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『簡體書』20几岁决定一生收入的90%

書城自編碼: 1887807
分類: 簡體書→大陸圖書→成功/勵志成功/激励
作者: [日]土井英司
國際書號(ISBN): 9787508632070
出版社: 中信出版社
出版日期: 2012-05-01
版次: 1 印次: 1
頁數/字數: 185/73000
書度/開本: 大32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 247

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編輯推薦:
当下最新、最赞幸福+财富观。影响年轻人一生的必读书!20几岁,对一生影响有多大?日本首席人生设计师,新财富王牌缔造者说:富贵的名字叫年轻!土井英司,日本畅销书作家、经济书评家、出版市场营销顾问、Elies
Book Consulting有限公司董事长。诸多内容为作者亲历,实用性、可读性强,句句金玉良言。
內容簡介:
20岁时,你在做些什么?为年轻的梦想而努力,还是已经脚踏实地为人生打拼?你有没有想过,20岁对未来到底有什么影响?日本首席人生设计师土井英司为你一语道破:20岁可以决定你未来收入的90%!只有在年轻时把应做的工作做好、做对、做透,未来才能顺风顺水。
你可能会说:我已经过了20岁,难道要重新活一遍吗?
人生不能重来,但20岁之后,还有30岁、35岁……只要你有心,把握“黄金时间”都还来得及!
《20几岁决定一生收入的90%》分为“23岁前”、“开始工作~25岁”、“26~28岁”、“29~30岁”、“31~35岁”几大部分,无论你处在哪个年龄,都能轻松了解自己应该想些什么,做些什么。
關於作者:
土井英司,1974年生。畅销书作家,经济书评家,日本职场人生设计师、演讲家。创立elies出版顾问公司,致力于出版策划和市场推广。他举办的关于出版战略和自我营销的演讲,座无虚席。身为日本亚马逊网络书店金牌采购,曾获亚马逊颁发的“company
award”奖。执笔电子报《经济马拉松》,每天亲自为5万人荐书,已推出2300多期。
目錄
第一章 30岁前结束“职场准备”
 Q:珠穆朗玛峰的顶峰在哪里?
 A:确保“自己所处的位置”,成功垂手可得。
 职业生涯,笑到最后者胜
 “职场准备的8年+a”路线图
 “40岁当中层”,40岁以后有担忧
 成为一个有甜、有苦又有酸的人
 稻秸富翁之所以成功,在于他不丢掉手中的稻草
 做好“那个年龄段才能做得到的事”
 对职业进行思考的图书简介?
 
第二章 23岁前,获得高度的好评进入公司
 Q: 如果有人对你说“给我钓很多鱼回来”,“大池塘”和“小池塘”,你选哪一个?
 A: 不是“越大就越让人放心”。这一点,公司也一样。
 在大企业混得好的人的“五项素质”
 在濒临倒闭的公司学习智慧
 有能力的女性,到中小企业去谋求发展
 招聘考试的评价决定部门的配属
 如果问你“有什么问题吗”,这是你展示应变能力的好机会
 自我介绍要考虑“4个P”
 求职愿望和动机,如果能够说出“3个为什么”,工作基本就
 定了
 该展示自己的哪些东西?
 事先了解“公司的需求”
 企业真正想知道的是家庭构成、父母的职业
 描绘有可能转化为财富的“彩色梦想”
 增强商业基本实力的图书简介?
 
第三章 进入公司到25岁,竭尽全力,为公司效劳
 Q: 当上司对你说“今天之内,把坏了的电话修好”,你会怎么办?
 A: 人的创造性其实差别真的很小,要模仿着去学。
 前三年,抛开自我
 从细节可以看出一个人
 工资低点儿、跑跑腿儿,也不吃亏
 成为能让上司在你身上下赌注的新人
 如果对配属不满意,回想一下“师徒制度”
 比起判断力,更要培养洞察力
 工作的本质在于琐事
 空闲是变优秀的好机会
 技术革新只不过是“踮起脚站立”
 介绍成功法则的图书简介?
 
第四章 26~28岁,打造自己的No.1
 Q:灰姑娘真是个单纯的女孩儿吗?
 A:“能秀出单纯”这一策略比单纯更易获胜。
 做小徒弟是有年限的
 写出自己“花过时间和金钱的东西”
 “不认同的能力”是一个人的才能
 “擅长的领域”只来自于个性
 滚独一无二的“湿雪球”
 选工作时,与“想做的事情”相比,更要注重“想要的结果”
 工作和自己的才能是否相称?
 凭借你的力量让上司胜
 不断“实验”,直到发现鱼群为止
 “大家都觉得办不到的,不愿做的事情”,你可以做做看
 掌握一定能出成果的模式
 拾起“没有用途的东西”
 打出超越“公司招牌”的业界本垒打
 追求目标永不止步
 发现自己的No.1的图书简介?
 
第五章 29~30岁,试着走出公司
 Q:大陆、岛屿、桥,你买哪一个?
 A:选取“能看清未来的位置”。
 要有“公司内部交涉力”,以获得自由
 通过跳槽确立“好评和信赖”
 29岁时的跳槽是一次让自己发光的“舞台选择”
 怎样活用猎头和社交网络
 “提高年薪的跳槽”有三种模式
 想一个比公司招牌效果更好的“自己的招牌口号”
 在公司里主动承担“新工作”也是一个方法
 定位在发生地壳变动的地方
 “公司的评价”和“市场价值”是否有偏差?
 要做到对数字敏感
 成为业界人士之间沟通的桥梁
 让你明白什么是好公司的图书简介?
 
第六章 31~35岁,管理好组织
 Q:开车时,路中间横着一块瓦楞纸板,你怎么办?
 A:不仅要考虑自己,更要考虑整体的成本和回报。
 31岁的必修科目是“管理能力、表达能力、人脉力”
 高管之所以薪水高,不是因为干双倍的活
 指明未来的方向是领导的工作
 掌管的组织的大小决定商业规模
 抛开个人的“能干”的标准
 以“损益表”的标准来重视人
 有的人脉会为你带来成果
 31岁是“清洁感”的拐点
 讲话要有逻辑,也要有热情
 有关管理和建立人脉的图书简介?
后记
內容試閱
第一章 30岁前结束“职场准备”
职业生涯,笑到最后者胜
 30岁,确实是“最初而又是最后的一年”。
首先,自我塑造在30岁结束。不,是必须让它结束。

 在今后漫长的人生当中,为了不让不安、担忧有机可乘,应该在二十几岁塑造好自己,完成准备——每当我看到那些各行各业的成功人士的时候,我都有这种感受。

在整个生涯中,要想不断地、实实在在地收获自已想要的果实,要想每年都能品尝到比前一年更加甘甜的果实,那么,30岁前就要尽可能地耕耘好自己的这块地,辛勤地施肥,播种好所有的种子。
要做一个在30岁这个“自我塑造的最后一年”,能笑得出来的人。
要做一个心态能够满足的人:“该做的,我都努力做,!“
这种“在职场准备的最后一年能笑得出来的人”,将成为职场人生的赢家。

就算与他人相比,年薪更低,社会地位也更低。但是,如果能够幸福地迎来“自我塑造的最后一年”,那你根本就不用担心。
30岁是“自我塑造的最后一年”,是“与他人接触的最初一年。”
换句话说,真正的职业生涯,从30岁开始。

从30岁开始,进入到让二十几岁时塑造的自我活跃于社会当中的时期,是一个由Me转换成We的时期。30岁以前,一个劲儿地奋斗、潜伏、努力,到了30~35岁,开始切实感受到努力的成果,并跃跃欲试,想看看磨炼得闪闪发光的自己,到底能在多大程度上得到社会的认可。

30岁以前的自我塑造的8年,坦率地说很不起眼,谈不上是“快乐”的。因为这是准备时期,所以比起成果来,付出的努力绝对多得多。也许有人会觉得“太长了,受不了”!

但是,人生很漫长,与8年相比,以后的路还很长很长。由于忍受了8年,之后的30年能如愿以偿,那么,这8年就没有白白忍受。
……

 

 

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