登入帳戶　 |　訂單查詢　 |　購物車/收銀台( 0 )　|　在線留言板　 |　付款方式　 |　聯絡我們　 |　運費計算　 |　幫助中心　|　 加入書簽
	全部範圍 - 圖書 - 　- 中文簡體書(大陸書) - 　- 英文書（原版） - - 音碟 - 　- 音樂 - 　- 影視 - - 雜誌 - 全文 精確	會員登入 新註冊 |　新用戶登記

HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌

香港／國際用戶

最新/最熱/最齊全的簡體書網

品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心

送貨：速遞 / EMS，時效：出貨後2-3日

新書推薦： 《 海外中国研究·政治仪式与近代中国国民身份建构（1911—1929） 》 售價：NT$ 458.0 《 信息、生命与物理学 》 售價：NT$ 411.0 《 士仕之间：汉代士人与政治 》 售價：NT$ 354.0 《 语义学（上卷）（语言学及应用语言学名著译丛） 》 售價：NT$ 494.0 《 Redis 高手心法 》 售價：NT$ 520.0 《 勇往值钱：做自己人生的CEO 》 售價：NT$ 311.0 《 里山资本主义：不做金钱的奴隶，做个安心的里山主人（献礼大地） 》 售價：NT$ 307.0 《 欧洲雇佣兵研究（1350-1800） 》 售價：NT$ 338.0

建議一齊購買： + NT$ 324 《 向会议要效益4：用会议激活团队（最会打造团队的日本人告诉你建设活力团队的秘诀！日本最权威团队建设专家亲授海量有趣有效的团队建设法！） 》 + NT$ 463 《 雇人前要问的96个问题（美国亚马逊管理类畅销书 美国管理协会管理圣经 销量突破100，000册 ，附赠美国管理协会人力资源管理经典图书《绩效对话101个范例》一书光盘） 》 + NT$ 911 《 绩效对话101个范例（美国管理协会HR经典作品第二版，畅销欧美数十万册的人力资源管理手册，渐进式绩效改善指南，随书附赠光盘） 》 + NT$ 353 《 留住好员工：揭开员工流失的7大隐密（全球热销370万册美国管理协会（AMACOM）经典HR图书，美国机场最受欢迎经管图书） 》 內容簡介： 迟到早退、工作效率低下和沟通不畅……作为管理人员，这些只是你碰到的诸多棘手问题员工中的一小部分，他们让你难堪、无奈、愤怒、沮丧，但你又不得不面对，因为他们是你的员工。本书着眼于问题的解决，为您提供的指导原则行之有效并且都已经在管理实践中得到了充分的证实，将教会您如何顺利地解决那些随时可能遭遇的最常见、最严肃的和员工相关的问题。通过使用这些贴近实际的对话模板，您一定能和员工进行清晰而直接的互动交流，避免潜在的尴尬，使得事态朝着预期的方向发展。 關於作者： 保罗?法尔科内美）：曾担任美国知名的有线电视频道尼克（Nickelodeon）人力资源部副总裁，现任洛杉矶时代华纳有线公司（Time Warner Cable）员工关系部副总裁。著有《2600个有用的绩效评价短语》，《员工绩效问题详录》，《用人之前必问的96个问题》和《雇佣与解聘：问与答》等书。 目錄： 情景29：违反安全规定 情景30：私人电话过多 情景31：过度上网 情景32：私自挪用公司设备 情景33：擅自加班 情景34：非职务行为和兼职 第六章 过度缺岗和擅离职守 情景35：过度擅离职守：“无过失”模式 情景36：过度擅离职守：“可辩解”模式 情景37：过度缺岗模式：周末前后的擅离职守 情景38：钻公司年历的空子 情景39：频繁迟到 情景40：开除来去随意的员工 第七章 缺乏必备的技能 情景41：本职工作知识欠缺 情景42：技术技能匮乏 情景43：缺乏解决问题的技能 情景44：书面表达能力低下 情景45：时间安排不合理 情景46：缺乏组织和条理 第三部分 工作场所中不当的行为举止 第八章 性骚扰行为 情景47：工作场所说粗话 情景48：滥发电子邮件 情景49：员工电脑里的色情内容 情景50：恃强凌弱 情景51：歧视性的评论和种族绰号 情景52：睨视 情景53：性骚扰调查（反骚扰） 第九章 不恰当的沟通技巧 第十章 与个人行事风格相关的事项 第十一章 领导风格的挑战和职业管理的障碍 第四部分 企业行为 第十二章 企业（策划）行为 第十三章 企业（无过失）行为 第十四章 即决违纪（立刻解雇） 第十五章 特殊场合

書城介紹　 |　合作申請　|　索要書目　 |　新手入門　|　聯絡方式　 |　幫助中心　|　找書說明　 |　送貨方式　|　付款方式	香港用户　 |　台灣用户　|　海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 （香港）大書城有限公司　All Rights Reserved.