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內容簡介： 实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代\三农”工作的总抓手。“国以才立，政以才治，业以才兴。”千秋基业，人才为本，人才是乡村振兴的内生动力，是实现乡村振兴的关键。建设社会主义现代化国家，必须坚持人才是第一资源的原则，坚决贯彻落实乡村人才振兴战略有助于乡村广泛吸引人才、高效利用人才、积极留住人才，满足乡村人才需求，为全面实现乡村振兴提供智力支持。对于实现乡村振兴战略，实现两个百年目标，实现中华民族伟大复兴具有非常重要的意义。对于陕甘宁革命老区制定乡村振兴战略实施措施有借鉴意义，对研究我国“三农”问题有借鉴价值。 關於作者： 马永祥 男，1971年3月生，中共党员甘肃环县人，研究生学历，管理学硕士，现任陇东学院经济管理学院教授，从事区域经济与企业治理研究。甘肃省管理学会理事，甘肃省电子商务领域专家，甘肃省创新创业教育教学指导及教材建设委员会委员，甘肃省创新创业教育教学名师。主持完成省部级项目4项、市厅级项目6项，长期研究农业及农村问题，发表《甘肃深度贫困地区农村精神扶贫对策研究》等论文30余篇，出版《中国农村信息化发展与农民增收问题研究》专著1部，获甘肃省教学成果一等奖，甘肃省高等学校社科成果三等奖。 邵姝静 女，1992年3月生，中共党员，甘肃庆阳人，硕士研究生，陇东学院经济管理学院讲师，主要从事农村金融研究。主持校级青年科技创新项目1项，参与完成国家级重点项目1项，一般项目1项，参与完成甘肃省社科规划项目3项，参与完成教育厅项目1项，参编专著1部，发表学术论文10余篇。 目錄： 第一章乡村人才振兴研究基础 第一节乡村人才振兴背景 第二节乡村人才振兴的意义 第三节乡村人才振兴概念界定 第四节乡村人才振兴相关理论 第二章乡村人才振兴典型案例 第一节临沂经验 第二节长沙经验 第三节乌兰察布经验 第四节泗县经验 第五节龙游经验 第六节长武经验 第七节涉农高校助力乡村人才振兴新做法 第三章陕甘宁革命老区乡村人才振兴现状 第一节全国人口素质变化趋势 第二节陕甘宁革命老区人口素质现状 第四章陕甘宁革命老区乡村人才振兴存在的问题及成因 第一节陕甘宁革命老区乡村人才振兴存在的问题 第二节陕甘宁革命老区乡村人才振兴存在问题的成因 第五章陕甘宁革命老区乡村人才振兴机制创新 第一节完善乡村人才培养机制 第二节健全乡村工作干部培养锻炼制度 第三节建立各类人才定期服务乡村制度 第四节健全人才向艰苦地区和基层一线流动的激励机制 第五节建立市域县域专业人才统筹使用制度 第六节建立健全乡村人才分级分类评价体系 第七节建立健全乡村人才服务保障机制 第六章陕甘宁革命老区乡村人才振兴路径选择 第一节构建乡村人才振兴新体系 第二节加快乡村人才培养 第三节强化乡村教育事业建设 第四节优化乡村人才发展环境 参考文献

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