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| 內容簡介： |
本书是《全球基础研究人才指数报告》的第六本，是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。
基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的全球基础研究人才评估方法和指数体系，为全面、客观、准确地了解全球基础研究人才分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。
本书抽取科睿唯安Web of Science数据库中自然科学领域2015～2024年的198个学科文献数据，根据中国国家自然科学基金委员会关于学科组的划分，从学科、学科组和总体三个层面将上述学科文献数据进行归类，以学科为基本单元构建人才指数，进行学科层面的文献计量分析；在学科分析的基础上，根据学科组的划分，对应汇总相应学科的人才指数，形成学科组的人才指数；进一步汇总学科组的人才指数，形成自然科学总体的人才指数。通过对这10年间各年度及年度合计的统计分析，研究比较不同国家和地区的不同学科、学科组和自然科学总体三个层面基础研究人才的分布状况及其变化趋势，为精准制定支持基础研究及其人才发展的相关政策提供实证参考。
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| 關於作者： |
苗月霞，中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员，北京大学政治学专业博士、公共管理专业博士后。长期从事公共管理、人事制度和人才政策等领域的理论和实践研究。作为课题组组长或副组长承担了国家自然科学基金资助项目、人力资源和社会保障部重大专项课题、人力资源和社会保障部部级课题，以及地方委托课题数十项。出版了《人才特区建设研究》《澜湄国家人力资源开发合作研究》《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》《科研事业单位人事制度改革研究》《全球基础研究人才指数报告（2020）》《全球基础研究人才指数报告（2021）》等著作，在《中国行政管理》《光明日报》《中国组织人事报》等国家级学术报刊发表多篇学术论文和理论文章。
刘晔，中国人事科学研究院公务员管理研究室助理研究员，法学硕士。主要从事公共管理、人事制度和人才政策等领域的理论和实践研究。作为课题组成员参加了国家自然科学基金资助项目、人力资源和社会保障部重大专项课题、人力资源和社会保障部部级课题，以及地方委托课题数十项。在《中国人事科学》等刊物发表多篇学术论文和理论文章。
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| 目錄：
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第一章 全球基础研究人才指数／001
第一节 考量因素／001
第二节 指数设计／009
第三节 指数计算与结果呈现／011
第二章 数学与物理学／012
第一节 学科／012
第二节 学科组／072
第三章 化学／079
第一节 学科／079
第二节 学科组／112
第四章 生命科学／119
第一节 学科／119
第二节 学科组／263
第五章 地球科学／270
第一节 学科／270
第二节 学科组／315
第六章 工程与材料科学／322
第一节 学科／322
第二节 学科组／407
第七章 信息科学／413
第一节 学科／413
第二节 学科组／448
第八章 管理科学／454
第一节 学科／454
第二节 学科组／489
第九章 医学／495
第一节 学科／495
第二节 学科组／640
第十章 交叉学科／646
第一节 A层人才／646
第二节 B层人才／647
第三节 C层人才／648
第十一章 自然科学／650
第一节 A层人才／650
第二节 B层人才／652
第三节 C层人才／654
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