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建議一齊購買： + NT$ 391 《 组织行为管理 》 + NT$ 646 《 战略管理：概念与案例（第13版·全球版）（工商管理经典译丛） 》 + NT$ 276 《 公共关系学 》 內容簡介： 本书共十五章，分三部分。第一章和第二章为企业人力资源管理理论；第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术；第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。本书有三大特色。第一，探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路，构建了企业人力资源管理内容的体系。例如，把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴，适当增加了量化内容。第二，运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题，并对这些案例进行了分析。第三，对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。本书可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。 目錄： 第一章　总论 第二章　人力资源管理的基本理论 第三章　工作分析与工作设计 第四章　人力资源规划与招聘 第五章　招聘中的甄选与测试 第六章　人力资源培训与开发 第七章　职业管理 第八章　绩效考核 第九章　薪酬管理 第十章　员工安全与健康 第十一章　企业劳动关系 第十二章　企业文化与人力资源管理 第十三章　企业伦理与人力资源管理 第十四章　人力资源会计 第十五章　人力资源统计分析

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