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| 內容簡介： |
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你或许刚刚进入公司，还不知道将来的路该怎么走；你或许已经工作多年，却依然觉得工作不顺、升迁无望。日本首席人生设计师，新财富王牌缔造者土井英司告诉你：职场上，顶级成功者只有5%！凡是大成功者，都有不可多得的秘密和诀窍。掌握成功诀窍，才能左右逢源，让职场之路顺风顺水——借鉴多位商业巨头的职场经验，带你了解一般人无法掌握的成功要素。阅读本书，你会找到发掘自身所有潜能、体现人生最大价值的全新活法。
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| 關於作者： |
土井英司，1974年生。畅销书作家，经济书评家，日本职场人生设计师、演讲家。创立elies出版顾问公司，致力于出版策划和市场推广。他举办的关于出版战略和自我营销的演讲，座无虚席。身为日本亚马逊网络书店金牌采购，曾获亚马逊颁发的“company
award”奖。执笔电子报《经济马拉松》，每天亲自为5万人荐书，已推出2300多期。
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| 目錄：
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序言
第1章 自己的价格自己定
你的“价格”高了还是低了？
无论资历多浅都要以“经营者的头脑”来工作
年薪要以“工资+学费”来考虑
九年磨一剑
“公司内换岗”——做自己想做工作的捷径
把自己的喜好作为工作，这其实是一大谎言
通过与无法匹敌的一流人士接触来了解自己
第2章 提高附加值人生就会改变
人生由“采购”决定
“要低头的工作”才能看到的东西
做好24小时工作的决心必将所向披靡
在进入公司的瞬间把自己开除
为了别人而工作就能“大变身”
成为符合5%法则的人才
越是自掏腰包自己越受益
失败时也要输得明明白白
所谓飞跃，就是改变工作本身
相比“成功人士”，与“能一起发展的人”交往会更好
用复印、发放餐巾纸来磨炼自己
第3章 把最强的自己推销出去
日本车到了外国就成了进口车
将多种职业经历组合，成为“稻秸富豪”
才能就是把小小的成功转化成强大力量的能力
“公司的标准”不能衡量所有的技能
找出起杠杆作用的“那个人”
能看到“未来之萌芽”就能引爆热潮
以“姓名+长处”的组合来介绍他人
培养从别人口中套出信息的提问能力
掌握超出常识的实用性商业礼仪
第4章 成为“传说中的一流员工”
“如果有1亿日元的话你会干什么”这个妄想是反映人生的镜子
自己觉得理所当然的事，对他人来说也许很新鲜
相比微不足道的小尊严，重要的是要有正确的自尊心
受所有人喜爱的人是没有价值的
为了了解自己，相比语言更要看对方的反应
知道第二名的美学
将自己品牌化的用钱方法
青蛙绝对变不成牛
尾声
致谢
参考文献
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| 內容試閱：
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如今我作为出版顾问独立了，在业界有多达6000人的人脉关系，很多时候我一天内会和上百人交换名片。作为公司老板，我的年薪也和打工时代不可同日而语。和那时的我相比，到底是哪里改变了呢？
我觉得自己迄今为止的职业生涯中有这么3个重要的路口。第一个是在最初的公司就职仅1年就辞职时。第二个是在亚马逊做采购做得很成功受到猎头的邀约时。第三个就是在坚定了独立的意志后紧接着领导就要提拔我时。
最初那个情况是只要我默然接受就可以继续享用着高工资。
第二个、第三个都是接受了offer年薪就会有可观的增加。
但是我放弃了高工资，放弃了年薪的增加，放弃了被提拔的机会。
我要和一直困扰于“年薪”的自己诀别。
我为终日惶恐于公司未来和工资的自己画上了终止符，开始了新的人生。
如果我被眼前的工资所迷惑而止步于最初的职场，可能我这一生连成功的萌芽都还未发出就结束了自己的职业生涯。
如果我听从猎头的劝诱去了那个完全不适合我的公司，最后肯定会毫无建树、被人扣上个“无能员工”的帽子。
如果我沉迷于升职，那毫无疑问我会错过独立的最好时机。
现在手里拿着这本书的你应该已经感觉到了。
一味追求“提高年薪”、“地位”的人生真的能幸福吗？
如果不提高自己的附加值，这样下去恐怕前景不容乐观吧。
今后的时代，是只有不断提高自己的附加值才能生存下来的时代。
当然，所谓提高自己的附加值，既不是指拍上司的马屁，也不是要取得什么资格证书，抑或外语说得有多流利。
而应该是为了提高自己的附加值，在一生中多次把自己廉价地推销出去。
把自己廉价地推销出去，作为交换，你就得到了实际体验的机会。
在公司这个舞台上，尽可能地活用你这个“免费员工”的角色，创造“传说”。
是的，这样你就能成为“传说中的一流员工”。
……
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