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| 內容簡介： |
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科技人事管理制度是国家治理体系的重要组成部分之一，中华人民共和国成立后，面向科技干部、科技人员、专业技术人员等所有科技人才，制定并实施了一系列人事管理工作细则与法令规章，创建了具有中国特色的科技人事管理制度。本书全面梳理了新中国成立至今整整75年科技人事管理制度的发展历程，按照人事制度的事理逻辑和工作实际建构框架体系，以国家科技人才人事管理的制度规范、政策措施及具体实施为描述和分析对象，系统阐述了包含所有科技干部、科技人员、专业技术人员、科研事业单位人员在内的我国科技人才管理体制、职称制度、专家管理制度、科技表彰与奖励制度、继续教育与培训制度、考核制度、工资制度等基本人事制度，以及博士后制度等特定管理制度的历史沿革与主要内容等，全景式展现科技人事管理制度的发展历程，力图在资政方面作出些许贡献。
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| 關於作者： |
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吴雨晨博士，中国人事科学研究院助理研究员，长期从事人事人才研究工作，主要研究领域为科技人事管理制度改革、人才队伍建设、人才政策与人力资源开发等。作为执行组长参与并完成了人力资源和社会保障部司局级课题多项，作为主要课题组成员参与了国家社科基金重点项目、亚洲合作资金项目、地方人才规划编制、人力资源和社会保障部重大课题、中央组织部课题以及中央交办课题等多项研究工作。先后在国内外报纸、期刊发表文章20余篇，获得中国人事科学研究院2021年全国人才与人事研究论文征集活动三等奖。
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| 目錄：
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第一章 新中国科技人事管理制度发展沿革／001 第一节 新中国成立初期的科技干部管理制度／002 第二节 改革开放后的科技干部管理制度探索（1978～1986年）／007 第三节 从科技干部管理到科技人才队伍建设的转变（1987～2002年）／029 第四节 科技人才队伍建设的蓬勃发展（2003～2011年）／044 第五节 全面深化科技人才管理及队伍建设（2012年至今）／056第二章 职称制度／077 第一节 技术职务任命制／078 第二节 技术职称评定制（1978～1985年）／086 第三节 专业技术聘任制（1986～2015年）／091 第四节 新一轮职称制度改革（2016年至今）／106第三章 科技专家管理制度／122 第一节 国务院政府特殊津贴制度／123 第二节 国家有突出贡献中青年专家制度／128 第三节 学科技术带头人培养制度／132 第四节 重点科技人才工程／140第四章 博士后制度／148 第一节 博士后制度的建立与发展／149 第二节 博士后的定义和类型概述／161 第三节 博士后制度的管理体制／166 第四节 博士后的培养体制／177 第五节 博士后制度的经费与资助体制／182第五章 科技表彰与奖励制度／196 第一节 专业技术人才表彰制度的建立与发展／197 第二节 科技奖励制度的建立与发展／204 第三节 国家最高科学技术奖／217 第四节 国家自然科学奖／221 第五节 国家技术发明奖／226 第六节 国家科学技术进步奖／229 第七节 中华人民共和国国际科学技术合作奖／233第六章 继续教育与培训制度／238 第一节 继续教育和培训制度的发展历程／240 第二节 继续教育和培训制度的布局架构／253 第三节 继续教育和培训制度的主体供给／256第七章 考核制度／266 第一节 考核制度的建立／267 第二节 考核制度的发展（1980～1994年）／269 第三节 考核制度的完善（1995年至今）／274第八章 工资制度／285 第一节 职务等级工资制度时期（1979～1984年）／286 第二节 结构工资制度时期（1985～1992年）／289 第三节 专业技术职务等级工资制度时期（1993～2005年）／298 第四节 岗位绩效工资制度时期（2006年至今）／305参考文献／312附录／330致谢／337中国人事科学研究院学术文库已出版书目／339
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