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| 編輯推薦： |
西蒙·克亚尔式困局：千里马常有，而伯乐不常有
西蒙·克亚尔被录取的原因很简单：足球队当时招不到足够的学员开班。
就这样，为了筹齐人数，“资质平平”的西蒙被勉强录取了。像大部分人一样，这位15岁的男孩从未被星探选中，档案里也没有任何获奖记录。事实上，从比赛录像上来看，他的表现实在太普通了。在被招收之前，包括本书作者在内的八位教练早有定论：他的表现并不出众，而且永远不会成为一流球员。然而，意想不到的奇迹发生了。
这位技不惊人的年轻球员其实是一匹拥有“低语的天赋”（一种潜藏的不那么明显的天赋）的千里马，只是尚未遇到自己的伯乐。这块耀眼夺目的金子只是尚未发出光彩。18岁，西蒙以330万英镑转到意大利巴勒莫；20岁，又以920万英镑转到德国沃尔夫斯堡；22岁，成为赫赫有名的罗马队的中后卫，与保罗·马尔蒂尼这样的传奇人物一起入选了年度最佳阵容，专家们认为他是世界上最有前途的后卫之一，曼联、AC米兰、利物浦这些顶级球队开始跪求他的加入，而且现在依然如此。
为什么会有那么多的教练、老师、父母、管理者、HR看走眼，错过那些可以震惊世界的人才？是人才真的很稀少，还是我们不具备慧
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| 內容簡介： |
一位TED讲师，一段历时半年，深入世界顶级人才之地，
探寻“如何将原始潜能转化为****表现”的揭秘之旅，
一次关于天才的发掘与培养的深刻追问，
一部能给所有管理者、HR、教师、父母带去启发，
关于如何发掘和开启人之天赋的颠覆性著作。
知道吗？
每100个世界顶级女性高尔夫球手中就有35个来自韩国首尔；
世界一流短跑健将基本上都来自位于牙买加金斯顿的同一家运动员俱乐部；
从1896年至今，获得奥运会越野障碍赛冠军的只有一个不是肯尼亚卡伦金族人；
莫斯科一家网球俱乐部十年间培养出的网坛明星，比美国网球运动员总数还多……
究竟是什么，让这些小地方源源不断地冒出人才？让那里的人不断创造奇迹般的优异表现？
身为一名高能人才战略师、专业运动员私人教练兼商业畅销书作者，丹麦年轻人拉斯姆斯·安克森为了解开这一谜团，辞掉工作，花光积蓄，带着简单的行囊和大把的好奇心，踏上了一段历时半年的“田野调查”之旅。他逐一拜访了肯尼亚、牙买加、韩国、埃塞俄比亚、俄罗斯、巴西这六座盛产世界顶级运动员的体育金矿，和当地的运动员一起生活、训练，同他们的教练沟通交流。通过这种史无前例的“零距离”体验，他逐渐领悟到了这些精英团队将原始天赋转化为一流表现的秘密!
通过深入观察这些来自真实生活的例证，安克森总结出了成就世界级杰出表现的八大“金矿理念”，这些理念揭示了引导****表现的普适机制。无论你是管理者、教练、父母，还是只是一个追求****的普通人，你都能从中汲取到慧眼识才和激发潜力的秘诀。
《金矿效应》没有时髦的术语和空洞的理论，它所还原的关于成功的真相朴实、直白，甚至残酷。很多关于天赋、勤勉、教育和激励的流行误解与普遍错觉，将被此书一一质疑和击破！
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| 關於作者： |
拉斯姆斯·安克森（Rasmus
Ankersen），丹麦人，生于1983年。年纪轻轻的他已是一名颇具国际影响力的演讲者、备受全球商管人士 和运动员信任的职业顾问，以及一位成功的商业畅销书作家。
拉斯姆斯曾登上牛津大学“TED
论坛”的讲台，并且每年在世界各地参加多达120场的商业演讲，为包括微软、乐高、嘉士伯在内的各大国际商业组织讲授“如何创造能够激发人才潜力的企业环境”。拉斯姆斯凭借其出色的理念，被评为丹麦“三大商业天才”之一。最近，他还受邀为丹麦首相的新书《丹麦之梦》（The
Danish Dream）撰写其中一章的内容。
拉斯姆斯少年时期曾是一名优秀的足球运动员。因伤退役后，他建立了北欧地区第一家专业足球培训机构，培养出了多名足球明星，并曾执教丹麦国家青年足球队，目前仍身兼许多国际级运动员的私人教练。
他的两本前作《赢家的DNA》（DNA Of a Winner）以及《领袖DNA》（Leader
DNA）均是丹麦的超级畅销书，后者更是连续三年盘踞在丹麦畅销书排行榜前十位，成为丹麦最畅销的有关领导力的图书。
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| 目錄：
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西蒙·克亚尔疑问
八大金矿理念
金矿理念1：所谓秘密并非秘密
秘密就是根本没有秘密。天赋是入场券，但不是决定因素。事实上，根本不存在好基因坏基因之说，一切都是因为信念，因为你认为什么是可能的。
金矿理念2：所见非所得
不要仅凭数字判断一个人的潜力，要去挖掘数字背后的故事。要勇于相信并选择一颗小的绿草莓，因为它还没有完全成熟，同时也要有勇气放弃汁多饱满的成熟草莓，因为它们很快会腐烂。
金矿理念3：早早开始，否则会很快逝去
当我们以为自己发现了原始的、天生的人才时，我们发现的难道不是在小小年纪就开始的一万小时的训练吗？
金矿理念4：我们都曾放弃过
有时候，正是因为我们的信念是建立在一些不一定正确的事情之上，我们才有了信心和勇气去做不可能的事情。能否相信不真实却极其有效的事情，这就是区分最优秀者与其他人的关键所在。
金矿理念5：成功取决于精神力量，而非设备
创造世界级的好成绩并不一定需要世界级的物质条件，却需要想站上世界舞台的野心，和为之付出的努力。
金矿理念6：教父们
他们善解人意却又热衷于独裁；为了成就他人的梦想，他们可以非常无私；他们始终抱有耐心与好奇心，等待着不同的金子以不同的节奏发出光彩。他们并非一般意义上的淘金者与引路人，他们是教父。
金矿理念7：不逼迫你的孩子，就是不负责任
“人们总是说不应该逼迫你的孩子，但我认为正好相反。如果你不去帮助自己的孩子充分发挥潜力，还有谁会这么做呢？”
金矿效应8：谁最想要
最后只有一件事在起作用：谁最想要？当你对一件事情足够渴望时，自律和坚持就成了你必然具备的品质。
后记
致谢
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| 內容試閱：
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其实，秘密就是根本没有秘密
内在的天赋是存在的，但它的存在非常普遍。
不幸的是，每当人们谈论天赋，以及基因如何影响顶级表现的时候，讨论经常很沉重而且过于理论化。依我所见，所有的管理者、教练和老师，如果要在实践中识别和发掘有天赋的人才，必须记住一条关键的教训——
基因不能预测谁能拿奥运奖牌，它只能用来预测谁肯定拿不到奖牌。
杰出的美国科学家詹姆斯·弗林（James
Flynn）在这个问题上颇有研究。他提出了“利用率”（capitalization）这一概念，用来描述在既定条件下，一个人的潜力被成功利用的百分比。换一种说法，也就是，在有能力取得成功的人当中，最后有多少人真正取得了成功。人们也可以把利用率叫作才商（TQ），社会、组织和个人都有才商，这指的就是他们实现自己既存潜力的能力。与静态的智商（IQ）相比，才商是一个动态的指标，它所关注的不是天赋是否存在（它肯定存在，而且到处都能找到），相反，它检测的是把天赋发挥出来的能力，是利用天赋、将它转变成实际结果的能力。
那些想要培养顶级人才的公司领导、音乐老师或者体育教练们应该扪心自问：你们的才商是多少？问题不在于人才是否存在，到处都是人才，而且他们会频繁地在你眼前晃来晃去。问题在于怎样才能利用好这些已经存在的潜力，有多少确实擅长本职的人最终真的做得很好？
科尼亚的跑步运动员之所以能不断创造神话，不是因为那里比美国或墨西哥有更多的人才，而是围绕着那些明日之星的都是跑步的环境，这给了他们独一无二的训练优势。
试想：你能在世界其他地方找到这样的环境吗？这里有1000名运动员，他们都是顶级的专业长跑运动员，他们生长在海拔至少2500米的地方，很小就开始跑步，每天都被竞争逼到极限，他们自己和全家人都要靠他们参加跑步才能有更好的生活，他们每天都和世界上最好的运动员肩并肩地训练。在他们周围，到处萦绕着有关跑步的文化和传奇故事，他们的生活中除了跑步，就只有吃饭和睡觉。
随着我对六大金矿的了解逐渐深入，有一点变得越发清楚：他们的成就不能归功于遗传和基因。正如丹尼斯·约翰逊所说：
“我想告诉全世界，根本没有魔法，没有所谓的黄色山药，没有特殊的鼻子和长长的耳朵，他们都是普通的人类，只是他们跑得快。”
这些证据敲开了垄断一时的基因理论的大门，它们或许也和科学术语一样不切实际，但它告诉那些同样想创造高成就金矿的人一个极其清晰又令人振奋的消息：这是可以达成的。无可争议，天赋当然存在，但是否能创造出金矿，更多的则要依赖于你利用天赋的能力。或者说，金矿不是挖掘出来的，他们正等着你去发现，获得成功所需的99%的资源早已经在你手中。
肯尼亚长跑运动的教父级人物科尔姆·奥康奈尔也表达了同样的观点。在我奔赴埃尔多雷特（肯尼亚西南部城市），登上回欧洲的飞机之前，他以自己独特的方式，在埃腾市唯一的咖啡馆招待了我。我们在那里谈了几个小时。
“那么，你找到秘密所在了吗？”他喝了一口咖啡，问我。
“问题是真的有秘密吗？”我回答。
科尔姆·奥康奈尔安静地坐在那里，透过饭店的窗户，出神地看着外面，东非大裂谷连绵不断的绿色就在我们眼前。
“秘密就是根本没有秘密。我们不告诉别人秘密是什么，就是因为根本没有。但是，我们还要继续让你们相信这里有秘密。”他大声地笑着说。
他坐在那儿，又一声不吭地看了我一会儿，最后说：
“你知道如果大家真的相信有好基因坏基因之说，他们就大错特错了。事实上，都是因为信念，因为你认为什么是可能的。肯尼亚不比英国有更多的跑步人才，但是英国人相信有。如果你相信自己被基因所限，你永远都不会为了成功付出你理应付出的努力，因为你已经把自己判出局了。在埃腾，没有人怀疑自己，因为在肯尼亚，如果连你都不相信你自己，就没人会相信你了。而且，信念不用花一分钱，谁都付得起。”
所见非所得
“要想识别像尤塞恩·博尔特那样的天才并不难，他16岁时，所有人就都能看得到他巨大的潜力。真正的挑战在于识别那些目前还没有表现出来，看似普通的‘潜力股’。我想知道他们的故事。我想知道他们是怎样的人，又是如何变成这样的。”阿萨法·鲍威尔的教练斯蒂芬·弗朗西斯说道。
2005年6月的一天，在雅典奥林匹克体育馆，22岁的牙买加选手阿萨法·鲍威尔（Asafa
Powell）创造了新的百米世界纪录，他的名字被载入史册，世界为之震惊。这不仅仅是因为蒂姆·蒙哥马利（Tim
Montgomery）所保持的9.78秒的世界纪录被打破，更多的惊讶来自这个破纪录的小伙子此前竟无人知晓。他不像他的老乡尤塞恩·博尔特那样13岁时就有人预测他会开创短跑史上的新纪元，没人看好阿萨法·鲍威尔。几年前，阿萨法·鲍威尔还在金士顿到处寻找训练场所。他最好的百米成绩是10.8秒，在高中联赛上只进入了半决赛，这个成绩根本不足以让他引起注意。所以，2005年那个6月的晚上，奥林匹克体育场的空气中弥漫着各种崇敬、惊讶和疑惑。一个不知名的牙买加人，如何在几年内从一个普通的短跑选手，摇身一变成为地球上跑得最快的人？
培养出阿萨法·鲍威尔、女子百米世界冠军兼奥运会冠军雪莉·安·弗雷泽、奥运会百米银牌得主谢伦·辛普森、110米栏世界冠军布里吉特·福斯特·希尔顿的MVP田径俱乐部成立于1999年。虽然在成立之初的那些年里，MVP俱乐部也取得了一些很不错的成绩，但几乎没有人注意到他们的故事。而同时，MVP俱乐部面临着严峻的资金困难。创办者之一斯蒂芬·弗朗西斯不得不卖掉自己的车，他的经济状况糟糕到连信用卡都拿不到。许多运动员自己买不起食物，为了保证运动员不饿肚子，他连电费都付不起。
2000年下半年，斯蒂芬·弗朗西斯通过一个朋友听说了一个叫阿萨法的19岁小伙子。在高中联赛半决赛上，他的百米最好成绩是10.8秒。他来自牙买加一个不知名的学校，那里没有培养田径运动员的经验。斯蒂芬·弗朗西斯从未听说过他，他的成绩也不怎样，但斯蒂芬看到了潜力。如果他能让这个小伙子接受结构式训练，他会有很大发展。阿萨法看起来是个很好的候选人，很快，他就站在了MVP俱乐部的训练场上。
2005年6月14日，MVP田径俱乐部终于熬过漫漫长路，扬眉吐气。阿萨法·鲍威尔在雅典奥林匹克运动场上，以9.77秒的成绩打破世界纪录，成为世界上跑得最快的人。
“他是从哪儿冒出来的？”田径界震惊并疑惑着。
时至今日，MVP田径俱乐部无疑是全球最成功的田径俱乐部，也是牙买加能在世界短跑项目上独占鳌头的唯一原因。这五年来，世界短跑史发生了举世瞩目的革命，而MVP的两位创办者斯蒂芬·弗朗西斯和布鲁斯·詹姆斯就是这场革命的缔造者。
换句话说，要想了解牙买加短跑成功背后的秘密，必须了解斯蒂芬·弗朗西斯的所思所想，我们的首要任务就是要回溯到弗朗西斯发现短跑选手潜力的能力上，这是一种在其他人都看走眼的情况下依旧能慧眼识才的能力。而说到识别天赋，他已经完全改变了游戏规则。
“我喜欢跟那些渴望有第二次机会的人一起工作。我喜欢去证明，人们对他们的判断是错的。我对其他的事情不感兴趣。”佛朗西斯说道，“我从不相信‘不能错过好运动员’这条所谓的原则。相反，我寻找的都是些有巨大发展潜力的人。”
商业记者乔治·安德斯在他的著作《最佳猎头的秘密》一书中，区分了两种类型的天赋：一种是大喊的，一种是低语的。尤塞恩·博尔特就是“大喊的”最好例证，或者说他是斯蒂芬·弗朗西斯所谓的“不可错过的运动员”。而另一方面，阿萨法·鲍威尔则是“低语的”最好例证。低语型的人才具有很大的潜力，但因为他们目前的最好成绩并不突出，潜力并没有彰显，没人注意到他们。
低语的天赋在世界各地都能找到，它们远比我们想象得普遍。最好的例子莫过于巴西足球队的传奇人物罗纳尔多（Ronaldo Luíz
Nazario De
Lima）。1996年，世界足联在苏黎世举办颁奖典礼，他在欢呼声中走上舞台，领取他的年度足球先生大奖。在媒体的闪光灯下，这个19岁的巴西球员捧着他的金球，成为有史以来最年轻的足球先生。之后，他在巴塞罗那队的那个赛季表现出色，足球专家们已将他和传奇人物马拉多纳（Diego
Maradona）、他的同乡贝利（Pelé）相提并论。
但是，在那些参加世界足联晚会并纷纷向罗纳尔多致敬的宾客中，没有人知道这个巴西小伙子的境遇。当时，没有俱乐部肯要他，他在巴西到处寻找那些相信他潜力的人，希望跟他们签约。而弗拉明戈队不仅将15岁的罗纳尔多拒之门外，还拒绝支付他往返的公交车费（返程大概需要1美元）。
他们拒绝的理由是罗纳尔多身材矮小，体重过轻。之后，他又被许多其他巴西俱乐部拒绝，直到他最终被位于贝洛奥里藏特市、距里约热内卢大概500千米的克鲁赛罗队接收。
事实上，各个领域中那些现在已经功成名就的人，都或多或少有着同样的经历，无论是在政界、出版界还是广告界，许多如今在本领域首屈一指的人物当年都曾被忽视过。
一直以来都有许多杰出的艺术家遭受过同样的命运，他们中的许多人都被专家们认为没有前途。这里仅提及几个名字：塞尚（Paul
Cézanne）、猫王（Elvis Presley）、迈克尔·乔丹、雷·查尔斯（Ray Charles）和达尔文（Charles
Darwin）。他们都曾被认为在自己的领域内没有潜力，也就是说，这个世界到处充满了“阿萨法·鲍威尔”。
如果用当时的技巧来衡量，那些教练对于罗纳尔多和阿萨法的判断或许是准确的。他们两人当时离自己要成为的人距离还很远，有那么一段时间，阿萨法·鲍威尔仅仅是阿萨法，非常普通。
所以，关键的问题是，如何才能发现那些藏在普通外表下的潜力？从根本上说，这是个预测问题。那些还没表现出来的潜力到底是何模样？如果潜力没有在当前的最好成绩中体现，我们又该如何寻找它？
从棒球队到音乐学院，为了赢得比拼的胜利，每个行业都很痴迷于发现他们的明日之星。毕竟，没人愿意与下一个阿萨法·鲍威尔擦身而过。他们不停地自问：我该如何找到还没成为巨星的巨星？如何识别低语的天赋？
“试想，如果有两个19岁的男孩儿，一个百米成绩是10.2秒，一个是10.6秒，似乎很明显应该选那个跑10.2秒的人。但是，如果你是个好教练，你就应该有足够的经验知道那个跑10.6秒的人或许有更大的潜能。跑10.2秒的人或许受过非常专业和标准的训练，而跑10.6秒的人基本上是自己训练自己。我会很认真地看运动员的训练史。越没受过好的训练的运动员，越有可能有更大的潜力。”
这就是斯蒂芬·弗朗西斯能发现阿萨法·鲍威尔的原因。他17岁时的百米成绩虽然是10.8秒，但他来自一个贫穷的高中，教练也不好，几乎就没受过训练。他所做过的所有训练就是跑到金士顿的GC福斯特大学，偷看他们训练的方式，然后跑回家做同样的事情。
“这让我知道，阿萨法很可能有极大的未被开发的潜力。”弗朗西斯说。
这再一次印证了，不要仅凭数字判断一个人的潜力。挖掘数字背后的故事，分析这些数字是如何被取得，是克服了怎样的困难才被取得。
你必须有勇气和意愿去走近这些人，没有捷径。要发现这些“低语”的人才，不是你躲在办公室里就能完成的，因为在发现高潜力的过程中，至关重要的问题是关于“为什么”和“如何”，而不是“何事”与“何地”。
世界上充满了被忽视的人才，让他们浮出水面需要勇气。首要的原因是低语的天赋在当前成绩中不一定会显现。如果斯蒂芬·弗朗西斯没有勇气，阿萨法·鲍威尔就永远也不会成功。要有勇气相信并且选择一颗小的绿草莓，因为它还没完全成熟；同时，也要有勇气放弃汁多饱满的成熟草莓，因为它们很快就会腐烂。
斯蒂芬·弗朗西斯曾解释说：
“如果你明天就想要结果（这也是大多数教练的目标），或者你有外界压力，你就只能看到运动员的成绩，而不会去挖掘成绩背后的原因，寻找数字背后的理由。这也是你会忽视具有极大潜力的运动员的原因，因为你缺少勇气。”
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