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| 編輯推薦： |
《经理人》《赢周刊》力荐。世界500强企业推崇的法则，“七个习惯”管理思想、高效执行4原则精华呈现，适用于任何组织和个人的革命性执行方法系统。
管理咨询机构富兰克林柯维公司，历时25年、经160多个国家检验的经典培训，包含执行精要、管理精要、领导力精要，提供一套达成目标的方法论，帮助组织、团队、个人排除日常琐事干扰，执行重要的战略目标。
“具前瞻性的管理思想家”史蒂芬?柯维博士毕生思想之精华。 汇集彼得?德鲁克、吉姆?柯林斯、拉姆?查兰、克莱顿?克里斯坦森等管理大师的一流见解，助你以更少的时间，获取更多的资源。
口袋书的大小，笔记本的形式，高质量的装帧，是商务人士出差、会议及思考的得力帮手。
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| 內容簡介： |
《执行精要》
第一章 了解“执行鸿沟”
第二章 “高效执行4原则”精要
第三章 面对执行挑战的解决之道
第四章 高效执行者BI读文章精选
第五章 高效执行者的精华语录
第六章 高效执行者的BI备工具
《管理精要》
前 言
第一章 高效经理人BI备的7个习惯
第二章 面对管理挑战的解决之道
第三章 高效经理人BI读文章精选
第四章 高效经理人的精华语录
第五章 高效经理人的BI备工具
第六章 高效经理人的基本承诺
《领导力精要》
第一章 领导力：伟大的领导，伟大的团队，伟大的成果
第二章 面对领导力挑战的解决之道
第三章 伟大领导者BI读文章精选
第四章 伟大领导者BI读商业书籍
第五章 伟大领导者的精华语录
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| 關於作者： |
史蒂芬·柯维博士
被《时代周刊》《经济学人》以及全球学界誉为“人类潜能导师”“年度最具影响力人物”“影响美国历史进程的25位人物之一”“最具前瞻性的管理思想家”。俄罗斯总统盛赞：“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。”他的思想和成就，与拿破仑·希尔、戴尔·卡耐基比肩。
史蒂芬·柯维一生用公认的原则激励了数以亿计的人们。他数次周游世界，留下一条简洁的信息：为实现生命中真正的成功和意义，我们生活的方方面面都要以原则为中心。他总是以老师的身份告诫人们：“生命中三个常量是：变化、选择和原则。”
世界上数以亿计的人或者组织亲自接受过柯维的训练，体验过柯维教授的原则。中国移动、星巴克、GE医疗中国、可口可乐等公司的高管都是他的学生，刘润、王晨等中国企业家和管理者也深受其思想的启发。柯维的方法影响力广泛，而且跨越不同领域——政治、哲学、宗教、社会经济学，超越时代、性别和各种生活方式。
柯维博士留下的财富与《高效能人士的七个习惯》密不可分，“七个习惯”经久不衰。史蒂芬·柯维为这个世界留下了原则中心领导力，以及那些他讲授、拥护并热爱的原则，他的影响力正在增长， 他的工作仍在继续。
富兰克林柯维公司培训团队协助柯维博士完成了本书的撰写。
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| 目錄：
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《执行精要》
第一章 了解“执行鸿沟”
第二章 “高效执行4原则”精要
第三章 面对执行挑战的解决之道
第四章 高效执行者BI读文章精选
第五章 高效执行者的精华语录
第六章 高效执行者的BI备工具
《管理精要》
前 言
第一章 高效经理人BI备的7个习惯
第二章 面对管理挑战的解决之道
第三章 高效经理人BI读文章精选
第四章 高效经理人的精华语录
第五章 高效经理人的BI备工具
第六章 高效经理人的基本承诺
《领导力精要》
第一章 领导力：伟大的领导，伟大的团队，伟大的成果
第二章 面对领导力挑战的解决之道
第三章 伟大领导者BI读文章精选
第四章 伟大领导者BI读商业书籍
第五章 伟大领导者的精华语录
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| 內容試閱：
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为什么许多公司的重大决策都是草草收场，或结果远远低于预期？主要原因并非在于考虑不够周全，而是在于缺乏强有力的执行。
富兰克林柯维公司以前所未有的深度和广度，探讨了强大的执行力这一话题，我们研究了可能存在的所有干扰因素——上至董事会会议室、下到基层一线，同时成功离析出了精确执行的BI备要素。在此期间，我们已经 ：
与400余家各类公司深入合作，使它们的核心决策得到确切落实。
分析了超过20万份有关执行力的调查数据，这些调查涉及公司的各个组织层面。
与1000余个团队的成员进行了访谈，探讨高效执行的实际操作问题。结果如何呢？我们了解到这些公司是如何通过高效执行走向成功的，我们看到 ：
一家大型信息技术服务公司的效益增长将近10亿美元。
一家零售连锁店从市场“最差”变成“最好”。
一家传媒公司从每况愈下转变为行业翘楚。
美国的一个州政府在客商满意度方面取得了惊人增长。
最重要的是，我们看到数以百计的公司和组织确实达到了他们的宏伟目标。在富兰克林柯维公司，我们致力于帮助任何一个地方的个人和组织发挥自身的最大潜力，对我们来说，没有什么比这项使命更重要。
《执行精要》简单易懂，方便随时查阅。它囊括了我们富兰克林柯维公司总结出的有关高效执行的精华，也包含了来自执行力方面大师级人物的一流见解。
读一读这本书吧，随身带上它，它将帮助你达成你最重要的目标。
鲍勃 · 惠特曼
富兰克林柯维公司
董事会主席兼首席执行官
2012年3月
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