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| 編輯推薦： |
工作分析是一项实用性强、发展潜力大的管理技术，是人力资源管理领域中管理体制创新和工作规范化的基础与重要工具。本着理论联系实际和学以致用的原则，本书从基本理论、实务操作和结果运用等方面对工作分析进行了全面系统的介绍和阐述。以引导案例突出其应用性和操作性，使读者通过对本书的学习，不仅能对工作分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握，而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资
源管理实践中去。
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| 內容簡介： |
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工作分析是人力资源管理的基础环节，本书沿着工作分析“是什么”“怎么做”“怎么用”的思想脉络组织编写，内容涵盖工作分析概述、工作分析的历史发展、组织实施、工作分析方法、工作分析结果、工作分析在人力资源管理中的应用、工作评价、工作设计等内容。（1）理论性与应用性并重。本书对工作分析的概念及基础理论知识阐述详细，对流程方法、结果进行细致介绍，同时借助案例、工作分析实践中的工具、表单等使学生在学习理论知识的同时，能快速掌握实务操作技能，突出其应用性。（2）具有时代感。从内容而言，本书吸收了工作分析近年来的新理念、新进展等研究成果，也引用了当前实践中的新做法作为案例；在形式上，采用扫描二维码进行学习资源的拓展，体现了互联网 的时代特点。（3）内容系统，重点突出。纵向来看，本书既介绍了培训与开发的历史沿革，也介绍了其现状与未来发展趋势，。横向而言，本书内容涵盖了工作分析广义、狭义不同层面的内容，将其内涵拓展到组织层面，包括组织设计、工作设计和狭义的工作分析内容。注重实操，全书重点对工作分析如何做进行详细阐述。（4）体例编排实用有新意。本书体例编排充分考虑教学需要，在每章前有学习目标、重点概念，有助
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| 關於作者： |
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张燕娣，上海师范大学哲学与法政学院副教授，从事公共部门人力资源管理研究，参编《职业发展实验教程》《现代人力资源管理》《组织招聘管理》等多部教材。
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| 目錄：
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第.一章 工作分析概述1
第.一节 工作分析的基本概念与特征2
第二节 工作分析的参与者、内容与结果9
第三节 工作分析的意义与作用14
第二章 工作分析的历史与发展20
第.一节 工作分析思想起源与早期发展21
第二节 西方国家的工作分析实践与研究成果23
第三节 工作分析的发展趋向32
第四节 战略性工作分析38
第三章 工作分析的组织与实施45
第.一节 组织与实施概述46
第二节 工作分析的准备阶段52
第三节 工作分析的实施阶段61
第四节 工作分析的结果形成与应用修订阶段66
第四章 工作分析方法71
第.一节 通用工作分析方法72
第二节 系统性工作分析方法92
第三节 工作分析方法的比较与选择115
第五章 工作说明书121
第.一节 工作描述123
第二节 工作规范134
第三节 工作说明书的编制140
第六章 工作分析在人力资源管理中的应用153
第.一节 工作分析在人力资源规划中的应用154
第二节 工作分析在绩效考核中的应用158
第三节 工作分析在人员招聘中的应用164
第四节 工作分析在人员培训中的应用170
第五节 工作分析在薪酬管理中的应用174
第七章 工作评价179
第.一节 工作评价概述181
第二节 工作评价指标体系186
第三节 工作评价的基本方法190
第四节 工作评价方法的比较与选择208
第八章 工作设计213
第.一节 工作设计概述214
第二节 工作设计的理论220
第三节 工作设计的流程与方法222
参考文献236
各章部分习题参考答案238
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| 內容試閱：
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《工作分析与应用》一书自２００８年面世以来，得到了广大读者和专业人士的支持和认可，并一直作为上海市人力资源管理专业自学考试的参考书目，我们深感荣幸。在此，我们对所有关心、支持并使用过本书的读者表示衷心的感谢！随着经济全球化的不断发展和信息技术的广泛应用，我们的工作性质和工作环境发生了很大的变化，工作分析面临着诸多机遇和挑战，也呈现出新的发展趋势。为了使本书能更好地适应新时代发展的需要，我们决定对本书进行第三版的修订工作。
本着实用性原则，本书在保留第二版主体框架和内容的基础上，在形式和内容方面都进行了优化和更新，在部分内容的语言表达上也进一步凝练。
在形式方面，本书在各章前增加了“学习目标”和“重点概念”栏目，以帮助读者快速把握章节核心内容，提高学习效率；在各章后增加了“思考与练习”栏目，包括单项选择题、多项选择题、简答题和论述题，题目形式契合考试需要，便于教学使用，也便于学.生复习巩固，加深对知识点的理解。
在内容方面，本书注重与时俱进，关注行业发展，吸收了２０２２年版《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《职业分类大典》）的成果内容，使本书更具实用性和参考价值；本书将战略性工作分析专列一节进行详细介绍，以满足当前组织对战略人力资源管理的需要；本书紧跟时代步伐，体现了人工智能、大数据等新技术在工作分析领域的应用，突出了发展前沿，使读者能够了解行业新动态。此外，我们更新了部分案例，增加了工作分析评估、工作设计理论等内容，梳理了前后章节中的相关内容并进行整合，使全书内容更加系统、完善、有条理，便于读者掌握。
本书由张燕娣担任主编。各章编写的具体分工如下：教博元负责第.一章、第二章的修订，鲍子煊负责第三章、第八章的修订，张燕娣负责第四章、第五章的修订，相正求负责第六章、第七章的修订。全书由张燕娣负责结构与内容体系的修订设计、统稿、整合、修改与定稿。
本书的修订得到了前两版第.一主编马国辉老师的充分授权，在此表示衷心的感谢！此次修订出版也得到了上海市教育考试院的大力支持，在此谨致以诚挚的谢意！出版过程中，还得到了华东理工大学出版社编辑团队的诸多帮助与建议，在此一并表示感谢！
在本书的修订过程中，我们参阅了国内外专家学者的大量文献以及网络资源，得到了许多收获和启发，在此向所有作者表示深深的谢意！
由于时间和知识水平有限，本书不免存在疏漏及不足之处，恳请广大读者批评指正。
本书第三版的出版，既是对前两版的继承和发扬，也是对工作分析领域的再思考和再探索。我们希望第三版能够为广大读者带来更好的阅读体验和更多的实践助益；同时，我们也期待与广大读者一起，为我国人力资源管理的进一步发展贡献力量！
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