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| 編輯推薦： |
这是一本能为百万读者揭开屡面不中的真相的实战秘籍，手把手教你通过外企面试的层层筛选。
本书囊括了你的求职中可能出现的方方面面问题，它体现了独特的前瞻视解，充满了时代气息，对于那些国有企业跳槽员工，或刚走出校门，期待跨洋过海一搏者来说，无疑是一把金钥匙。
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| 內容簡介： |
有调查表示近年来，到外国企业驻华机构工作，一直是年轻人和国有企业人才就业或跳槽的首选，许多合资公司也愿意以年轻大学毕业生为聘用目标。
本书从外企高管面试的实战经验出发，阐述精辟严谨，有明显地针对性，内容非常丰富广泛，包含了应聘、面试的方方面面，涵盖了面试的学问、技巧。从应聘者应当怎样准备面试，到怎样面对专家的提问，它提供了难得的方法和技巧，适用于中、高级人才及普通求职者。
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| 目錄：
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第一章 面对外企高管你准备好了吗
了解你想要什么
寻找一个适合你的工作
成功者应对今后想干什么有明确的认识
只要目标明确，转职业易如反掌
理性认识自我
只要喜爱，你就能成功
排除法是找一份新工作的好方法
兴趣广泛的人则广泛地选择职业
改变职业有可能结束一个不好的工作
怎样才能认识你自己
就业一职业一事业
体面的职业与快乐的职业
第二章 面试是推销你自己
面试是一种技巧
面试的形式
和面试有关的其他要素
面试的类型
进入到下一步
面试者的类型
非正式的面试
推销你自己
面试的最后一道防线
“圈子”是你职业的基点
求职是起点还是终点
找准你职业的起跑点
第三章 外企高管荐言——写好你的求职信
简历为你敲开面试之门
平易朴实的简历难以找到好工作
不俗的求职信与简历令你醒目
简历应当包括你的求职目标
在简历中体现你所从事的每一份工作
在简历上附照片要慎重
功能型简历不如时序型简历有效
简历上的信息要适当
在简历上写出个性化的感觉
在简历上列出你的证明人
大量邮寄简历不是有效的求职策略
第四章 外企高管提醒——如何得到面试机会
知道你想要什么
如何取得面试机会
新的途径和技术
为了得到一次面试机会该如何办
你可能见到谁
为什么他们要见你
面试之后
不要惧怕他们
进入数字化世界
寻找工作的绦蚍⑸?嗽跹?谋浠?br ……
第五章 外企高管提示——客观正确评估自己才有胜算
第六章 外企高管的忠告——你一定要投其所好
第七章 走出外企面试的误区
第八章 外企面试的精彩解答
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| 內容試閱：
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了解你想要什么
罗伯特，刚毕业不久的大学生，接受了唯一一个他得到的工作机会，但他对那一职位并不是特别感兴趣。他没有再努力去寻找其他更好的工作，而是选择了这一条容易的途径。维持了7个月后，公司把他解雇了，因为他不断迟到，在上班时间干私活，并在办公室的电脑上玩游戏。无论他后来怎样替自己辩护，他的上司都不原谅他。
尽管他不承认失去工作这件事令他很难过，但第一次上班就被解雇还是大大地打击了他的自尊心。他不得不带着前上司留给他的证明信，去重新找工作。因为这次走捷径，他花了好几个月的时间才走出随后的困境。
彼得，一位成功的商人，在问到自己当初如何寻找新职位时这样说：“我接受了一份银行的工作，真正想要的却是有关经纪人的职位。但我没有继续努力去寻找合适的工作。一开始在银行上班我就不是很高兴，当然我的上司也知道这一点。最后我们终于达成一致，我还是离开银行的好。”
在找一份工作前，一定要问自己这样一个问题：
“我是把这次机会看成是真正适合自己的职位呢，还是仅仅把它当做一次能满足我现在的生活需要的工作?”
如果你不得不工作，那么在寻找一份合适的或更好的工作之前，先接受现在所能找到的工作也可以。但若是因为过去的老工作比较容易干，而不去努力寻找真正适合自己的职位，就不太妥当了。
一些求职者总是选择走一条阻力较小的轻松的道路，然后又抱怨说他们憎恨自己的工作。可别让这种事情发生在你身上。
当你评价一份工作是否值得时，需要考虑下列因素：
口你认为自己与公司的文化是否相融合?
口这份工作有无足够的挑战?
口有无改进的余地?
……P2
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