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| 編輯推薦： |
职场菜鸟的升级宝典／职场老手的突破指南
老板的识人用人秘笈／员工的自我修炼手册
有“心”，可以帮你认清形势、看透迷局，从而跟对人、做对事，成为公司最需要的员工；
有“术”，可以助你化解危机、吸引关注，从而身价涨、出头易，最大化实现自己的价值。
《职场心术》是一本让你站得稳、撑得住、吃得开、上得去的职场生存指导手册。
也许，你曾绞尽脑汁，想得到领导的重用。掌握职场心术，你就可以受到青睐，获取信任。
也许，你曾费尽心机，想赢得同事的欢迎。掌握职场心术，你就可以左右逢源，受人尊敬。
也许，你曾忧心忡忡，想获得公司的认同。掌握职场心术，你就可以展现自我，赢得主动。
也许，你曾殚精竭虑，想实现事业的成功。掌握职场心术，你就可以从容出击，无往不胜。
本书着重帮助职场人解决以下问题：
与上司相处怎样正确与上司相处？如何让领导既赏识自己的能力，又不会感到受到威胁？……
展现自我如何摆脱初入职场时被冷落的状况？怎样扬长避短，充分发挥自己的优势？……
经营人脉怎样才能给别人留下良好的第一印象？如何恰当地和不同类型的同事相处？……
解决难题如何应对工作中的各种突发状况？怎样化解各种
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| 內容簡介： |
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职场中比拼的不仅仅是能力、经验，更重要的是一种心理和策略的较量，需要“用心”、“花心思”，用正确而合理的“战术”去工作，这样才能修炼成职业精英。《职场心术》通过各种真实的职场案例，结合世界上最权威的心理学定律，深刻地剖析、诠释了职场人必须了解的方方面面的规则和绝不能触碰的雷区，并介绍了应对各种职场状况的实用技巧，提供了诸多可借鉴的策略和经验，从而帮助广大职场人士更好地把握自己的职业前途。
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| 關於作者： |
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代滢，毕业于北京青年政治学院，畅销书作家，对心理学有独到的见解，著有《好妈妈心理学》《冒险心理学》（即将出版）等。
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| 目錄：
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第一章 职场读心术——与上司相处时的面面俱到
遭遇多头领导，到底该听谁的
心理学专家支招 如何学会左右逢源？
职场小“诡计” 善用“第三者”
与领导之间留下一个弹性的空间
心理学专家支招 如何成为一名受欢迎的员工？
职场小“诡计” 不要牵扯到上司的私生活里
当情绪要爆发时就数羊
心理学专家支招 如何控制自己的情绪？
职场小“诡计” 转移注意力
不要背着仇恨袋工作
心理学专家支招 如何才能不做领导眼中的“刺头”？
职场小“诡计” 学会为领导辩护
少说话，言多必失；多做事。行胜于言
心理学专家支招 如何行走职场？
职场小“诡计” 多听、少说、慢表态，积累人脉
推诿不会减轻你所要承担的责任
心理学专家支招 如何处理工作中犯的错误？
职场小“诡计” 用自己的时间来弥补错误
开会，你的位置坐对了吗
心理学专家支招 如何从不同的座位来判断人？
职场小“诡计” 多做会议记录
不要让上司觉得你的存在是个威胁
心理学专家支招 如何避免“螃蟹效应”？
职场小“诡计” 不要表现得太张扬
醒目却又不刺眼地亮出自己
心理学专家支招 如何改变默默无闻的现状？
职场小“诡计” 有了成绩要让领导知道
第二章 潜伏在办公室——心理学教你看穿职场“诡计”
初入职场被冷落
心理学专家支招 如何顺利高效地度过“蘑菇期”？
职场小“诡计” 既要埋头苦干，又要善于表现
说话注意分寸和场合。千万不要惹祸上身
心理学专家支招 如何在职场中把握说话的分寸？
职场小“诡计” 了解职场禁语
你是不是正在经历职场“安乐死”
心理学专家支招 如何避免“温水煮蛙”的命运？
职场小“诡计” 必要的以退为进
不做盲从的羊。要做领头的狼
心理学专家支招 如何做好职业规划？
职场小“诡计” 正确选择职业
细节决定成败
心理学专家支招 如何在职场中注重细节？
职场小“诡计” 不妄加评论公司的制度和规定
跳一跳，你会够得更高
心理学专家支招 如何使自己跳得更高？
职场小“诡计” 进行职业规划，设定可行的阶段目标
男女搭配，干活不累
心理学专家支招 与异性同事交往时要注意哪些事项？
职场小“诡计” 避免办公室恋情
扬长避短，不要让缺陷成为致命伤
心理学专家支招 如何在职场中为自己充电？
职场小“诡计” 学一点自己感兴趣的东西
责任，该承担还是推脱
心理学专家支招 如何对待自己的工作？
职场小“诡计” 出了问题不要找“替罪羊”
第三章 好人缘好办事——在职场的角逐中平步青云
学会和不同类型的同事相处
心理学专家支招 如何与不如类型的同事相处？
职场小“诡计” 宁可得罪君子，也不要得罪小人
不要吝啬你的赞美
心理学专家支招 如何赞美别人最有效？
职场小“诡计” 赞美之词在一个人身上不能重复使用
如果你懂得付出，你的回报会更大
心理学专家支招 如何与同事相处才能达到共赢？
职场小“诡计” 学会在关键时刻送温暖
重视个人的“印象管理”
心理学专家支招 如何搭配自己的职场着装？
职场小“诡计” 不可不知的职场礼仪
如何在职场政治的密林中生存
心理学专家支招 如何在职场密林中生存？
职场小“诡计” 新人不要急于露角
提高职场人气
心理学专家支招 如何提高职场人气？
职场小“诡计” 提高职场人气需要“活气”和“灵气”
不要做办公室唐僧
心理学专家支招 怎样与“唐僧”相处？
职场小“诡计” 要有头脑和分辨力
……
第四章 办公室潜规则——你的前程取决于对规则的正确解读
第五章 升职心理学——职场晋升必备的超级攻心术
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| 內容試閱：
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生活中这种现象比比皆是：两人出于误解或嫉妒，闹了矛盾，你要是报复对方，便会加深对方对你的仇恨，于是对方更会挖空心思地加害于你；你若再不罢休，他会用更恶毒的方式报复你，直到两败俱伤。
可见，仇恨就如海格力斯所遇到的这个袋子一样，开始很小：如果你忽略它，矛盾自然会化解；如果你跟它过不去，怨恨它，它就会加倍地报复你。人生在世，人际间或群体间的摩擦、误解乃至纠葛恩怨总是在所难免，如果心里装着“仇恨袋”，生活只会是如负重登山，举步维艰，最后只会堵死自己的路。
在职场中，因为工作的缘故，我们不可避免地要与各种各样的人打交道。俗话说“人上一百，形形色色”，这话一点不假。尤其是对于一个初入职场的人来说，周围的一切都是新鲜的，工作起来干劲十足。但是在一个公司工作时间长了，会逐渐对公司或同事，甚至对领导滋生出不满乃至怨恨的情绪。几乎每个职场中人都会或多或少经历过怨恨这种负面情绪的折磨。
仔细观察，几乎每个公司里都有一些“影子人物”存在，他们始终生活在暗影里，好像被领导遗忘了一样，而实际上他们可能承担了公司最基本却又最重要的工作。由于心理上的不平衡和对工作的厌烦、对领导的不服，很多职场中人的“仇恨袋”越变越大。
但是，在职场中，领导和员工之间的关系没有绝对融洽的，二者永远是领导与被领导的关系。没有哪个员工不挨领导批评的，但不能因为挨了批评就心生怨恨，在背后大肆说领导的坏话，以此来发泄心中的不满。多数情况下，领导对员工的批评都不是空穴来风，与其在心中充满仇恨，不如虚心接受，反思自己。
小王找到好朋友诉苦，其中说到他对他的上司很反感。他反感他的上司，是因为感觉上司没什么能耐——用他的话说，整个一空心枕头，什么也不懂，还动不动指手画脚。小王问：“这种没什么本事的人，怎么还能当领导？他凭什么批评我？”
朋友直截了当地问他：“你觉得上司应该是什么样子的呢？”
“长得怎么样先不说，起码应该是懂业务、精管理吧。如果业务都不懂，怎么领导手下人干活？”小王回答道。
领导，顾名思义，既要领又要导，没有真本事，又拿什么来领，用什么来导？所以，不少新加入职场中的人，当看到自己的上司专业技能特别不上档次时，就开始不服气了，认为如果这种人都能当领导，自己岂不是更合适。于是，有意无意地对上司产生不服心理，虽然当面不敢说什么，背后总会露出不屑的神色。甚至有的时候，还故意耍点“大牌”，刁难一下上司。
……
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