学术专著、70余篇学术论文；获全国人事科研成果奖6项、湖北省科技进步奖2项，获“中国人才学研究突出贡献奖”、首届“中国人才发展论坛”论文一等奖。
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| 目錄：
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序尹蔚民
前言
绪 论
第一节 宏观人才学研究的背景
第二节 宏观人才学研究的要义与思路
第三节 宏观人才学研究的方法与内容
第一章 宏观人才学基本理论
第一节 人才功能理论
第二节 人才要素理论
第三节 人才资源理论
第四节 人才资本理论
第五节 人才发展理论
第二章 宏观人才运行系统
第一节 宏观人才运行系统概述
第二节 人才的生产与投资
第三节 人才的流通与配置
第四节 人才的使用与产出
第五节 人才总供给与总需求
第三章 人才市场体系
第一节 人才市场及其主客体
第二节 人才市场运行机制
第三节 人才流动
第四节 人才服务业
第四章 人才宏观管理
第一节 人才宏观管理概述
第二节 加强党管人才工作
第三节 改进政府的人才宏观管理
第四节 加强人才工作法制建设
第五章 人才强国战略
第一节 人才强国的战略背景
第二节 人才强国战略的指导思想和基本要求
第三节 人才强国的战略目标和战略任务
第四节 实施人才强国战略的重大举措
第六章 人才发展指标与水平
第一节 人才效能
第二节 人才使用效益及其评价
第三节 人才发展指标体系构建及水平评价
第七章 人才队伍建设
第一节 人才队伍建设的理论阐释
第二节 突出培养造就创新型科技人才
第三节 大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才
第四节 统筹推进各类人才队伍建设
第八章 区域人才发展战略
第一节 区域人才发展概述
第二节 区域人才发展路径
第三节 区域人才发展战略
第九章 人才产业结构调整与优化
第一节 人才结构、产业结构及其相关性
第二节 人才产业结构调整
第三节 人才产业结构优化
第十章 海外高层次人才引进
第一节 海外高层次人才概述
第二节 海外高层次人才引进的国际态势
第三节 我国海外高层次人才引进战略
第四节 科学看待海外高层次人才引进
第十一章 人才发展环境
第一节 人才发展环境的内涵理解
第二节 优化人才发展的事业环境
第三节 优化人才发展的生活环境
第四节 优化人才发展的社会文化环境
第五节 优化人才发展的法治环境
第十二章 全球化背景下的中国国际人才竞争
第一节 国际人才竞争的背景与特点
第二节 国际人才竞争的趋势
第三节 我国国际人才竞争的现状与问题
第四节 确立我国国际人才竞争比较优势
第五节 应对国际人才竞争的策略
参考文献
后记
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