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| 內容簡介： |
《领导力带团队的基本套路》由李泽尧主编，以“领导力”为核心，包括待人之道——驾驭人性：人性有何规律？如何成为人性的主人？管人有哪些基本要点？带兵之道——打造团队：团队与个人有何不同？如何打造高绩效团队？现代管理技术如何与传统管理手段相结合？
本书非常适合在职企业干部、各级主管、中高层管理者以及有志从事管理的人士使用，可作为自学、企业内训、公开课、企业大学、系列课程班的学习用书，也是职业经理人资格认证培训的首选教材。
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| 關於作者： |
李泽尧：中国著名实战管理专家，清华大学、中国人民大学商学院以及中山大学高等继续教育学院、颐园学院及中外管理研究中心高级经理工商管理硕士MBA研修班特聘教授，中山大学教授经理研究会特约顾问，原广州亚加达mini
MBA教育中心负责人、管理系教授、系主任、“在职经理人MBA班”及“国际项目经理文凭班”《项目管理》、《管理学》、《运作管理》、《人力资源管理》课程教授。
西南交通大学工学硕士，美国威斯康辛国际大学MBA，西南交通大学企业管理博士。
五年大学授课经验，十年成功管理经验：历任国外跨国公司高级经理、国内大型外资企业总生管，销售部、管理部经理，总经理特别助理，兼ISO
9000委员会委员、培训经理、5S委员会总干事、电脑化推行委员会总干事、大型民企首席顾问、顾问公司顾问部经理、执行总经理。曾全权主导推动实施某大型外资企业电脑化系统：独立完成系统规划、流程设计，组织并参与相关电脑程序的编写，独立撰写系统操作手册。
深圳、北京、上海、广州多家管理顾问公司的首席顾问和特邀高级培训导师，多家企业的首席顾问、常年管理顾问。
已出版著作：《有效管理十八项技能》、《中国式绩效考核》、《执行力》、《领导力》、《商战力》、《创造力》、《跨国公司员土的八个行为习惯》图书及光碟、《企业目标责任制考核方法与实例》、《企业管理自诊自查手册》、《中国人生存谋略》、《意识心理学》、《跟单员培训金典》、《跟单员工作手册》、《工程施工企业目标责任制考核方法与实例》。
待出版著作：《中国式制度管理》、《打造强势部门经理》、《中国式管理实操版》、《企业降低成本的方法与实例》。
主讲课程：聚焦企业中高层主管实战能力提升。包括《有效管理十八项技能》课程包、《中国式绩效考核》、《中国式制度管理》、《打造强势部门经理》、《执行力》、《领导力》、《创造为》、《做一个成长型员工》、《跨国公司员工的八个行为习惯》、《跟单员工作技能与策略训练》、《从技米走向管理》、《危机意识与强势管理》、《管理的真柏》。
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| 目錄：
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第一讲 领导者与领导力
第1单元 人之道——人际影响之道
公关意识与人际敏感性——情商
投入与跳出三种境界——情商的起点
公关四层次——公关意识的运用
十大经典公关情景
单元思考题
第2单元 领导力基础
领导者权力
领导力分析
如何提升影响力
如何提升威信、塑造权威
领导技巧的层次
单元思考题
第3单元 领导者人格魅力
好领导的标准——领导者的品质
领导魅力基础——领导者特质理论
领导修炼——如何做一个好领导
单元思考题
第二讲 被领导者与领导风格
第4单元 人性透视——认识被管理者
员工的多种类型
员工的成熟度——能力与愿力
人的四种行为风格
心境领导与人性驾驭
人类行为的后台逻辑
用人要点
单元思考题
第5单元 领导模式
领导风格
权变理论
情境领导模式
单元思考题
第三讲 有效领导
第6单元 拉：愿景管理——调动人心的软技术
引子：什么叫愿景管理
为什么需要愿景管理
如何进行愿景管理
让他“来电”的愿景管理技术
期望账户
单元思考题
第7单元 推：危机意识管理——激发自动自觉
什么是危机意识管理
奖金不会让人心动，扣款才会让人心痛
危机意识管理的目的
如何进行危机意识管理
危机意识管理真的可行吗
单元思考题
第8单元 打：强势管理——营造服从氛围
问题的提出
什么是霸气
“霸气”——管理者“强势”心理建设
“霸气”的导入
领导力与强制力
单元思考题
第四讲 用权艺术
第9单元 抓权与用权——扩大你的影响力
用权与权术
抓住工作主线的艺术——“外行”搞定“内行”
操纵与被操纵
单元思考题
第10单元 授权艺术
管理者需要授权——管理是通过他人做事
正确认识授权——授权不可怕
授权的焦点——授权与权力分解
如何授权——授权的四个步骤
授权策略——如何授权而不失控
单元思考题
第五讲领导技能
第11单元 沟通
职业经理人与沟通
一般性人际沟通要点
管理与组织沟通要点
倾 听
提问
反馈与确认
单元思考题
第12单元 激励
激励的意义
激励着力点——从需要开始
激励指导思想——有关理论模型
激励手段
有效激励的原则
单元思考题
第六讲 领导实务
第13单元 教练技术——训练个人
职业经理人与教练技术
培训——传递经验、知识和思想的捷径
劝导——引导人们愿意做
训练——指导人们如何做
训导——如何处理员工违规
辅导——手把手的教导方式
慎用批评
从批评到反馈
单元思考题
第14单元 团建技术——打造团队
引子：没有完美的个人，只有完美的团队
把群体打造成团队
使群体成为高效率的工作团队
下线和起点——从处理好冲突开始
追求结果——提升士气、打造制胜团队
群体智慧挖掘技术
创建学习型组织
单元思考题
参考文献
后记
鸣谢
附录：基于李泽尧老师管理著作之企业培训课程
李泽尧老师出版著作一览
李泽尧老师管理著作及知识结构图
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