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| 編輯推薦： |
根据新公司法及司法解释全面修订
把握股权本质，详解股权运作，指引股权规则，降低实操风险
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| 內容簡介： |
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本书共分上下两篇。上篇为“公司股权运作实务详解”，共九个专题。其中，专题一“股权概述”的主要内容包括股权的内涵、股权的来源、股权的母体等，以帮助读者从多视角对股权进行理解。专题二至专题九为精选的八个热点论题，使读者能够对各个论题的理论和实践及未来发展趋势有较为深入的了解和把握。下篇为“股权纠纷典型案例精解与评析”，所选案例保留原裁判文书的说理部分，增加了律师评析，提出了新的观点和看法，以使读者能够对案例所涉法律问题有更为完整的把握。
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| 關於作者： |
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李建阳，1979年生，郑州大学法律本科，香港大学金融与商业管理研究生学历，北京执业律师，担当多起重大疑难案件主办。近二十年来，潜心研习法律，具有丰富实务经验，对公司法和金融法，以及刑民交叉法律问题有较多研究。专长于公司法律风险管理、公司诉讼、公司股权、公司金融、投资理财等领域。
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| 目錄：
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上篇公司股权运作实务详解
专题一 股权概述
一、股权的内涵
二、股权的来源
三、股权的特性
……
专题二 创立公司基础工程：股权架构设计要素的统筹
一、股权架构设计的价值
二、公司的契约属性决定股权架构可以设计
三、股权架构设计需要考量的要素
……
专题三 审视股权激励：股权激励原理与实务
一、股权激励概述
二、股权激励计划的法律性质分析
三、股权激励模式
四、股权激励模式选择
五、上市公司股权激励计划操作流程
……
专题四 守护股权要积极行动：小股东权益保护新视角
一、认识小股东
二、小股东权益受损的种种表现
三、小股东权益受损原因
……
专题五 股权投资是个精细活：股权投资深度剖析
……
专题六 股权变现细节多：股份转让疑难问题解析
……
专题七 股权税务风险管理：股权税务法律规则指引
……
专题八 控制权之争：收购与收购防御
……
专题九 理性投资莫冲动：透视委托理财
……
下篇股权纠纷典型案例精解与评析
1兰某诉新疆某矿业公司、钟某某股东资格确认纠纷案
2陈某诉河南甲公司等股东知情权纠纷案
3谢某、刘某诉安徽某化工有限责任公司公司决议纠纷案
……
附录
部分现行有效的公众公司（包括上市和非上市公众公司）信息披露规范性规则
参考文献
后记
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| 內容試閱：
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六、员工持股计划操作规则指引
员工持股计划是指公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。员工持股计划的参加对象为公司员工，包括管理层人员，公司全体职员均可参与此计划，这一点与股权激励计划有着明显的不同。员工持股计划推出者认为，员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，使社会资金通过资本市场实现优化配置。下面我们了解一下我国上市公司员工持股计划操作规则的主要内容。
（一）员工持股计划的基本原则
1依法合规原则
上市公司实施员工持股计划，应当严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2自愿参与原则
上市公司实施员工持股计划，应当遵循公司自主决定，员工自愿参加，上市公司不得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划。
3风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
（二）员工持股计划的资金和股票来源
1员工持股计划可以通过以下方式解决所需资金
（1）员工的合法薪酬；
（2）法律、行政法规允许的其他方式。
2员工持股计划可以通过以下方式解决股票来源
（1）上市公司回购本公司股票；
（2）二级市场购买；
（3）认购非公开发行股票；
（4）股东自愿赠与；
（5）法律、行政法规允许的其他方式。
（三）员工持股计划的持股期限和持股计划的规模
1每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
2上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
（四）员工持股计划的管理
……
（五）员工持股计划的实施程序及信息披露
……
（六）员工持股计划由公司自主决定
……
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