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| 編輯推薦： |
正能量就是战斗力、生产力、竞争力
正能量可以激发个人潜力，提高工作效率和业绩；正能量可以传递激情，提升团队士气和战斗力；正能量可以使处于经济低迷期的企业及员工保持前进的动力，坚持不懈地去探索和发现更多的机遇。
本书生动讲解了正能量对于个人职业发展和企业提升竞争力的重要意义，系统介绍了个人在工作中积累、激发和传递正能量的有效方法和原则，使读者能够树立积极进取的职业理念，成为企业中时刻散发正能量的好员工。
用积极进取的理念和故事，激发个人的潜力，提高个人的工作效率和业绩。
借助正能量的传递来提升团队士气和战斗力，使企业在日益残酷的竞争中可以来之能战、战之必胜。
使处于经济低迷期的企业及员工保持前进的动力，坚持不懈地去探索和发现更多的机遇。
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| 內容簡介： |
正能量可以激发个人潜力，提高工作效率和业绩；正能量可以传递激情，提升团队士气和战斗力；正能量可以使处于经济低迷期的企业及员工保持前进的动力，坚持不懈地去探索和发现更多的机遇。
《好员工散发正能量》生动讲解了正能量对于个人职业发展和企业提升竞争力的重要意义，系统介绍了个人在工作中积累、激发和传递正能量的有效方法与原则，使读者能够树立积极进取的职业理念，成为企业中时刻散发正能量的好员工。
《好员工散发正能量》适合所有希望拥有更高工作激情和业绩的人士阅读。
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| 關於作者： |
魏冠明工商管理硕士，现任教于山东行政学院，山东大学当代文化产业发展研究中心特聘教授。从事企业咨询和培训工作多年，为山东能源集团、山东高速集团、山东黄金集团、中烟（山东）工业总公司、山东省农信社、山东航空集团等多家特大型企业提供培训服务近万人次。其主要的研究领域包括人力资源管理、博弈论等。
杨峰管理学硕士，工程师、经济师，从事人力资源管理工作多年。曾任某大型合资企业人力资源部经理，某机关单位人事部门负责人，曾组织推行过360度绩效考核和业绩考核，合资企业薪酬制度改革。多年来一直致力于人力资源管理方面的研究和探索。
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| 目錄：
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第一章 正能量就是生产力
企业最喜欢散发正能量的员工
正能量带来高昂士气
正能量激发个人潜力
正能量为你创造更多机遇
正能量让人不畏困境
第二章 积极进取，积累工作正能量
向优秀的人看齐
乐观自信是一种能量
自我暗示让你心想事成
学会减压才能让工作变得快乐
引导你的潜意识
成功源于比别人先行一步
用点滴成功铸造自信
抛开负面情绪，找回阳光心态
你还可以更优秀
第三章 责任与专注，激发工作正能量
勇于负责是一种力量
承担得起多大责任，就有多大能量
永远没有分外的工作
指责不如负责
用责任心点燃工作激情
责任造就卓越员工
做事做到位，负责负到底
专注于自己的优势
永远把工作完成在昨天
一次做好一件事
用责任心提升执行力
第四章 困难面前不低头，保持工作正能量
成功贵在坚持不懈
转换思路，方法总比问题多
不为困难找借口，只为成功找方法
勤奋是资本
这一秒不绝望，下一秒就有希望
经得起磨炼，才做得起强者
第五章 激励身边每个人，散发工作正能量
用赞美给予他人力量
学会幽默，收获快乐
善用正面的词汇
与不同性格的人打交道
与上司进行无障碍沟通
管住嘴巴，用心倾听
掌握拒绝的艺术
第六章 用正能量打造全新的自己
怀有激情才能永不生厌
人生无限，始于行动
精益求精，追求完美
改变心态才能改变命运
细节成就卓越
细化目标，迅速执行
第七章 与公司同命运，好品格传递正能量
坚守原则的员工受人尊敬
忠诚比能力重要
让忠诚成为工作的守则
做一个人品至上的员工
把敬业当成一种习惯
一诺千金，诚信无价
懂得感恩，照耀人生
工作需要使命感
第八章 协同合作，点燃团队正能量
没有完美的个人，只有完美的团队
懂得分享才能共赢
快速融入团队
帮助别人就是帮助自己
信任是团队的黏合剂
协同进取，不做“独行侠”
尊重团队中的每一个人
培养全局意识
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| 內容試閱：
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走进一家公司，我们通常能够强烈地感受到这家公司的气质、文化。有的温暖、富有人情味，公司内部其乐融融，正面积极、热情阳光，不会让外部人员感受任何压抑、冷漠和不适；然而有些公司，只要一迈进公司的门，仿佛就被一种无形的气氛笼罩，员工眉头紧锁、形色匆忙，每个人面无表情地对着面前的电脑，来访的客人也会感到无所适从，在如此气氛下工作的员工，往往工作效率低下，难以享受工作的乐趣。而这种“多米诺骨牌”效应同样会影响到整个企业的氛围。
近段时间，一档求职类真人秀电视节目异常火爆，这档节目除了主持人的睿智幽默、一流企业高管波士团的犀利评判之外，资深职场人士及心理专家的专业权威指导建议更为身在职场的广大观众提供了一面客观审视自我价值和职场表现的镜子。在这档以“靠谱”和“真实”而著称的节目中，我们看到那些拥有“正能量”的求职者往往被波士团热捧。老板们经常会给他们开出令人瞠目结舌的高薪，这些坐拥千万甚至数十亿资产并管理上千人、具有丰富阅历的老板们，当然清楚这些“正能量”员工带给企业的长久价值。
微软有这样一名雇员，她本来是办公楼里临时雇用的清洁女工，在整个办公楼的几百名雇员里，她是唯一没有什么学历但工作量大得出奇、薪水又最少的人，可她却是整座办公楼里最快乐的人!每一分钟、每一小时、每一天，她都在快乐地工作着，对每一个人都面带微笑，对每个人的要求，哪怕不是自己工作范围之内的，她都愉快并努力地跑去帮忙。在微软上班的员工们都被她感染了，没有人在意她的工作性质和地位。有很多人甚至包括那些被公认为冷漠的人成了她的好朋友。她的热情就像一团火焰，慢慢地，整个办公楼的人都在她的影响下变得快乐起来。
盖茨很惊异，就把她请进了办公室：“能否告诉我，是什么让您如此开心地面对每一天呢?”
“因为我热爱这份工作!”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我很感激企业能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。而我对此唯一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就非常开心。”
盖茨被女清洁工乐观积极的情绪深深打动了：“那么，您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢?我想你是微软最需要的人。”
“当然，那可是我最大的梦想啊!”女清洁工睁大眼睛说道。
此后，她开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，而企业里的所有人都乐意帮助她，几个月以后，她真的成了微软的一名正式雇员。
一个人的角色并不是一成不变的，也许你的第一份工作很不起眼，也许你没有受过高深的教育，但是只要你不断努力，像微软的这位员工一样充满正能量，那么，你不仅可以实现自己的梦想，还可以把自己打造成为别人不能替代的优秀角色。
以《基业常青》和《从优秀到卓越》两本著作闻名于世的管理大师吉姆?柯林斯这样总结道：“人不是你最重要的资产，正确的人才是。”
一位经理在描述自己心中的理想员工时说：“我们所需要的人才是那些意志坚定、工作起来全力以赴、有进取精神的人。我发现，最能干的大多是那些天资一般的人——他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。”
P3-4
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